Pekerjaan Dengan Yang Terburuk

Ketika datang untuk membayar perempuan secara setara dengan laki-laki untuk pekerjaan mereka, sebagian besar industri masih memiliki jalan panjang. Kami tahu itu kemajuannya lambat sejak Equal Pay Act disahkan pada tahun 1963 di seluruh sektor dan bahwa untuk wanita kulit berwarna, kesenjangan gaji dibandingkan dengan pria kulit putih bahkan lebih besar daripada wanita kulit putih.

Seperti yang kita tandai Hari Pembayaran yang Sama pada tanggal 2 April tahun ini, banyak yang mencari UU Keadilan Gaji (yang melarang majikan meminta informasi gaji sebelumnya) untuk membantu memperkecil kesenjangan upah gender. Tetapi data tersebut tidak terlalu menggembirakan. Sementara perempuan dipekerjakan dalam jumlah yang lebih besar untuk profesi yang secara historis didominasi laki-laki — seperti keuangan manajer dan ahli bedah — wanita di seluruh industri tersebut tidak mencapai kekuatan penghasilan tinggi dari pria mereka rekan-rekan.

Di beberapa daerah, kita melihat kesetaraan upah antara laki-laki dan perempuan, tetapi tetap benar bahwa kesenjangan upah yang lebih kecil cenderung ada dalam pekerjaan yang didominasi perempuan dan berupah rendah. Jadi, jika Anda seorang wanita dalam pekerjaan tradisional wanita — katakanlah, menyusui — Anda memiliki peluang lebih baik untuk mendapatkan penghasilan yang mendekati apa yang dilakukan rekan-rekan pria Anda; jika Anda melangkah ke bidang yang secara tradisional didominasi laki-laki (bedah, misalnya) kebalikannya adalah benar.

Di sini, kita melihat karier yang cenderung memiliki kesenjangan gaji terbesar dan terkecil antara pria dan wanita.

Penasihat keuangan

Industri keuangan secara keseluruhan adalah salah satu pelanggar paling mengerikan dalam hal tidak membayar perempuan secara setara. Laporan tahun lalu dari perusahaan teknologi keuangan SmartAsset menemukan bahwa, dari 10 pekerjaan dengan kesenjangan gaji terbesar antara pria dan wanita, empat berada di industri keuangan. Dalam karir penasihat keuangan yang menguntungkan, rasio gaji wanita adalah yang terkecil, dengan beberapa penasihat keuangan wanita mencapai kekuatan penghasilan rekan-rekan pria mereka. Sebagai penasihat keuangan, wanita memperoleh, rata-rata, 55 persen dari gaji pria.

Manajer keuangan

Manajer Keuangan diperingkatkan sebagai karier dengan disparitas upah terbesar kedua, dengan gaji perempuan berkisar di 65 persen dari apa yang dibuat pria. Jadi wanita memasuki sektor keuangan dalam jumlah yang lebih besar, tetapi mereka tidak dibayar seperti pria. Forbes laporan bahwa meskipun 46 persen pegawai jasa keuangan adalah perempuan, hanya 15 persen yang terwakili di tingkat eksekutif. Wanita yang bekerja penuh waktu di bidang “agen penjualan sekuritas, komoditas, dan jasa keuangan” bernasib paling rendah, menurut laporan tersebut. Lembaga Penelitian Kebijakan Wanita. Pada tahun 2018, wanita dalam peran khusus tersebut menarik 63,9 persen dari pendapatan rata-rata mingguan pria.

Dokter/Ahli Bedah

Di luar industri keuangan, dokter dan ahli bedah wanita menghadapi perbedaan upah gender terbesar. Baru baru ini Asosiasi Wanita Universitas Amerika (AAUW) laporan menemukan bahwa dokter dan ahli bedah wanita dibayar 71 sen untuk setiap dolar yang dihasilkan pria di lapangan. Itu menyumbang kesenjangan upah 29 persen dan jatuh 9 sen di belakang "80 sen dolar" yang diperoleh wanita secara statistik. Kerusakannya signifikan. Kesenjangan upah gender di bidang ini mengakibatkan kerugian sebesar $500 miliar per tahun bagi perempuan yang bekerja di bidang ini.

TERKAIT: Waktu yang Habis Membawa Seksisme yang Merajalela dan Ketimpangan dalam Perawatan Kesehatan

Pengawas Ritel

Pengawas penjualan eceran (kadang-kadang disebut "penyelia lini pertama") biasanya mengawasi pekerja penjualan dan persediaan di sektor eceran. Sementara perempuan merupakan 42 persen dari sektor ini, laki-laki yang memegang peran ini adalah wanita berpenghasilan tinggi oleh hampir 30 persen. Gaji tahunan rata-rata untuk pria dalam posisi ini diperkirakan $ 46,332, sementara gaji rata-rata wanita berkisar pada $ 33.000 - dihitung untuk perbedaan gaji tahunan $ 13.000. Bahkan lebih mengganggu? Kesenjangan upah gender di sini tampaknya melebar. Dari 2017 hingga 2018, upah mingguan supervisor ritel pria naik 4 persen, sementara wanita melihat hanya meningkat 1,4 persen.

VIDEO: Nasihat Uang Ellen Pompeo Akan Membantu Anda Mendapatkan Gaji yang Layak Anda Dapatkan

Konselor Akademik

Sebuah studi baru-baru ini terhadap 120 industri menemukan bahwa satu-satunya pekerjaan di mana perempuan berpenghasilan lebih tinggi daripada laki-laki adalah di bidang konseling. Studi lain menemukan bahwa, secara khusus, untuk konselor akademik, hampir tidak ada perbedaan dalam gaji pokok: Wanita memperoleh $0,99 untuk setiap $1,00 yang diperoleh pria, menurut Money.com.

Pekerja konstruksi

Secara historis, industri konstruksi telah sektor yang didominasi laki-laki. Gaji tahunan rata-rata seorang pekerja konstruksi di AS adalah $33.052, karena lebih banyak wanita yang tertarik ke industri ini. Wanita di bidang konstruksi memperoleh rata-rata 95,7 persen dari apa yang dilakukan rekan pria mereka, menjadikannya salah satu pekerjaan dengan kesenjangan upah berbasis gender terendah di AS.

TERKAIT: Mengapa Perawat Wanita Menjadi Subjek Begitu Banyak Pelecehan di Tempat Kerja

Perawat

Ketika perawat wanita menghasilkan lebih sedikit daripada perawat pria, bahkan di industri yang didominasi oleh wanita, kesenjangannya lebih kecil daripada di industri lain. Perawat terdaftar wanita ditemukan berpenghasilan lebih dari 90 persen upah rekan laki-laki mereka, menambahkan hingga sedikit kesenjangan tahunan lebih dari $5.000 rata-rata, Amerika Serikat Hari Ini laporan. Tapi sementara kesenjangan gaji secara statistik tampak kecil, pria dalam keperawatan berjalan pergi dengan $ 150.000 lebih selama masa karir mereka.