Meskipun Tina Tchen akan mengambil perannya sebagai presiden dan CEO Waktunya Habis Sekarang dan Time's Up Foundation pada November. 1, mantan pengacara telah menjadi bagian integral dari upaya organisasi sejak awal dua tahun lalu Januari ini. Mantan kepala staf Michelle Obama dan direktur eksekutif dari Dewan Gedung Putih tentang Perempuan dan Anak Perempuan membantu menemukan grup Dana Pertahanan Hukum, yang telah membantu lebih dari 3.600 pekerja di seluruh industri yang mengalami pelecehan seksual terhubung dengan pengacara.
“Kita berada pada momen transformasi budaya yang sangat penting yang didorong oleh urgensi bahwa kita semua rasakan karena kisah-kisah yang diceritakan oleh para wanita dan pria pemberani ini tentang pengalaman mereka,” Tchen memberitahu dalam gaya. “Apa yang kita bicarakan benar-benar mengubah beberapa cara yang sangat mendasar di mana orang berperilaku satu sama lain, mengelola satu sama lain, dan menghormati satu sama lain. Itulah yang membuatnya menjadi waktu yang sangat menyenangkan.”
Baru-baru ini, setelah NBC Universal merilis pernyataan di Rachel Maddow Show yang mendesak karyawan yang belum dapat mengatasi masalah seksual. klaim pelecehan karena perjanjian kerahasiaan atau NDA untuk menghubungi NBC terlebih dahulu agar perjanjian dirilis, Tchen angkat bicara untuk mendukung selamat. Dalam sebuah pernyataan, dia meminta NBC Universal untuk membebaskan mantan karyawan dari setiap dan semua perjanjian NDA secara langsung daripada mengharapkan wanita untuk menghubungi bagian hukum NBC untuk menceritakan kisah mereka. "Tidak ada alasan untuk membebani mereka yang memilih berbicara untuk mengungkapkan diri mereka terlebih dahulu kepada NBC Universal," katanya. "Ini adalah contoh beban yang melanggengkan ketakutan dan keheningan, tidak peduli apa pun kebijakan dan pelatihan baru yang mungkin dikatakan."
Meskipun Tchen memberitahu dalam gaya bahwa posisi barunya agak mengejutkan, banyak bintang, pendukung, dan mantan rekan kerja Time's Up yang berafiliasi termasuk Michelle Obama, ketua bersama Tchen Serikat Wanita (USOW) Valerie Jarrett, dan Meryl Streep telah menggunakan Twitter untuk menyanyikan pujian Tchen.
Tchen, yang telah meninggalkan jabatannya di firma hukumnya Buckley LLP untuk mengambil alih Time's Up, akan mengawasi Time's Up secara keseluruhan, yang sekarang akan mencakup pusat inovasi Impact Lab yang baru diumumkan yang diluncurkan dengan bantuan dari Melinda Gates's Usaha Penting perusahaan investasi dan inkubasi. Gates juga menyuarakan dukungannya untuk Tchen di Twitter: “@TIMESUPNOW tidak hanya mendorong percakapan memajukan kesetaraan gender — mereka membantu memastikan tempat kerja menjadi tempat di mana semua orang dapat berkembang pesat. Saya senang atas kepemimpinan @TinaTchen & untuk melihat apa yang dapat dilakukan Lab Dampak untuk kita semua.”
Tchen berjanji Lab akan fokus pada penelitian dan pengumpulan data saat kelompok tersebut mencari cara baru untuk mengakhiri pelecehan, diskriminasi, dan ketidakadilan lainnya. “Saya pikir takeaway besar adalah bergabung dengan kami dan menjadi bagian dari solusi,” kata Tchen. “Ini benar-benar kesempatan di mana semua orang bisa berperan. Apakah Anda adalah CEO sebuah perusahaan atau apakah Anda seorang manajer lantai toko, Anda dapat mulai memperhatikan apa yang terjadi di tempat kerja Anda.”
Apa yang paling membuat Anda bersemangat dalam peran ini?
