A munkaruha ismét teljesen megváltozott

A nagy lemondás, A lányfőnök halála, csendes kilépés: Ha a mai munkahelyi hívószavak bármire utalnak, az irodai kultúra többet változott az elmúlt két évben, mint az elmúlt 20 évben. De hol marad ez az irodai öltözködési kódban? Több mint két év izzadás és papucs után a fülledt, csak szárazon tisztított fazonok, amelyeket korábban viseltünk, inkább molylepte relikviáknak tűnnek, mintsem releváns munkaruháknak. Ráadásul az idei év újonnan beköltözött Z-generációi, akik szerelmüket viselik Y2K Depop talál és a baguette táskák munkába állása egy olyan korszak végét jelenti, amelyet az alapvető bőrtáskák uralnak. Egyértelmű, hogy a munkahelyi öltözködési módunk halott, de a stílusok, amelyeket leginkább a professzionalizmushoz társítunk (gondold el: apa naplopók és az öltöny elválasztja) nagyon is élnek – egyszerűen már nem hordják az irodában. A munkaidőn kívüli ruháink készen állnak a konferenciatermi debütálásra.

Egyéniség és önkifejezés: Ezek azok az értékek, amelyeket a legfrissebb osztályok kedvelnek a munkaerőpiacon. És ha bármi jel arra, amit vásárolnak, akkor nem a beilleszkedés és a vállalati ranglétrán való feljebb jutás a legfontosabb. 2021-ben Lyst számolt be

a nemek nélküli, tudatos és Y2K divat, mint néhány az év kitörő stílusslágerei közül az alkalmazásból származó keresési lekérdezések alapján. A mai húszévesek szeretnének kitűnni a tömegből olyan ruhákban, amelyek tükrözik, hogy kik is ők, akár bő nadrágot vagy a nemet jobban megerősítő dizájnt, függetlenül attól, hogy mit mond az alkalmazásukról állapot. „Ma a [munkaruházat] inkább egyéni értelmezés tárgyát képezi” – mondja Olivia Hancock (22). Byrdie-é szépségszerkesztő társszerkesztő, aki interjúsorozatot készít a Z generációs influencerekről [szerk. megjegyzés: Byrdie szintén az InStyle anyavállalatának, a Dotdash Meredithnek a tulajdonosa]. Hozzáteszi, hogy a „professzionalizmus” egy kicsit gördülékenyebb meghatározással rendelkezik az ő generációja számára.

A rugalmasság és a munka-magánélet egyensúly iránti vágy annyira egyet jelent a Z generációval, hogy van egy egész A TikTok műfaj a fiatal szakemberek igényeinek és attitűdjeinek szentelve – nevezetesen egyedi naplózási képességüknek ki. Lát Cooper, Benny Drama zseniális Z generációs gyakornoka határtalan önbizalommal küldjük fel a tehetség abszolút ikonikus hiánya és az alulfejlett munkamorál ellenére. Van is DeAndre Brown, más néven TikTok vállalati rosszfiúja, akinek karriercélja inkább „nem szerepel a munkaköri leírásomban”, mint „egymillió lány ölne ezért Az a tendencia, hogy kevesebbet csinálunk, és jól nézünk ki, miközben ezt csináljuk, összesen 180-at képvisel a gombos lány néhány éven át főnöke. ezelőtt.

És az IRL Zoomerek egyetértenek: A régi "szabályok" a munka lassan elenyészik. „Nem akarom, hogy akadályok legyenek, hogy mit viselhetek és mit nem. Egyetértek azzal, hogy "nincs melegítőnadrág az irodában", de ezen túlmenően úgy gondolom, hogy a komódon kell múlnia, hogyan szeretné, hogy észrevegyék” – mondja Rose, a marketing Z-generációja, New Yorkban él, és „nem rajong” az irodai ruhákért. kódokat.

A Z generáció véget nem érő egyedi keresésének nincs jobb jele, mint a használt ruházat általános érvényesítése, és nincs is jobb jelképe ennek a jelenségnek, mint Depop. A viszonteladói platform több mint 26 millió felhasználóval rendelkezik, akiknek 90%-a 26 év alatti. És láthatja, miért szeretik annyira az oldalt a rajongói: sokkal kevésbé valószínű, hogy ikertestvér lesz egy munkatársával, ha megmutatja vintage fűzőt viselni, mint mondjuk egy új blúzt egy gyors divatüzletből, amely minden bevásárlóközpontban és mindenkinél megtalálható beérkező levelek. Az optikát leszámítva a legújabb tanulmányok szerint a ruhák újrahasznosításának éghajlati hatásai vonzóak a vadonatúj vásárlás helyett. A Z generációs vásárlók 45%-a felhagyott bizonyos márkák vásárlásával fenntarthatósági szempontok miatt.

