Musim demi musim, kurangnya keragaman di landasan ditangani dengan sedikit lebih dari permainan menyalahkan melingkar. (Konsumen dan media menyalahkan merek, yang menyalahkan "pasar" - alias konsumen, dan media yang mereka pengaruhi.) Tetapi untuk direktur casting yang berbasis di London Mischa Notcutt, tanggung jawabnya jelas: Merek memiliki otonomi atas visi yang ingin mereka proyeksikan. Ketika visi itu sempit, terserah pada direktur casting mereka untuk menantang mereka untuk menjadi lebih inklusif.
“Saya tidak merasa nyaman ketika [pertunjukan] tidak beragam,” kata Notcutt Bisnis Fashion di 2017 dalam sebuah artikel yang merayakan "generasi baru sutradara casting yang mengutamakan keragaman." Dia melanjutkan dengan mengatakan, "terutama ketika Anda memiliki 20 atau 30 model di acara itu, tidak ada alasan."
Setelah lulus dari Central Saint Martins, Notcutt memilih untuk mengejar gaya daripada mendesain, dan dia bekerja dengan nama-nama besar dalam musik, seperti MIA dan Skepta; publikasi seperti
Linglung dan Indo, dan perusahaan termasuk Adidas. Akhirnya, dia mengatakan casting adalah perkembangan karir yang alami, dan Notcutt mulai berkolaborasi dengan merek-merek seperti MISBHV, Ashish, Asai, dan Cotweiler di bawah agensinya 11 Pengecoran. Mereka mungkin bukan nama besar, tetapi pertunjukan mereka dikenal — dan dipuji — karena campuran perwakilan ras, usia, dan jenis kelamin di antara model mereka. Itu bukan bagian kecil berkat Notcutt dan visinya.Pada saat landasan pacu berada di bawah pengawasan ketat, orang-orang seperti Notcutt membantu menciptakan norma baru — di mana Fashion Week lebih mencerminkan para penggemar dan konsumen bahwa fashion harus dilayani. Lihat apa yang dia katakan tentang momen ini, dan peran sutradara casting seperti dirinya, di bawah ini.
Ceritakan tentang bagaimana Anda masuk ke casting. Apakah ada proyek yang membuat Anda merasa 'berhasil?'
“Saya masuk ke casting melalui styling. Ini semacam berjalan beriringan; Saya biasa menggunakan model untuk pemotretan saya sendiri. Melakukan pertunjukan pertama saya sendiri jelas merupakan langkah untuk 'Saya telah berhasil,' tetapi saya masih harus melakukan lebih banyak lagi.
Pertunjukan pertama itu apa?
“Liam Hodges, yang sekarang telah saya tangani selama delapan musim.”
Apakah Anda memiliki pertunjukan casting impian utama?
“Mimpi saya adalah melakukan pertunjukan rumah besar seperti Louis Vuitton, Prada, atau Margiela, dan kemudian pertunjukan couture. Galliano di Dior — tetapi saya membutuhkan mesin waktu!”
Bicara saya melalui proses casting Anda. Saat Anda memilih model untuk sebuah pertunjukan, siapa yang pada akhirnya memiliki keputusan akhir atas "tampilan" yang dicari oleh merek tersebut?
“Kebanyakan merek memiliki orang inti yang mereka rasa mereka wakili, tetapi itu juga tergantung pada suasana hati/inspirasi dari koleksi musim itu. Saya masuk dan menguraikan itu. Pada akhirnya, merek memiliki keputusan akhir, tetapi dengan sebagian besar perusahaan tempat saya bekerja, saya ingin mengatakan bahwa ini adalah kolaborasi."
TERKAIT: Lebih Dapat Diterima untuk Model Memiliki Rambut Abu-abu di Landasan Pacu Eropa Daripada Pinggang Lebih Dari 25 Inci
Pernahkah Anda tidak setuju dengan visi merek dan harus pergi?
“Tidak, aku belum.”
Apa yang Anda cari saat casting model? Bagaimana dengan casting orang "nyata"?
“Saya suka orang dan karakter mereka. Saya suka wajah dan simetri dalam segala bentuk. Jadi apakah mereka model atau bukan, parameter yang sama ada. Saat membangun pemeran untuk sebuah pertunjukan, saya suka melihat kesamaan lintas ras dan gender; Saya mencoba untuk menciptakan tampilan terpadu atau rasa keakraban sepanjang jalan sehingga model terlihat seperti mereka ada bersama-sama.”
Apakah Anda lebih suka bekerja dengan model atau orang "nyata"?
"Saya tidak punya preferensi, saya hanya suka bekerja dengan orang-orang baik."
Seberapa penting peran direktur casting dalam hal menambahkan keragaman jenis apa pun ke pertunjukan atau kampanye landasan pacu?
“Pada akhirnya, itu tergantung pada merek. Sutradara casting dapat menghadirkan kelompok model yang beragam, tetapi keputusan ada di tangan klien. Namun, saya tidak takut untuk berbicara tentang mengapa [keragaman] tidak dipertimbangkan dan fakta bahwa ada kekurangan dalam barisan. Tapi saya beruntung bahwa semua merek yang bekerja dengan saya mendorong untuk ini.”
Berbicara tentang merek yang pernah Anda tangani, label seperti Ashish dipuji karena penggunaan berbagai jenis model. Menurut Anda mengapa mereka "mengerti" ketika banyak orang lain tidak?
“Saya pikir itu percakapan yang lebih besar. Ada begitu banyak faktor. Beberapa merek tidak melihatnya untuk pelanggan mereka, beberapa pelanggan tidak merasa keragaman itu menarik. Standar kecantikan perlu diruntuhkan, yang merupakan sesuatu yang harus dimiliki semua orang. Semua orang cantik, dan ras seharusnya tidak menjadi faktor untuk tidak mendapatkan pekerjaan.”
TERKAIT: Begini Rasanya Bekerja di Industri yang Membenci Anda
Bagaimana Anda melihat industri berkembang sejak pertama kali memulai?
“Ini pasti menjadi lebih baik dalam beberapa hal. Ada lebih banyak kesadaran untuk menjadi beragam dan saya pikir perlakuan terhadap model [telah meningkat]. Saya benar-benar beruntung terutama bekerja dengan orang-orang yang selalu profesional, tetapi saya telah mendengar cerita-ceritanya. Namun, masih ada ruang untuk tumbuh dengan keragaman dan inklusivitas, dan perlindungan model di industri. Kita semua memiliki hak untuk bekerja di lingkungan yang aman dan profesional.”
Tanggung jawab apa yang Anda rasa Anda miliki sebagai direktur casting untuk memastikan perusahaan tempat Anda bekerja benar-benar merangkul keragaman dan inklusivitas?
“Saya pikir kita harus siap untuk melakukan percakapan yang sulit dengan merek dan bertanya: Mengapa mereka tidak ingin menjadi beragam atau inklusif di 2019?”