Sutradara Nisha Ganatra sudah memiliki tiga film layar lebar saat dia menghadapi masalah saat melakukan pertunjukan di televisi. Kemenangan Golden Globe dan nominasi Emmy untuk Transparan menghasilkan banyak pekerjaan di seri prestise dan populer, dan akhirnya Larut malam, pelarian Sundance yang mendarat a kesepakatan rekor di festival tahun ini dan dibuka di bioskop pada 7 Juni.
Kisahnya tidak terlalu jauh dari kisah Ganatra sendiri. Mindy Kaling menulis dan membintangi komedi tempat kerja yang tajam dan lucu tentang seorang wanita India-Amerika yang mendapatkan pekerjaan di ruang penulis pria kulit putih di acara bincang-bincang larut malam. Emma Thompson memainkan tuan rumahnya, bos tanpa basa-basi yang angkuh dan berambut perak dipotong dari cetakan Miranda Priestley, dilengkapi dengan jenis armor dan visi terowongan yang mungkin diharapkan dari satu-satunya wanita di dalam dirinya posisi.
Ganatra tidak tiba di Hollywood karena bekerja di pabrik kimia, seperti yang dilakukan Molly dalam film yang diperankan Kaling (ia belajar di sekolah film NYU). Tapi sutradara kelahiran Kanada itu pasti tahu bagaimana rasanya menjadi satu-satunya orang di lokasi syuting yang mirip dengannya.
“Yang pertama dan terpenting adalah itu lucu dan menghibur,” kata sutradara dalam gaya melalui telepon dari L.A., dalam perjalanan ke lokasi syuting film berikutnya. Kami berbicara dengan Ganatra tentang perspektif pribadi yang dia bawa ke proyek, Hollywood yang lambat tapi pasti kemajuan menuju inklusivitas, dan mengapa menambahkan lebih banyak suara meningkatkan percakapan untuk semua orang.
Ada banyak pembicaraan di Hollywood sekarang tentang mendatangkan artis yang telah menjalani pengalaman tertentu untuk menyusun narasi itu di layar. Sebagai wanita India-Amerika yang bekerja di TV dan film, apakah Anda merasa membawa sesuatu ke dalam cerita ini yang mungkin tidak dimiliki sutradara lain?
“Ini hal yang sulit untuk dipikirkan dan dibicarakan, karena kami ingin percaya bahwa seniman dapat menceritakan kisah apa pun yang mereka inginkan, bahwa kita semua memiliki empati. Tapi cerita telah diceritakan oleh sekelompok kecil orang yang sama begitu lama sehingga rasanya sudah waktunya untuk memberi ruang bagi lebih banyak suara.
“Mindy dan saya tidak perlu menjelaskan perjalanan kami satu sama lain. Karena kami berdua wanita India-Amerika yang bekerja dalam komedi dengan pengalaman serupa, kami memiliki titik awal yaitu lebih jauh ke jalan, dan kemudian secara alami [film] tidak pernah pergi ke tempat di mana rasanya seperti kami menjelaskan [Molly's posisi]. Seseorang yang tidak memiliki pengalaman yang sama akan merasa perlu untuk membuatnya, kutipan, berhubungan. Jill Soloway berkata, setiap kali Anda mendengar seseorang berkata, 'Apa jalan masuk kita?' Pada dasarnya mereka berkata, 'Nah, bagaimana kulit putih? orang dan orang kulit putih akan terlibat dalam hal ini?’ Mindy dan saya tidak pernah benar-benar memikirkannya, karena itu tidak ada di kami pikiran. Kami hanya seperti, 'Yah, jelas, ini Molly dan perjalanannya.'
Bagaimana Anda menegosiasikan perasaan seperti ada cerita yang secara unik diposisikan untuk Anda ceritakan, katakan tentang pengalaman aneh atau POC, dan tidak ingin dikucilkan hanya untuk menceritakan jenis cerita itu?
“Itu adalah sisi lain dari persamaan itu, kan? Jika saya akan mengatakan, 'Saya satu-satunya yang harus menceritakan kisah-kisah ini,' maka sisi lainnya adalah, 'Anda tidak dapat menceritakan kisah apa pun kecuali kisah Anda sendiri.' Jadi itu adalah posisi yang sulit untuk diambil.. Tapi bagi saya, saya sangat tertarik untuk menceritakan POC dan cerita aneh, jadi tidak akan terasa seperti pigeonhole rasanya sukses untuk dapat menceritakan kisah-kisah ini berulang-ulang dengan cara yang berbeda dan cara."
Orang Asia Selatan tampaknya telah mencapai ketinggian baru di Hollywood, khususnya dalam komedi. Apakah Anda punya teori mengapa sekarang?
