3 Pertanyaan untuk Ditanyakan kepada Manajer Anda

Karena satu dan lain alasan, banyak orang merasa terlalu terintimidasi untuk mengajukan pertanyaan tertentu kepada manajer mereka. Baik itu tentang pengembangan karier pribadi, klarifikasi proyek, atau sekadar ingin melapor masuk, manajer Anda bukanlah seseorang yang harus Anda takuti untuk dihubungi. Ketika Anda merasa cukup nyaman untuk mengajukan pertanyaan yang ada di pikiran Anda kepada atasan Anda, Anda mendemonstrasikan minat yang tulus pada perusahaan, masa depan profesional Anda, dan rasa percaya diri yang harus dihargai oleh atasan Anda dan nilai. Jadi, untuk membantu Anda maju di tempat kerja dan mengembangkan hubungan yang kuat dengan manajer Anda, berikut adalah tiga pertanyaan yang tidak boleh Anda hindari.

TERKAIT: Banyak Orang Kaya dan Sukses Tidak Bekerja di Akhir Pekan: Cara Beristirahat

Meskipun mudah untuk membiasakan diri dengan status quo rutinitas harian Anda di tempat kerja, Anda mungkin memiliki banyak ide baru yang ingin Anda jalankan oleh atasan Anda. Namun, seperti banyak karyawan, Anda mungkin meletakkan ini di belakang kompor karena sejumlah alasan. Mungkin Anda tidak ingin mengganggu manajer Anda, menahan diri karena takut ditolak, atau merasa ide Anda belum matang sepenuhnya. Either way, tidak satu pun dari skenario ini yang akan membuat Anda tidak secara terbuka membagikan pemikiran Anda yang terinformasi dengan baik.

Apakah itu sesuatu yang dapat dieksekusi segera atau tidak, manajer ingin melihat bahwa karyawan mereka berpikir. Tindakan sederhana untuk melontarkan pemikiran baru menunjukkan bahwa Anda menempatkan pekerjaan Anda ke dalam konteks misi perusahaan yang lebih besar dan mencoba mengidentifikasi cara untuk meningkatkan operasi atau tugas tertentu. Ini adalah bagian penting dari pertumbuhan, dan tanda yang jelas bahwa Anda memiliki minat yang tulus pada kesuksesan perusahaan (belum lagi pengembangan Anda sendiri). Dan Anda tidak pernah tahu, ide Anda bisa menjadi jawaban atas masalah yang coba diselesaikan oleh bos Anda.

VIDEO: Haruskah Anda Menggulingkan 401 (k) Anda?

Seperti disebutkan di atas, manajer sibuk. Mereka mungkin sudah mendelegasikan sejumlah tugas dan tanggung jawab kepada Anda, jadi Anda mungkin merasa seolah-olah Anda sudah menggunakannya secara optimal. Tetapi seperti halnya dengan mengajukan ide-ide baru, Anda tidak perlu merasa takut untuk bertanya kepada manajer Anda tentang proyek tambahan yang ada yang dapat Anda bantu.

Mungkin bos Anda telah menyebutkan sesuatu yang menarik minat Anda, dan itu juga sesuatu yang menghabiskan banyak waktunya. Apakah Anda merasa seolah-olah Anda memiliki wawasan atau keterampilan yang berharga untuk disumbangkan? Apakah Anda melihat peluang untuk mengembangkan keterampilan Anda? Pertimbangkan untuk bertanya kepada manajer Anda apakah ada ruang untuk orang lain dalam tim. Dengan menawarkan bantuan, Anda menunjukkan minat dalam pengembangan karier Anda dan berpotensi mengurangi beban kerja manajer Anda. Tidak ada jaminan bahwa manajer Anda akan dapat menambahkan Anda ke proyek, tetapi isyarat itu akan meninggalkan kesan yang luar biasa.

TERKAIT: Mengapa Saya Menyewa Tim Ibu Paruh Waktu untuk Menjalankan Bisnis Saya

Jangan pernah meremehkan betapa sedikit keramahan dapat berdampak positif pada hubungan Anda dengan manajer Anda. Meskipun pertanyaan ini bisa dibilang kurang menakutkan untuk ditanyakan daripada pertanyaan yang dirujuk di atas, itu kadang-kadang diabaikan dalam kekacauan hari kerja dan kecemasan yang cepat, langsung ke intinya pertemuan. Hubungan setiap orang dengan manajer mereka berbeda—Anda mungkin bertemu secara formal dengannya seminggu sekali, secara informal setiap hari atau lebih sporadis sepanjang bulan. Apapun, dibutuhkan kurang dari satu atau dua menit untuk hanya memeriksa satu sama lain sebelum turun ke data dan laporan. Banyak manajer akan memimpin dalam hal ini, tetapi jika tidak, Anda tidak perlu ragu untuk menjadi orang yang melakukannya.

Cathryn Sloane adalah seorang Pemasaran Manajer untuk UniversitasGuru, platform pembelajaran langsung yang menghubungkan siswa dengan instruksi yang dipersonalisasi untuk mempercepat pencapaian akademik.