Hari Pemilihan 2020 tinggal 349 hari lagi, dan para pakar politik sudah siap sedia dalam pacuan kuda kepresidenan. Tetapi untuk semua liputan lengkap tentang kandidat dan masalah, satu faktor yang tidak ada: pertanyaan apa yang diajukan moderator kepada kandidat.
Pada setiap debat tunggal siklus ini, WAKTUNYA HABIS telah mendesak moderator debat untuk mengajukan empat pertanyaan sederhana namun mendalam kepada para kandidat, dan debat Rabu malam tidak berbeda. Selama dua dekade, moderator debat yang sebagian besar laki-laki, kebanyakan kulit putih jarang — jika pernah — meminta kandidat di kedua sisi lorong untuk menentukan posisi kebijakan mereka di cuti berbayar, penitipan anak, membayar ekuitas, atau pelecehan seksual — meskipun masalah ini sangat penting bagi pemilih AS, yang mayoritas perempuan dan semakin beragam.
Faktanya, dari lebih dari 4.000 pertanyaan dalam 127 debat utama dari tahun 1996 hingga hari ini, Penelitian asli TIME'S UP menemukan bahwa hanya 10 pertanyaan yang secara langsung membahas pengasuhan anak, upah yang setara, atau cuti berbayar, dan tidak satu pun menanyakan tentang kebijakan untuk mengatasi pelecehan seksual — bahkan pada ulang tahun kedua
TERKAIT: Pendiri #MeToo Tarana Burke untuk Menjaga Gerakan Tetap Kuat di tahun 2020
Untuk pertama kalinya siklus pemilihan ini, dan hanya ketujuh kalinya, debat utama minggu ini akan memiliki panel semua moderator wanita — dan yang beragam, pada saat itu. Mereka termasuk Rachel Maddow; Andrea Mitchell, pembawa acara Laporan Andrea Mitchell di MSNBC; Koresponden Gedung Putih NBC News Kristen Welker; dan Ashley Parker, reporter Gedung Putih untuk Washington Post. Penelitian kami menunjukkan bahwa siapa yang ada di meja itu penting: Moderator wanita mengajukan tujuh dari 10 pertanyaan yang pernah diajukan tentang masalah pengasuhan anak, upah yang setara, atau cuti berbayar dalam 23 tahun terakhir. Panel ini berarti Rabu malam tidak lain adalah kesempatan untuk lebih banyak pertanyaan penting itu.
Kurangnya waktu tayang yang dikhususkan untuk masalah keadilan ekonomi dan sosial memiliki konsekuensi yang luas bagi kita semua. Perjuangan untuk mendapatkan penitipan anak atau mengambil cuti yang diperlukan untuk merawat orang tua yang sakit kronis dan banyaknya diskriminasi gender di tempat kerja menciptakan hambatan bagi keselamatan dan kesuksesan perempuan. Dan semua masalah ini harus diatasi agar perempuan, bisnis, dan komunitas dapat berkembang.
Kredit: Brad Barket/Getty
Menanggapi limpahan cerita tentang pelecehan seksual dan bentuk-bentuk diskriminasi gender lainnya di tempat kerja dalam dua tahun terakhir, 15 negara bagian telah meloloskan perlindungan baru untuk mendukung para penyintas dalam mencari keadilan, 10 negara bagian telah mengesahkan undang-undang untuk menutup kesenjangan upah gender yang terus-menerus, dan sembilan negara bagian telah memberlakukan atau memperluas undang-undang cuti berbayar.
Lebih banyak wanita dari sebelumnya juga melangkah untuk memimpin.
Untuk pertama kalinya, semua perusahaan Standard & Poor 500 memiliki setidaknya satu wanita di dewan mereka, enam perusahaan Fortune 500 memiliki lebih banyak perempuan daripada laki-laki di dewan mereka, enam lainnya memiliki kesetaraan gender, dan lebih dari dua lusin memiliki 40 persen atau lebih representasi perempuan di dewan mereka. Dengan layanan di dewan perusahaan menjadi kualifikasi utama yang telah dimanfaatkan wanita untuk mengambil alih kepemimpinan sebagai CEO perusahaan, dampaknya akan terasa selama bertahun-tahun yang akan datang.
Pada tahun lalu, rekor 117 wanita terpilih dari lebih dari 250 suara, dan lebih banyak wanita dari sebelumnya mencalonkan diri untuk jabatan, naik dan turun dalam pemungutan suara - termasuk kepresidenan.
Meski menarik, angka-angka itu hanya mengungkapkan sebagian dari cerita. Perubahan budaya terjadi di sekitar kita: cerita tentang pelecehan dan diskriminasi di tempat kerja diterima begitu saja dan diyakini, apakah itu terjadi di kompleks pelatihan FBI di Quantico, di kapal nelayan komersial di Alaska, atau di dapur hotel di Philadelphia. Hukum yang menguntungkan pelaku sedang ditulis ulang. Dewan perusahaan mengambil tindakan. CEO dimintai pertanggungjawaban.
Pergeseran budaya ini bukanlah sebuah keberuntungan — ini sudah terjadi selama beberapa dekade. Dan tidak ada kata mundur. Sekarang saatnya wacana politik kita mencerminkan pergeseran transformasional menuju kesetaraan gender yang kita semua alami.
Pada hari Rabu, kandidat Demokrat yang memenuhi syarat akan naik panggung untuk kelima kalinya tahun ini. Sementara fokusnya adalah pada kandidat yang masih ramai, mata saya akan tertuju pada jajaran moderator wanita yang bersejarah dan beragam ini. Dan telinga saya akan mendengarkan banyak cara di mana kehadiran mereka akan menantang banyak kandidat untuk secara langsung mengatasi masalah yang sangat penting — untuk semua jenis pemilih.
Tina Tchen berperan sebagai presiden dan CEO TIME'S UP Now, mengawasi upaya organisasi untuk mengubah budaya, perusahaan, dan undang-undang agar pekerjaan aman, adil, dan bermartabat bagi semua jenis wanita. Pada tahun 2017, Tina ikut mendirikan TIME’S UP Legal Defense Fund bersama Robbie Kaplan, Fatima Goss Graves, dan Hilary Rosen; sejak itu, IMF telah menghubungkan lebih dari 3.800 orang ke dukungan hukum atau humas untuk pelecehan seksual di lusinan industri yang berbeda.