“Aku juga sangat ingin tahu tentang itu. Saya ingat awalnya ketika saya mencari pembuat film Asia Selatan di Amerika, dan mereka semua adalah wanita, seperti Mira Nair dan Deepa Mehta. Itu tidak terduga. Satu teori saya adalah bahwa generasi kedua lebih mudah, seperti mereka tidak dipaksa menjadi dokter, pengacara, dan insinyur. Dulu saya merasa mengenal setiap orang Indian-Amerika di industri kami, dan sekarang tidak mungkin saya bisa mengikuti mereka semua.
“Sebagian dari alasan saya pikir saya harus melepaskan diri adalah karena saya keluar. Rasanya seperti, sekarang pintunya terbuka lebar dan saya bisa mengejar apa pun, karena saya sudah tidak akan memenuhi harapan apa pun yang diberikan kepada saya.”
TERKAIT: 12 Stereotip Asia Selalu Menjadi Mungkinku Benar-benar Mati
Anda seorang mentor di NBC Inisiatif “Female Forward”, dan Universal, yang memproduksi Sampul film Anda berikutnya, berjanji untuk bergabung dengan Time's Up 4% tantangan dan mempekerjakan lebih banyak direktur wanita. Menurut Anda, bagaimana inisiatif ini berjalan sejauh ini?
“Saya cukup berbesar hati bahwa mereka tampaknya bekerja. Sangat memilukan ketika Anda melihat statistik diskriminasi yang dilembagakan setiap tahun terhadap sutradara wanita. Kita semua merasakannya, secara anekdot, tetapi kemudian Anda mendapatkan statistik ini dari Departemen Kehakiman, dan [Anda menyadari] ini adalah diskriminasi sistematis; tidak heran kita tidak bisa masuk.
“Saya sangat tertarik untuk memastikan bahwa program-program ini tidak hanya mengekspos perempuan pada hal-hal yang sebagian besar sudah mereka ketahui, tetapi sebenarnya membantu mereka menutup lingkaran itu dan mendapatkan pekerjaan. Banyak kesuksesan yang saya lihat di luar [Female Forward] juga benar-benar anekdot, dan setiap tahun statistiknya turun, seperti semakin buruk. Kami membutuhkan tantangan ini dan janji Time's Up untuk memberi insentif kepada orang-orang agar tidak hanya melakukan hal yang benar, tetapi juga hal yang lebih baik untuk bisnis mereka. Kami sebenarnya memiliki laporan yang menunjukkan bahwa keragaman dan inklusi membuat bisnis menjadi lebih sukses.”
VIDEO: Priyanka Chopra Jonas Membuatnya Di AS dan Menyoroti Warisannya di Layar
Apakah menurut Anda hal itu juga berlaku secara kreatif?
“Sebagai seorang sutradara, semakin inklusif kru saya, dan kepala departemen saya, semakin banyak sudut pandang yang saya dapatkan, dan semakin kaya pengalaman dan semakin kaya film terakhir. Itulah salah satu pesan yang saya harap dapat saya sampaikan Larut malam. Memikirkan bahwa keragaman dan inklusi hanya menguntungkan orang yang tampaknya diuntungkan adalah mitos — itu benar-benar menguntungkan semua orang, dan mengangkat semua orang bersama-sama.
“Larut malam juga tentang generasi wanita [yang] yang pertama masuk. Saya pikir banyak dari mereka percaya pada mitos bahwa hanya ada ruang di meja untuk satu orang, bahwa mempekerjakan wanita adalah semacam permainan zero-sum. 'Jika saya masuk, lebih baik saya menutup pintu itu di belakang saya karena wanita lain yang masuk akan menggantikan saya.' Filmnya juga menunjukkan itu bukan hanya bahwa kita bisa menjadi juara terbesar satu sama lain, tetapi selalu ada ruang di meja untuk setiap orang.
“Salah satu manfaat dari kesadaran budaya yang tiba-tiba tentang kurangnya keragaman dan suara perempuan adalah Anda dapat mengatakan hal-hal yang tidak pernah dapat Anda lakukan sebelumnya. Seperti yang bisa saya katakan, 'Tidak ada wanita di sini, ini kacau!' Dan semua orang akan seperti, 'Oh, sial, lebih baik kita naik itu.' Di mana sebelum saya masuk ke kamar dan merasa seperti, 'Ya Tuhan, saya satu-satunya wanita di sini,' dan diam-diam menyimpannya sendiri seperti Molly harus. Semoga [Larut malam] akan tampak seperti fiksi ilmiah dalam beberapa tahun, di mana gadis ini masuk ke ruangan ini dan semuanya laki-laki kulit putih.”