A 2020-ban közzétett jelentés szerint ENSZ, a nők a világ tudományos kutatóinak kevesebb mint 30%-át teszik ki. Ezen a statisztikán felül 2019-ben a Catalyst nonprofit szervezetet kezelő cég megállapította, hogy 2015 és 2016 között az ázsiai nőknek csak körülbelül 5%-a, a fekete nők 3%-a és a latin nők 4%-a keresett. STEM fokozatok. De Olay test ezen a számon kíván változtatni, és ezt úgy teszi, hogy a vezetők következő generációjába fektet be.
Március 8-án a márka elindította új Skin in the Game oktatási programját, ahol az Aiken High School-al kötöttek együttműködést. Cincinnati 10 fiatal nőből álló, változatos csoportot lep meg 10 000 dolláros ösztöndíjjal, hogy részt vegyenek a STEM programokban főiskola.
"A sokszínűség és az inkluzivitás rendkívül fontos" - mondja Dr. Maiysha Jones, a P&G tudományos kommunikációs menedzsere. Stílusosan. „A kreativitás és a termelékenység terén akkor érjük el a legnagyobb áttöréseinket, ha sokféle gondolkodás és kultúra áll az asztalnál. Elég, ha önmaguk [a STEM-ben]."
Míg az ösztöndíjjal jutalmazott fiatal nők még középiskolások, a kezdeményezés azonnali – és tartós – hatással volt az életükre. "Annyira meglepődtek, és egy kicsit könnyesek is voltak" - mondja Dr. Jones. "Azt hiszem, valóban felismerték, hogy ez valódi potenciális változást jelenthet a jövőjükben."
Azzal, hogy Olay Body felfedezte, hogy a női képviselet láthatóságának hiánya a STEM-ben az egyik fő oka annak, hogy a fiatal nők miért nem folytatnak karriert Ezen a területen a márka abban reménykedik, hogy azáltal, hogy korán befektetnek ezekbe a fiatal nők oktatásába, segíthetnek megszüntetni ezt a szakadékot a következő generációk számára.