Az egyre nagyobb rés robbanása”esztétika" mint barbiecore, sötét akadémia, balettmag, és riffek a nagymama trendről rámutat a Z generáció ízlésének megszállottságára is. 2022-ben a személyes stílus a cél, és nem csak a cél elérésének eszköze. Minden hangulathoz létezik egy hiperspecifikus, a közösségi médiában jóváhagyott nyúllyuk, ahol sartoriális lehetőségeket találhatsz, amelyekkel meghatározhatod magad. És az úgynevezett TikTok generáció számára ez a szórakozás része. A tetején lévő cseresznye azt a határokat feszegető megjelenést viseli, bárhová is visz a napod, akár party-girl felsők a kávézóba vagy kulcslyuk kivágások dolgozni.

A Z-generációra jellemző erős határok és egyéniség az évezredek által kitalált tetszetős, kiégésre hajlamos munkahelyi attitűdök ellentéte. A 2010-es években a Big Tech utópiának tűnt, a munka belevérzett az életbe, bárkiből lehet főnök, ha elég keményen igyekeztek – a divat pedig azokat az értékeket tükrözte. Nézze csak meg a közelmúltbeli tévéfilmek bármelyikét a korszakról: Amanda Seyfried a legjobb benyomást keltik egy leírhatatlan fekete garbóban és blézerben Elizabeth Holmes felé. Julia Garner VIP ügyleteket köt mint Anna Delvey, luxus, de felejthető kasmírt és bőrt visel. Még a vékony farmer csendes fojtása is az évtized első felében a korszak egységességéről árulkodik: Bármilyen hétköznapi volt is az irodája, 10 évvel ezelőtt mindenki ugyanúgy öltözött a munkahelyén. A munkahelyi divat volt nem a személyes stílusról. Mint általában a munkahelyi kultúra, ez is az őrlésről szólt.

A rugalmasabb 2020-as években a zoomerek jól érzik magukat, ha teljes énjüket behozhatják az irodába, függetlenül attól, hogy idősebb főnökeik hozzászoktak-e vagy sem. „Bármiben fogunk megjelenni, ami boldoggá tesz minket – legyen az farmer és póló, vagy egy divatos maxi ruha” – magyarázza Hancock. „Nem támogatjuk azt az elképzelést, hogy minden nap öltönyt és sarkú cipőt kell viselnünk ahhoz, hogy komolyan vegyék.” Ezt már láthatod generációs feszültség – az elvártak és a személyesen vonzó dolgok között – a közösségi médiában, ahol vita folyik tanácsok bővelkednek.

“Valósághű munkaruhaA videók éppoly népszerűek a TikTokon, mint a hiperdivatos „fitness-ellenőrzések az Instagramon, de az irodai viták villámhárítója a crop top köré összpontosul. A TikTok visszhangkamrái az érvelés mindkét oldalát képviselik. A „hordj, amit csak akarsz” tábor erős megjelenésű, a kreativitást bemutató hipertrendi ruhákat részesíti előnyben, nem látva gondot a megosztó, leleplezőbb stílusban.

Kétségtelen, hogy a szakmaiság kimondatlan (és íratlan) kódjai közül sok elavult. Hagyományos irodai viselet, ami nagyrészt férfiak által tervezett és férfiaknak tervezett öltönyöket, távíró-konformitást és hagyományt jelent – ​​és ez a tervezés. A divattörténész szerint az öltözködés az egységességről szól, egy úgynevezett egyenlő versenyfeltételről, amely elősegíti a csapatmunkát. Doris Domoszlai-Lantner. Ez a vállalati egyenruha a 80-as években érte el tetőfokát, a kulturális és sartoriális konzervativizmus idején: „Nagyon éles vágások, széles vállak... ez volt a 80-as évek egyik domináns sziluettje, és az öltönyök is segítették ezt.” Ha a „viseld, amit akarsz” a mantra az irodai dolgozók új csoportjának, az öltönynek és az egyéniséget álcázó történetének nincs helye a hétfőtől péntekig stílus.

Amikor a struktúra inkább önmaga szabta meg, mintsem kulturálisan előírja (gondoljon: rugalmas otthoni munkaidőbeosztás, amely lehetővé teszi a kutyasétáltatást és nem meglepő, hogy az irodai öltözet követi a példáját, kifejezőbbé, lazábbá és kevésbé (te) kitalálta) strukturált formában és funkciójában egyaránt. Ráadásul a munkaerő az változatosabb, mint valaha minden fronton: a Z generációsok nagyobb valószínűséggel lépnek be az irodába LMBT-ként azonosítják magukat (és vásárolni ruházat mindkét nemtől, hogy viseljen munkába), tehát a divat folyékonysága demográfiai és fizikai szükséglet is.

