A hihetetlenül népszerű poggyászmárka, az Away vezérigazgatója távozik, miután azzal vádolják, hogy mérgező munkakörnyezetet ápol.
Múlt hét, A Verge jelentést tett közzé dokumentálja Stephanie Korey durva bánásmódját az Away alkalmazottaival szemben 2018 -ban.
A cikkben az Away alkalmazottai a cég klikkszerűségére panaszkodtak, mivel „rendkívül” hosszú munkára kényszerültek órákig, és szigorúan megvizsgálják a hibákat - a márka befogadó és összetartozó küldetése ellenére.
Az idegenben tartózkodó munkatársak azt állították, hogy utasítást kaptak arra is, hogy csak a Slack - az azonnali üzenetküldő platform - segítségével kommunikáljanak, és tilos volt e -mailt küldeniük egymásnak.
A The Verge jelentése szerint az e -mailt csak apró dolgok megbeszélésére használták, például megkérdezték valakit, hol akarnak ebédelni. A laza volt az, ahol a legtöbb üzleti ügyet megvitatták - és az Away egyes kérdéseinek gyökere is.
A The Verge jelentésében megosztott képernyőképek azt mutatják, hogy Korey agyhalottnak csapta le az alkalmazottat, amiért nem megfelelően monogramozta az ügyfél poggyászát.
Az idegenben dolgozók a jelentésben kifejtették, hogy Korey kritikus visszajelzéseit gyakran a Slack csatornákon végezték más alkalmazottakkal, így az esetek még megalázóbbak.
A jelentés szerint Korey átmenetileg elvette a fizetett szabadságot és az otthoni munkavégzést az Away ügyfélélmény -csapatától, mondván, hogy ez segíteni fogja a „karrierjük fejlődését”.
„Tudom, hogy ez a csoport éhes a karrierfejlesztési lehetőségekre, és igyekszik támogatni a készségeit, én segítek megtanulni az elszámoltathatóság karrier készségét ” - írta Korey egy Slack üzenetben, amelyet a The Verge jelentés.
A továbbiakban kifejtette, hogy semmilyen új fizetett szabadidőt vagy otthoni munkavégzésre vonatkozó kérelmet nem hagynak jóvá „mindaddig, amíg el nem érjük az 5 egymást követő napot azon kísérleteink közül, hogy sikeresek legyünk az élő platformokon.”
KAPCSOLÓDÓ: A Google társalapítói, Larry Page és Sergey Brin kilépnek az Alphabet szerepköréből
„Remélem, hogy ebben a csoportban mindenki értékeli azt a megfontoltságot, amelyet ennek a karrierfejlesztési lehetőségnek a létrehozásában tettem” - zárta Korey a Slack emlékeztetőt a képernyőkép szerint.
A The Verge riportjában más alkalmazottak kifejezték azt a félelmüket, hogy nemet mondanak, és állandóan túlterheltek. A képernyőképek szerint Korey gyakran többször is elbocsátja az alkalmazottakat, ha nem válaszolnak, vagy az éjszaka furcsa óráiban.
Korey megfélemlítő online jelenléte mellett az alkalmazottak azt állították, hogy személyesen is ijesztő.
"Hallotta, ahogy gépel, és tudta, hogy valami rossz fog történni" - mondta az egyik alkalmazott a The Verge -nek.
Egy nappal a The Verge jelentés közzététele után Korey közleményt adott ki, mondván, hogy „megdöbbent” saját viselkedése.
"Hihetetlenül nehéz egy céget alapítani és bővíteni, és én hibákat követtem el, amikor az Away -t építettük" - kezdte Korey nyilatkozatát a Twitteren.
„Időnként olyan módon fejeztem ki magam, hogy bántottam a csapatot. El tudom képzelni, milyen érzés volt az embereknek ezeket az üzeneteket olvasni; Megrémültem és zavarban voltam, amikor magam olvastam őket. Nem vagyok büszke a viselkedésemre azokban a pillanatokban, és őszintén sajnálom, amit mondtam és ahogy mondtam. Hibás, egyszerű és egyszerű volt - folytatta.