Saya sangat gembira. Itu bukan sesuatu yang saya rencanakan untuk dilakukan. Tapi ini adalah masalah yang saya kerjakan sejak saya masih muda, baru lulus kuliah. Saya mulai bekerja pada isu-isu kesetaraan gender di Illinois dan memerangi kekerasan seksual. Dan saya telah menjadi ibu tunggal yang bekerja sepanjang karir saya, jadi saya telah hidup melalui masalah yang dihadapi keluarga pekerja. Saya punya cara — saya adalah mitra di firma hukum besar, jadi saya punya sumber daya — dan itu masih sulit. Secara eksponensial lebih sulit bagi keluarga dengan upah minimum atau kurang atau bekerja tanpa hari sakit yang dibayar. Membangun tempat kerja yang lebih baik dan memajukan wanita dan orang kulit berwarna di tempat kerja adalah hasrat saya. Saya pikir kesempatan untuk membuat perubahan transformasional yang nyata adalah kesempatan yang tidak bisa saya lewatkan.
Apa tujuan spesifik Anda untuk Time's Up saat Anda melihat ke masa depan?
Kami akan terus mendukung para penyintas, memastikan mereka mendapatkan sumber daya yang mereka butuhkan dalam hal sumber daya hukum dan sumber daya humas. Kemudian saya juga sangat senang bahwa kami memiliki hibah benih yang murah hati dari Melinda Gates dan Pivotal Ventures untuk memulai Lab Dampak baru di Time's Up, yang akan menjadi pelopor, lengan penelitian perintis untuk mengembangkan data dan bukti tentang praktik dan kebijakan terbaik yang akan bekerja untuk membangun lebih baik tempat kerja. Kemudian kami akan terus melakukan kerja advokasi, baik kebijakan publik maupun di dalam sektor swasta. Juga, kami akan bekerja di dalam perusahaan dan dalam industri tertentu seperti kesehatan dan ruang teknologi, seperti yang kita miliki di industri hiburan.
Apakah ada industri lain yang Anda rencanakan untuk benar-benar fokus di tahun 2020?
Mereka adalah orang-orang yang telah muncul agak organik. Periklanan adalah satu lagi di mana para wanita di ruang-ruang itu telah mengatur diri sendiri dan bergerak maju, yang sangat menakjubkan untuk dilihat. Tapi saya pikir kita ingin tidak hanya terbatas pada industri-industri itu dan mulai mencari terutama di daerah-daerah di mana terdapat pekerja berupah rendah, seperti industri perhotelan atau manufaktur.
Apakah ada industri yang secara mengejutkan sulit untuk dibantu Time's Up atau industri yang tidak Anda duga akan mengalami masalah ini?
Yah, sayangnya saya tidak berpikir ada industri yang saya pikir tidak akan memiliki masalah ini. Kita tahu dari EEOC bahwa hingga 85 persen wanita melaporkan dilecehkan secara seksual dalam beberapa bentuk atau lainnya selama karier mereka. Itu memberitahu Anda sekarang bahwa pelecehan seksual mungkin ada di mana-mana. Itulah yang kami lihat. Tidak ada industri yang kebal. Tidak ada organisasi besar yang kebal. Sejujurnya, itu ada di organisasi besar mana pun karena kita berbicara tentang norma gender yang ada di budaya yang lebih luas tempat kita semua dibesarkan yang telah ada tidak hanya selama beberapa dekade, tetapi untuk generasi. Kami mencoba untuk benar-benar mematahkan cetakan itu dan menciptakan budaya baru dan mengubahnya.
Apa yang paling Anda banggakan dengan dana tersebut dan dengan Time's Up secara umum sejauh ini?
Dengan dana hanya ada cerita demi cerita. Satu orang yang sangat saya pikirkan, karena dia adalah salah satu klien pertama kami, adalah juru masak hotel di Pennsylvania yang dipecat ketika dia mengeluh dilecehkan secara seksual oleh, saya pikir, seorang insinyur yang juga bekerja di hotel. Saya senang melaporkan bahwa baru-baru ini kami mendapatkan penyelesaiannya.