Bár többen választják saját kalandjaikat, amikor személyes stílusról van szó, az úticélok továbbra is vadul eltérőek az egyes iparágakban. Egy TikToker, aki a fogantyúnál fogva @elég kritikus, egész sorozata van a „munkaruházat, amitől kirúgnak” témában, ahol az online kereskedőknél gyakran megtalálható hipertrendi „irodai szerkesztéseket” nyársra veszi. Nem az a lényeg, hogy az öltözködési szabályok félelmetesek, és örökké „dolognak” kell maradniuk, hanem inkább az Lehet, hogy a PVC-sarkúk, amelyekkel a Revolve munkáival foglalkoztak, nem a legjobb választás az Ön számára munka.

Azok, akik például a politikában, az egészségügyben és a jogban dolgoznak, általában egyetértenek. „Nem szeretem azt a „hordj, amit akarsz”, mert ez egy iroda, és bár valószínűleg megúszod a farmert és egy ropogós fehér pólót, nem akarsz vacak farmert crop toppal.” – mondja Heather, aki magát „idősebb millenniumi”-nak nevezi, aki politikai kommunikációval foglalkozik Washingtonban, D.C.-ben, de teljes szívvel elismeri, hogy elfogadhatóbb keverni, mint egyszer volt. „Az idősebbek általában szürkében vagy sötétkékben vannak begombolva, én pedig virágos kombinékban, élénk rózsaszín nadrágban vagy Christopher John Rogers ruha szivárványcsíkokkal. Arról is ismert, hogy az irodában arany Air Force One-t hordok” – teszi hozzá, megjegyezve, hogy „természetesen általában blézert fog hordani vagy hordani magammal”.

A Heather 9-től 5-ig terjedő Nike-ig a munka és az élet közötti divatvonalak összemosódnak. Több utcai ruha mellett ban ben az irodába, több munkaruha is van kívül az iroda. Valószínű, hogy észrevetted öltöny elválaszt és folyamatos dominanciájukat divatos bennfentesek és trendteremtő hírességek között. És bár Bella Hadid nagyon szeret kocsikázni a laptopja körül, a Hadid és a hozzá hasonlók által kedvelt blézerekkel és nadrágokkal való felforgató játék messze a hétköznapi üzleti élettől. Ha valami, az irodai divat mindenütt jelen van, mint valaha, egyszerűen nem hordják többé az irodában. Még az alázatos is naplopó a napsütésben éli a pillanatát – Az It Girls mindenütt vaskos talpú és fehér zoknit ölel, ami azt jelzi, hogy a kombó továbbra is az utcai stílus központi eleme marad az előttünk álló hűvösebb hónapokban.

A mai új szakmaiság valahol a régi gárda és a következő generáció között él. Az irodai öltözködés még nem mindenki számára ingyenes. Még mindig súlya van – mind abban, ahogyan észlelnek bennünket, és abban, ahogyan szeretnénk, hogy érzékeljenek bennünket. „A ruhák szerint a sok az ambícióidról vagy azok hiányáról” – mondja Delphine Del Val, a Gen X alapítója Pool kreatívok. A tanácsa? Gondolja át, kinek dolgozik, és „hogyan képviselheti a legjobban a márkát/vállalatot a siker érdekében”.

És ha kétségei vannak, forduljon olyan szakértőkhöz, akik mesterek a megjelenés tökéletes kalibrálásában. „A blézer a legjobb barátod” – mondja a hírességek stylistja Micaela Erlanger, akinek Lupita Nyong'o-val végzett munkája magában foglalja egy farmer a farmerben Met Gala jelenetlopója. „A szó szoros értelmében ráhelyezhet egy blézert egy pólóra, blúzra vagy ruhára, hogy azonnal kifényesítse a megjelenést, amely nem érzi fülledt, és szinte bármilyen munkakörülményekhez megfelelő.”

Ráadásul, ami korábban a megfelelőséget és a vállalati megfelelést jelentette, most okos remixnek tűnik. Vegyük a túlméretezett blézert: A sors nagy fordulata, hogy egy vállalati alapdarab lenne az egyetlen darab, amely kibírja a Lean-t A 2010-es években egészen a jelenlegi korszakig, ahol a különböző „furcsa lányok”, „tiszta” esztétikai bhakták és új preppek uralni. De 2022-ben, amikor minden és semmi egyszerre felkapott, a legjobb módja annak, hogy kihívást jelentsen a régi egyenruha, nos, ha viseled, ahol és ahogy akarod.

Lead image stílus: Mangó felső; Pletykák fűző; Alo szoknya; Leg Avenue zokni; Steve Madden cipők; Tai Jewelry fülbevalók; Petal & Pup táska.