Kutipan dari Buku Baru Ivanka Trump, Women Who Work

Ivanka Trumpbuku baru, Wanita yang Bekerja: Menulis Ulang Aturan untuk Sukses, keluar Selasa. Buku, yang berfokus pada nasihat karir dan "praktik terbaik" dari Trump dan lainnya, ditulis sebelum pemilihan, meskipun termasuk sebuah kata pengantar ditulis hanya beberapa hari sebelum pelantikan ayahnya. Untuk menghindari konflik kepentingan, putri pertama telah mengatakan bahwa dia akan menyumbangkan semua hasil untuk amal dan meninggalkan tur publisitas buku yang biasa.

Dalam kutipan eksklusif ini, Trump membahas transisinya yang agak bertentangan menjadi ibu yang bekerja setelah kelahiran anak pertamanya, strateginya untuk menemukan waktu untuk keluarganya selama kampanye kepresidenan Donald Trump, dan upayanya untuk menciptakan budaya ramah orang tua dengan gaya senamanya perusahaan.

Menjadi nyaman mengekspresikan diri secara otentik sebagai seorang eksekutif wanita dengan anak-anak adalah sedikit perjalanan bagi saya. Begitu banyak wanita dalam hidup saya—seperti ketiga saudara ipar saya, yang saya kagumi (dua adalah ibu rumah tangga, yang lain bekerja di luar rumah)—telah begitu tidak malu dan transparan dalam merangkul peran baru mereka setelah memiliki anak, namun saya agak dijaga. Bagian dari itu adalah preferensi untuk privasi, tetapi bagian lain bergulat dengan apakah menjadi wanita muda eksekutif dengan bayi akan meruntuhkan otoritas saya di mata rekan-rekan dan rekan-rekan saya di tempat yang sangat didominasi laki-laki industri. Saya tidak membagikan satu foto Arabella secara publik sampai setelah ulang tahunnya yang pertama, saat itu paparazzi mengambil foto kami di bandara. Saya tidak ingin foto pertama putri saya dijual ke pers, jadi saya memposting gambar sendiri di salah satu akun media sosial saya; setelah itu, saya mulai lebih sering memposting foto keluarga kami.

Saya tidak mengharapkan banyak sekali komentar yang saya terima sebagai tanggapan atas foto keluarga yang jujur ​​ini. Begitu banyak orang mengungkapkan keterkejutan dan kelegaan bahwa saya merasa nyaman mengungkapkan sisi yang lebih pribadi dari diri saya. Terutama dalam beberapa tahun pertama, saya sering mendengar hal-hal seperti, "Sangat menginspirasi bahwa Anda adalah ibu yang sangat aktif dan tidak terintimidasi untuk menunjukkan bagian dari diri Anda," dan "Sangat menakjubkan! Anda tidak memakai riasan. Aku terbiasa melihatmu Magang dalam pengaturan ruang rapat yang kuat.” Kontras itu menggelegar, dalam cara yang positif. Sebagai wanita profesional, kami secara tradisional berhati-hati dalam membagikan kehidupan pribadi kami, untuk alasan yang sangat valid. Komentar-komentar ini mendorong saya untuk membagikan semua aspek kehidupan saya—bukan hanya kepribadian saya yang lebih halus—lebih sering.

Saya mulai bertanya-tanya apakah saya telah melakukan wanita yang bekerja merugikan dengan tidak memiliki kenyataan bahwa, karena saya punya bayi, saya mengenakan jubah mandi pada jam 7 pagi dan ada bubur alpukat di sekujur tubuh saya. Saya menyadari bahwa mungkin akan membantu dalam mengubah narasi—bahkan dengan cara yang kecil—untuk, misalnya, menyanggah mitos wanita super dengan memposting foto yang dengan terang-terangan dipotret oleh suamiku saat aku sedang menggali di taman bersama anak-anak di halaman belakang rumah kami, rambutku dikuncir kuda yang berantakan, kotoran di rambutku pipi. Saya telah berhati-hati untuk tidak berpura-pura itu mudah karena tidak.

