A pénz hatalom, és a nők nem részesülnek belőle. Amerikában a férfiak 20% -kal többet keresnek, mint a nők, és ez a különbség még nagyobb a színes nők esetében. Itt az ideje, hogy megszüntesse ezt a szakadékot - és ezek a nők csinálják.
Tudod, amikor cigarettafüst szagát érzed egy nyilvános helyen? Eleinte csak az orrát csikorgatja. Aztán emlékeztet arra, hogy régen rendben volt, csak szokás, dohányozni mindenhol. Elgondolkodtat, hogy ez valaha is elfogadható volt - hogyan kellett nekünk évekig tartó csendes kényelmetlenség, majd kampány, majd lassú jogalkotás, hogy észrevegyük, milyen rossz volt az első helyen. Ez valójában sokszor megtörténik: a józan ész problémái addig repülnek a radar alatt, amíg elég sokan fel nem szólalnak, és hirtelen elképzelhetetlen, hogy ilyen sokáig csendben maradtunk.
A nők kevesebbet keresnek 80 cent minden dollárért, amit egy ember keres ugyanazt a munkát végzi. A színes nők esetében ezek a számok még alacsonyabbak: 63 cent fekete nőknek, 57 cent bennszülött nőknek, és 54 cent latinák számára.
Ez nem új jelenség - vagy új küzdelem. Az Egyenlő Fizetés Napját azért hozták létre, hogy rávilágítsanak a munkahelyi nemi egyenlőtlenségekre. Mindig áprilisra esik, mert egy nőnek a következő év áprilisáig kell dolgoznia, hogy megszerezze azt, amit egy férfi előző évben, ugyanazt a munkát végezve. Ez az „Egyenlő munkáért egyenlő fizetés” alapelvén alapul. Egyszerű, igaz?
KAPCSOLÓDÓ: Ezek az A-listás csillagok aktivistákat hoztak a Golden Globe-ra
És mégis, a probléma rendszerszintű, átfogó és lenyűgözi mind az alulértékelt nők lehetőségeit és a vállalkozások és közösségek, amelyeket jobban ki lehetne szolgálni, a nők elismerték és kárpótolták igazukat érdemes.
Az amerikai munkahelyen van egy értékhierarchia, és nem a nők állnak a tetején. A legkevésbé értékelik a színes nőket. Ez egy valóság, amellyel sokáig együtt éltünk. A probléma egy része az, hogy sok olyan szakmában, amelybe a nők koncentrálódnak, a munkavállalók és a teljesítményük továbbra is alulértékelt. Az olyan iparágakban, mint a gondozási munka, ahol sok nő küzd az alapvető szükségleteik kielégítéséért, az éves átlagos jövedelem $ 13.000 évente.
De idén más érzés. 2017 -ben olyan jelenség történt, amely örökre megváltoztatta a nemek közötti egyenlőtlenségről szóló beszélgetést. Végre elkezdtünk fényt deríteni a nők munkahelyi valóságára.
Amikor Susan Fowler írta blogbejegyzését "Egy nagyon -nagyon furcsa év elmélkedése az Ubernél” - a Szilícium -völgyben dolgozó nőként megtapasztalt diszkriminációról árulkodva, azt mondták neki, hogy nincs felfelé vezető pályája. Szexuálisan zaklatták, áldozatként vádolták, és felmondással fenyegették, mert bejelentette a zaklatást a HR-nek. Más nők a Szilícium -völgyben jelentkeztek, és megkezdődött a technológiai ipar számítása. A Hollywoodban dolgozó nők látták ezt, és előálltak saját zaklatásról, bántalmazásról és hatalommal való visszaélésről szóló történetükkel, és 2017. október 5 -én, A New York Times kulcsfontosságú jelentést tett közzé felfedve évtizedek óta tartó szexuális zaklatást és támadást a most száműzött filmproducer Harvey Weinstein kezében. Alig 10 nappal később a #MeToo hashtaget, amelyet Tarana Burke mozgalomként alapított és Alyssa Milano tweetelt, több mint 4,7 millió ember 12 millió bejegyzésben a Facebookon. Ekkor - a #MeToo fényében - a latin gazdálkodó nők szolidaritási levelet küldtek a hollywoodi nőknek, és A TIME’S UP jogi védelmi alap született.