„A tavalyi incidensek óta keményen dolgoztam, hogy vezetőként fejlődjek, szorosan együttműködve egy ügyvezető edzővel, és felépítettem egy vezetői csapatot, amelyből támaszkodhatok és tanulhatok. Az én felelősségem, hogy megvizsgáljam saját tetteimet, és ne csak a munkánk színvonalát, hanem a normáit is az egymás iránti viselkedésünk és a kívánt kultúra hangneme - amely összhangban van a márkával közvetíteni. Tudom, hogy még sok tennivalóm van, és jobban fogok teljesíteni a csapatért. ”
„Vállalati szinten az elmúlt 12 hónapban befektettünk egy olyan kultúra létrehozásába, amely lehetővé teszi az embereink boldogulását, beleértve vezetői coaching a vezető személyzet számára, sokszínűségi és befogadási képzés mindenki számára, 360 értékelés és alkalmazotti erőforrás létrehozása csoportok. Fejlesztettük irányelveinket, hogy jobban támogassuk csapatunkat a munka és a magánélet integrációjában. ”
Korey elárulta, hogy az Away megújította a TLT -politikáját, most lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy 33 nap fizetett szabadságot kapjanak és „rugalmasabb távmunkára vonatkozó irányelvek, a szülői szabadság programjának fejlesztései és a mentális jólét biztosítása támogatás."
„Emellett több mint 100 új csapattaggal bővítettük a munkateher jobb megosztását, és dolgozunk azon javítsuk belső kommunikációs rendszerünk áttekinthetőségét, hogy az alkalmazottak a legjobban használhatót használhassák őket."
KAPCSOLÓDÓ: Elon Muskot eltávolították a Tesla elnökeként, 20 millió dollár bírságot szabtak ki: Itt van, ami a döntéshez vezetett
Korey elmondta, hogy arra bíztatja az alkalmazottakat, hogy „osszák meg aggályaikat felső vezetésünkkel és HR -csoportjainkkal, és ha felmerülnek ügyek, továbbra is komolyan vesszük őket”.
„Amikor egy alkalmazott kötelességszegésről számol be, különösen zaklatás vagy megkülönböztetés miatt, mi végezzen alapos vizsgálatot külső tanácsadó segítségével, és ennek megfelelően kezelje, mint mindig. ”
Korey befejezte nyilatkozatát, mondván: „Amit a cikkben olvas, nem tükrözi azt a társaságot, amelyik lenni akarunk; és tovább dolgozunk a fejlesztésen. ”
„Világossá akarom tenni, hogy a Távolság, amellyel elköteleztem magam, a legmagasabb színvonalat határozzuk meg az emberekkel való bánásmódunkkal és a növekedésük elősegítésével kapcsolatban. Azt akarom, hogy minden munkatársunk felelősségre vonjon engem és az egész vezetést. ”
KAPCSOLÓDÓ: Trump Tim Apple -nek nevezi az Apple vezérigazgatóját
Erőfeszítései ellenére hétfőn kiderült, hogy Korey lesz helyére a Lululemon korábbi ügyvezetője került Stuart Haselden, a The Verge szerint. Korey marad az ügyvezető elnök.
Az Away szóvivője nem válaszolt azonnal a PEOPLE megjegyzéskérésére.
Korey 2015 -ben alapította az Away -t Jennifer Rubio -val. A karcsú, kemény héjú poggyászokkal büszkélkedő márka hírességek kedvencévé vált (Meghan Markle táskát adott a baba zuhanyzó vendégeinek, és a poggyászokat Jessica Alba és még sok más vitte el) és értéke elérte az 1,4 milliárd dollárt szerint májusban Forbes.
Ez a cikk eredetileg itt jelent meg Emberek. További hasonló történetekért látogasson el ide people.com.