Butuh beberapa saat bagi saya untuk memiliki kepercayaan diri untuk mengetahui bahwa keaslian saya sebagai seorang ibu dengan anak kecil tidak merusak kemampuan profesional saya atau ketangguhan saya di meja perundingan; jujur ​​pada siapa diri kita dan seperti apa hidup kita membuktikan bahwa wanita yang bekerja itu nyata. Mengetahui keluarga saya menjadi sorotan, saya memutuskan untuk menerimanya. Jika saya dapat membantu merayakan fakta bahwa saya adalah seorang ibu yang sangat terlibat dan pengusaha yang ambisius, ya, Saya berada di lokasi konstruksi di pagi hari dan di meja makan bersama anak-anak saya di malam hari, saya akan melakukannya itu. Bagian dari apa yang ingin saya capai dengan inisiatif Women Who Work kami adalah agar Anda juga merasa nyaman melakukannya. Bersama-sama kita akan menghilangkan prasangka karikatur tentang bagaimana rasanya menjadi "wanita pekerja".

Jika saya menegosiasikan kemitraan besar, saya mungkin bekerja tiga minggu berturut-turut. Jika saya merencanakan perjalanan kerja, saya tahu untuk tidak memesan sesuatu pada malam sebelum saya pergi atau setelah saya kembali karena saya ingin menghabiskan waktu bersama keluarga saya. Kemudian saya memiliki momen lain, seperti jika salah satu anak sakit, yang benar-benar mengubah dinamika hari (atau minggu!). Ini tentang mengambil pendekatan gambaran yang lebih besar dan menciptakan rutinitas yang sesuai untuk Anda dan keluarga Anda.

Ketika ayah saya mencalonkan diri sebagai presiden, jadwal saya bahkan lebih gila dari biasanya, tetapi cara saya membuatnya berhasil adalah melalui perencanaan yang cermat. Saya sangat disiplin dalam melihat jadwal saya dan memastikan bahwa saya memprioritaskan banyak waktu berkualitas dengan anak-anak saya. Ketika saya menyetujui perjalanan terkait kampanye, hari-hari saya tidak berada di jalan, saya bekerja dari rumah, yang tidak biasa bagi saya, untuk menebus waktu saya jauh dari keluarga. Jika saya pergi ke Philadelphia, atau dalam perjalanan yang hampir sama, saya akan memastikan bahwa saya dapat mengantar Arabella dan Joseph ke sekolah di pagi hari dan bahwa saya akan kembali jam enam untuk melakukan rutinitas sebelum tidur. Dalam kegilaan puncak bulan Oktober, saya sangat bersyukur atas hari libur Yahudi, yang memaksa saya untuk istirahat dan memungkinkan saya untuk menghabiskan beberapa hari dengan fokus sepenuhnya pada keluarga saya.

Selama masa kapasitas yang sangat tinggi, seperti selama kampanye, saya masuk ke mode bertahan hidup: saya bekerja dan saya bersama keluarga saya; Saya tidak melakukan banyak hal lain. Sejujurnya, saya tidak memanjakan diri dengan pijatan atau meluangkan banyak waktu untuk perawatan diri. Saya berharap saya bisa bangun lebih awal untuk bermeditasi selama dua puluh menit dan saya ingin sekali bertemu dengan teman-teman yang belum pernah saya temui selama tiga bulan, tetapi tidak ada cukup waktu dalam sehari. Dan terkadang itu terjadi. Musim kekacauan pasti akan datang di beberapa titik dalam hidup Anda, dan bahkan membatalkan rencana terbaik Anda, tapi Anda dapat keluar jalur sejenak, mengetahui bahwa Anda memiliki sistem yang solid untuk segera kembali mungkin. Tujuannya adalah agar itu bukan pengecualian, dan Anda dapat kembali ke kebiasaan sehat secepat mungkin.

Bila Anda mampu, buatlah ritme hidup Anda bekerja untuk Anda, daripada mendasarkan keputusan Anda hanya pada konvensi. Bagi saya, ini berlaku untuk liburan. Saya berlari keras selama delapan hingga dua belas minggu dan kemudian saya akan mengambil akhir pekan yang panjang dengan tujuan untuk beristirahat dan memulihkan diri. Mengambil satu atau dua minggu tradisional lebih jarang terjadi, tetapi rutinitas ini bekerja dengan baik untuk saya. Sebagai presiden dan CEO Amerika Baru Pembantaian Anne-Marie menyarankan, “Bekerja sangat keras untuk sesuatu dan seseorang yang Anda percayai sangat menggembirakan dan sering kali diperlukan. Tapi itu bisa dan harus diselingi dengan periode ketika Anda merawat diri sendiri dengan jauh lebih baik. ”

