Apa Kesenjangan Upah?

2 April menandai Hari Gaji Setara yang, jika Anda tidak tahu, adalah tanggal pasti wanita harus bekerja pada tahun 2019 untuk mendapatkan apa yang dilakukan pria pada tahun 2018. Jadi itu berarti kita telah bekerja keras selama tiga bulan pertama tahun ini tanpa hasil. Cukup gila, ya?

Equal Pay Day dimulai oleh National Committee on Pay Equity (NCPE) pada tahun 1996 sebagai cara untuk menunjukkan kesenjangan antara gaji perempuan dan laki-laki. Dan meskipun itu bukan hari libur yang Anda rayakan, penting untuk mencatatnya di kalender, mengingat kesenjangan upah masih hidup dan sehat.

Tapi apa kesenjangan upah pada 2019 dan apakah itu berubah? Inilah semua yang perlu Anda ketahui, termasuk pertumbuhan dalam beberapa tahun terakhir dan apa yang dapat diharapkan wanita di masa depan.

TERKAIT: Anda Harus Menjadi "Salah Satu Orang" untuk Maju di Bidang Ini

UU Pembayaran Setara disahkan pada tahun 1963, sehingga ilegal bagi majikan untuk membayar laki-laki dan perempuan secara berbeda untuk melakukan pekerjaan yang sama. Pada saat itu, wanita

Menurut Institut Kebijakan Ekonomi (EPI), perempuan dibayar 22 persen lebih rendah daripada laki-laki pada 2017 — dan itu bahkan setelah mengendalikan ras dan etnis, pendidikan, usia, dan lokasi.

Dan ada beberapa fakta menakutkan untuk dipasangkan dengan celah itu: Laporan EPI 2017 menunjukkan bahwa perempuan dibayar lebih rendah daripada rekan laki-laki mereka di hampir setiap pekerjaan. Perempuan juga dibayar lebih rendah dari laki-laki di setiap tingkat pendidikan, termasuk perempuan dengan gelar tinggi yang masih dibayar lebih rendah daripada laki-laki dengan gelar sarjana.

Dalam hal angka moneter, CNN melaporkan bahwa wanita memperoleh 82 sen untuk setiap dolar yang dihasilkan pria pada tahun 2016. Berarti wanita akan kehilangan sekitar $ 10.470 dalam pendapatan rata-rata per tahun.

TERKAIT: 7 Wanita Kuat yang Memperjuangkan Kesetaraan Upah

Dan berita buruk kesenjangan upah terus datang: Dalam a studi baru dirilis Senin oleh Kemitraan Nasional untuk Wanita & Keluarga nirlaba, terungkap bahwa wanita di New York yang bekerja sepanjang tahun dan penuh waktu, menghasilkan rata-rata $6.735 lebih sedikit daripada rekan pria kulit putih mereka per tahun, menurut amNewYork. Itu berarti wanita menghasilkan 88 sen untuk setiap dolar yang dihasilkan pria kulit putih, yang berarti kesenjangan upah sebenarnya meningkat dari perbedaan $5.766 pada tahun 2018, laporan publikasi.

Seharusnya tidak mengherankan sekarang bahwa perempuan kulit berwarna mengalami perbedaan upah yang lebih ekstrim.

Menurut sebuah studi tahun 2017 oleh National Women's Law Center (NWLC), wanita kulit hitam menghasilkan 63 sen untuk setiap dolar yang dibuat oleh seorang pria, wanita asli Amerika menghasilkan 57 sen dan wanita Latina menghasilkan 54 sen. Wanita Asia-Amerika yang bekerja penuh waktu, sepanjang tahun menghasilkan sekitar 87 sen untuk setiap dolar, tetapi kesenjangan upah secara signifikan lebih besar untuk berbagai kebangsaan wanita Asia.

Pada tahun 2018, angka-angka itu berarti bahwa Equal Pay Day tidak diakui hingga 7 Agustus untuk wanita kulit hitam; 7 September untuk wanita penduduk asli Amerika; 1 November untuk wanita Latina; dan 22 Februari untuk wanita Asia Amerika dan Kepulauan Pasifik, menurut CNBC.

Dan masuk studi yang sama dirilis pada hari Senin, itu juga memecah kesenjangan upah yang meningkat di New York berdasarkan ras: wanita Latina dibayar rata-rata $30.023 per tahun lebih rendah daripada pria kulit putih non-Hispanik; Wanita kulit hitam menarik $24.370 lebih sedikit; Wanita Asia menghasilkan $12.591 lebih sedikit; dan wanita kulit putih non-Hispanik dibayar $13.147 lebih sedikit, menurut amNewYork.

Sementara wanita melihat beberapa kemajuan dalam mengecilkan kesenjangan gaji pada 1980-an dan 1990-an, perubahannya kecil selama beberapa tahun terakhir, menurut Komite Nasional untuk Ekuitas Pembayaran. Pada tahun 1997, misalnya, perempuan memperoleh 74,2 sen untuk setiap dolar yang dibuat manusia (dibandingkan dengan 80,5 sen pada tahun 2017). Itu tidak banyak kemajuan selama satu dekade.

Sebagai permulaan, Anda bisa memakai warna merah, warna yang menurut penyelenggara Equal Pay Day melambangkan bahwa perempuan “berada merah dengan gaji mereka, dibandingkan dengan laki-laki,” berdasarkan Waktu Majalah.

Asosiasi Wanita Universitas Amerika (AAUW) juga mendorong orang untuk mengambil sejumlah langkah pada Equal Pay Day (dan sepanjang hari) untuk membantu melembagakan perubahan, termasuk menghubungi legislator lokal dan meminta mereka untuk mengambil tindakan. Anda juga dapat mengadakan obral kue yang tidak setara atau happy hour di mana wanita membayar 20 persen lebih sedikit daripada pria untuk semua pembelian.

Either way, penting untuk terlibat. Penjaga dilaporkan pada bulan Desember bahwa pada tingkat paritas pembayaran yang bergerak, dibutuhkan 202 tahun untuk menutup kesenjangan pembayaran global.