Kami juga dapat melakukan hal-hal seperti ketika Nike memberi tahu atlet atletik wanita mereka untuk mundur dari dukungan mereka saat mereka hamil — yang merupakan semacam keterlaluan — kami menjangkau para atlet itu, tetapi kemudian kami juga diam-diam menjangkau Nike dan membuat mereka mengubah kebijakan mereka, yang merupakan salah satu cara yang saya harap kami bisa membuat perubahan. Kami ingin meningkatkan kesadaran dan meminta pertanggungjawaban orang, tetapi kami juga ingin bekerja dengan perusahaan. Beberapa undang-undang kita menetapkan standar yang cukup rendah untuk perilaku buruk, tetapi perusahaan dapat memilih untuk menjadi lebih baik dari itu, dapat memilih untuk bertindak lebih cepat dari itu, dapat mengatur budaya yang mereka inginkan saat ini, dan dengan sapuan pena, memberikan cuti berbayar, menyediakan akomodasi kehamilan, memberikan kesetaraan membayar. Itulah yang ingin kami lakukan.
Apa yang mengejutkan Anda sejauh ini dalam pekerjaan Anda dengan Time's Up?
Saya benar-benar sangat bersyukur bahwa ini adalah percakapan nasional yang telah berlangsung selama ini. Dan saya sangat optimis bahwa ini akan berlanjut di masa depan — akan memakan waktu lebih lama dari dua tahun untuk menyelesaikan masalah, tetapi saya benar-benar optimis bahwa kita berada di jalur untuk memecahkan masalah secara mendasar dan mengubah cara tempat kerja beroperasi untuk masa depan.
Menurut Anda, bagaimana cara terbaik bagi orang untuk terlibat saat ini?
Cara cepat untuk menjadi bagian dari Time's Up adalah dengan mengirim SMS kata "sekarang", ke 30644. Orang-orang akan mendapatkan daftar peringatan kami, pembaruan dari kami, alat untuk diri mereka sendiri, akses ekstra ke informasi yang mereka dapat gunakan atau teman-teman mereka dapat menggunakan jika mereka adalah korban pelecehan seksual, dan kemudian menjadi bagian dari upaya ini akan maju.
Apa yang secara pribadi paling Anda nantikan untuk tahun 2020 dan seterusnya?
Apa yang saya nantikan adalah, sekali lagi, memperluas percakapan ini. Saya pikir kita hanya menggores permukaan dari apa itu pelecehan seksual dan di mana itu ada dan bagaimana memeranginya. Saya juga berpikir bahwa berita cenderung hanya melaporkan pelanggaran yang paling mengerikan, serangan fisik, seksual yang benar-benar mengerikan yang telah terjadi di tempat kerja. Tetapi ada juga perilaku sehari-hari yang tidak sampai ke tingkat pelecehan hukum karena standar untuk perilaku buruk diatur cukup rendah dalam undang-undang. Masih banyak perilaku intimidasi yang benar-benar ekslusif yang membuat perempuan, orang kulit berwarna, pekerja LGBTQ, dan pekerja penyandang disabilitas dikucilkan di tempat kerja. Beberapa perilaku yang mendorong orang keluar dari pekerjaan, membuat mereka merasa tidak diinginkan di tempat kerja, belum tentu merupakan tindakan ilegal menurut undang-undang pelecehan seksual yang ada saat ini.
Apa nasihat terbaik yang dapat Anda berikan saat ini kepada para pendukung?
Kita semua pernah mengalami [pertemuan] di mana seorang wanita mengangkat tangannya, mengemukakan sebuah ide, dan tidak ada yang memperhatikannya sampai lima menit kemudian seorang pria mengatakan ide yang sama. Apakah Anda adalah orang yang menjalankan rapat atau Anda hanya orang di dalamnya, Anda dapat memperhatikan itu, dan Anda dapat mengubah budaya dengan mengatakan, "Oh tidak, tidak, tidak. Aku ingin kembali dan mendengar apa yang dikatakan Tina. Saya suka idenya. Bisakah kita kembali ke itu? Karena dia yang mengatakan itu lebih dulu." Semua orang bisa melakukan itu. Setiap orang dapat mulai memperhatikan saat-saat kecil di mana seseorang tidak didengar atau seseorang tidak dihormati. Dan itulah yang mulai mengubah budaya: momen-momen kecil itu, interaksi-interaksi kecil yang mulai membangun satu sama lain.