Jika Anda yang bertanggung jawab, bagikan fakta bahwa Anda akan pergi untuk menjemput putri Anda dari sekolah untuk menciptakan budaya di mana orang lain merasa nyaman melakukan hal yang sama. Saya berusaha untuk mampir ke kedua kantor saya sebelum liburan akhir pekan ketika saya pergi lebih awal; setiap malam, saya mulai berkeliling pada pukul 5:30 untuk check-in dan mengumumkan bahwa saya akan pulang saat saya pergi. Tim saya tahu bahwa saya memercayai mereka untuk membuat keputusan yang tepat tentang bagaimana mereka mengalokasikan waktu mereka, dan mereka tidak akan pernah menyalahgunakan hak istimewa tersebut. Mereka juga tahu untuk mengharapkan e-mail dari saya pada jam 11 malam—dan bahwa saya tidak mengharapkan jawaban pada jam itu, kecuali mereka, seperti saya, pergi lebih awal!

Jika seorang pemimpin mengirimkan pesan bahwa fleksibilitas ditoleransi atau bahkan dianut, dia menciptakan lingkungan kerja yang jujur ​​dan mendukung di mana orang lain orang merasa dapat diterima untuk mengakui kehidupan mereka di luar kantor, dan terinspirasi untuk melampaui apa yang diharapkan dari mereka untuk memberikan hasil yang luar biasa hasil.

Salah satu cara saya memberikan contoh untuk jenis budaya perusahaan yang berbeda di perusahaan saya adalah dengan melibatkan anak-anak saya—dan menghabiskan waktu berkualitas bersama mereka di kantor. Saya mengadakan kencan makan siang sambil berdiri dengan Arabella setiap hari Rabu sebelum dia mulai masuk taman kanak-kanak. Kami menyebutnya "makan siang kerja" kami. Dia datang ke kantor—dia lebih suka kantor Ivanka Trump "merah muda" saya daripada real estat saya satu, sebagian karena memiliki meja anak-anak yang terlipat dari dinding, lengkap dengan suguhan, mainan, pensil warna, dan penanda. Kami akan bermain sebentar—dia memiliki boneka bernama “Office Baby”, dan terkadang saya pikir dia lebih bersemangat untuk mengunjungi Office Baby daripada saya! Lalu kami turun ke Trump Grill untuk makan siang; Saya akan membawa kertas, krayon, dan permainan kecil, tetapi hal favoritnya adalah menggambar di denah lantai proyek—jadi saya juga akan menurunkan tata letak untuk dia warnai. Dia akan menggunakan krayon untuk menggambar tempat tidur atau pancuran, lalu dia mewarnainya dan menambahkan detail khusus, seperti bunga di meja samping tempat tidur.

Saya suka menemukan cara untuk memasukkan anak-anak saya ke dalam rutinitas kerja saya, dan tinggal begitu dekat dengan kantor membuatnya mudah untuk dilakukan. Dalam suasana tradisional, saya mungkin merasa tidak nyaman jika bos saya mendengar saya FaceTiming dengan putra saya atau melihatnya di kantor saya, makan es krim, tengah hari, tetapi sebagai penulis Shawn Achor mengatakan, "Semua praktik ini memberikan jenis ledakan emosi positif yang cepat yang dapat meningkatkan kinerja kita di tempat kerja." Dengan sesekali membawa anak-anak saya ke kantor, saya berbagi apa yang saya suka lakukan dengan mereka tetapi juga mengirim pesan ke tim saya bahwa saya memprioritaskan keluarga saya dan mereka bisa, juga. Itu tidak hanya mengatur nada bahwa anak-anak diterima; itu mengakui bahwa memiliki keluarga adalah bagian dari kehidupan yang lebih penuh yang kita semua jalani, di dengan cara yang sama seperti kita kadang-kadang perlu menerima panggilan konferensi pada hari Minggu atau membalas email terlambat malam. Jadi saya katakan, terima telepon itu, dapatkan hadiahnya. Buat kenangan dan buat waktu yang Anda miliki bersama berarti. Itu baik untuk Anda, itu baik untuk anak-anak Anda, dan itu baik untuk perusahaan Anda.