Az egyenlő fizetés napja másképp néz ki a #MeToo pillanatban. Minden #MeToo történet felerősítette egy nő hangját, akit alulfizettek, kizártak, zaklattak, bántalmaztak, aláástak, figyelmen kívül hagytak vagy megfenyegettek. Világosan láthatjuk, hogy miért van az, hogy a nők kevesebb fizetést kapnak, ha a bérszakadékhoz vezető nemi megkülönböztetés láthatóvá válik. Olyan házi gondozónak, mint pl June Barrett, ez lehetetlen választássá válik a biztonságra a munkahelyen, vagy fizetést kap, amely fizeti az orvosi számlákat és a bérleti díjat. Egy háztartási takarítónak, mint pl Etelbina Hauser, ez a gazdasági költsége annak, ha hetekig elveszítik a fizetésüket, miután elhagyják azt a munkát, ahol szexuálisan zaklatják. Egy filmipar kontextusában, amelyben Harvey Weinstein volt évtizedek óta a színésznők karrierje feletti hatalmát arra használta, hogy megfélemlítse, megtámadja és elhallgassa őket, mélyebb megértést kapunk arról, hogyan lehetséges Michelle Williams 1000 dollárt kapott a jelenetek újrafelvételéért A világ összes pénze míg társsztárja, Mark Wahlberg 1,5 millió dollárt kapott.
VIDEÓ: 5 kerülendő pénzügyi hiba
A fizetési egyenlőtlenség és a szexuális zaklatás elválaszthatatlanul összekapcsolódnak. Mindkettő egy olyan kultúra eredménye, amelyben a nők élete és hozzájárulása leértékelődik. A „női munka” kulturális leértékelődése a szakemberek egész munkaerő -állományának kiszolgáltatottságát eredményezte dolgozunk otthonunkban - a dajkák, a takarítók és az otthoni gondozók, akik eltartják a családunkat, az idős és fogyatékkal élőket azok. Ennek eredményeként a nők aránytalanul koncentráltak az alacsony bért kereső munkaerőbe (az összes minimálbéres munkavállaló kétharmada nő). Ez pedig a nők munkájának átfogó leértékelődését eredményezte minden gazdaságunk sarka.
KAPCSOLÓDÓ: Hogyan tanult meg Tina Brown médiamogul Tárgyalni-és kapott egy millió dolláros bónuszt
Akár olyan kezdeményezések révén, mint például az Egyenlő Fizetés Napja vagy a #MeToo, a nemek közötti egyenlőtlenség minden formájának kezelése azon múlik, hogy képesek vagyunk -e összefogni. Pontosan ezt tesszük. Megoldásainknak meg kell szüntetniük a korábbi kizárásokat, és biztosítaniuk kell, hogy egyetlen nő vagy személy se maradjon le. Azok a nők, akik kimaradtak a munkajogunkból, a hírekből és a szenátusi meghallgatásokból - mint a háztartási munkások és a mezőgazdasági munkás nők - alapvetőek a mozgalomban. És amikor januárban bejelentették a Time’s Up -ot, Meryl Streep megkért, hogy legyek ő plusz egyet a Golden Globe -ra a nők közötti egység kifejezéseként minden szakmában, a munkahelyi biztonság és tisztelet érdekében. A Hollywoodban dolgozó nők elismerik, hogy az egyenlő munkáért egyenlő fizetés nem lesz lehetséges mindaddig, amíg a háztartásban dolgozók sebezhetők a magánlakásokban vagy mezőgazdasági dolgozókban elkövetett támadásnak megtagadják a minimálbért, vagy az éttermi dolgozóktól elvárják a zaklatást cserébe tippeket. Az egyenlő fizetés csak akkor érhető el, ha foglalkozunk a nőkkel szembeni alapul szolgáló attitűddel, amely az egyenlőtlen bérezést eredményezi.
A nők példátlan módon jönnek össze, hogy megvilágítsák a nemek közötti egyenlőtlenséget, amely mindannyiunkat érint. És felemeljük a hangunkat, amíg meg nem hallunk. Ebben az évben egy megállíthatatlan hatalmi bemutatón több mint 100 háztartási és mezőgazdasági munkás nő vezette a A Nemzeti Házimunkások Szövetsége és az Alianza Nacional de Campesinas (Nemzeti Farmworker Női Szövetség) állítva április 24 -én találkozik a kongresszus tagjaival, a szexuális zaklatás tudatosításának hónapjában. Olyan politikát követelünk, amely minden dolgozó nőt megóv a szexuális erőszaktól: nincs kizárás, nincs kiskapu. Ezen az egyenlő fizetés napján nincs figyelmen kívül hagyva a füst.
Ai-jen Poo az ügyvezető igazgatója Országos Házimunkás Szövetség és a Caring Across Generations társigazgatója.