Mantra InStyle adalah "Semua orang masuk," dan itu berarti siapa pun yang menemukan jalan mereka ke cerita kami harus menemukan diri mereka tercermin di dalamnya.

Dari penikmat kecantikan veteran hingga seseorang yang bereksperimen dengan produk pertama mereka. Dari segelintir elit yang mendesain adibusana hingga mereka yang menjahit, menjahit, menjual, dan mengirimkan pakaian sehari-hari kami. Itu berarti dunia yang kita bangun dan bagikan terlihat seperti dunia yang kita huni dalam kehidupan nyata, dan semua keragamannya yang indah — ras dan etnis; jenis rambut dan warna kulit; ukuran, bentuk, kemampuan, usia, dan ekspresi gender.

Ini juga berlaku untuk tim kami di belakang layar. Kami memprioritaskan menemukan penulis dan fotografer yang tepat, penata rambut dan tata rias, penata gaya, dan banyak lagi untuk menceritakan setiap kisah secara otentik dan sensitif. Saat kami meliput merek, kami meneriakkan pemilik, pendiri, dan desainer dari komunitas yang secara historis kurang terwakili. Dalam ulasan produk, kami memastikan untuk membagikan rentang ukuran, rentang warna, biaya, dan pertimbangan kegunaan yang memengaruhi seberapa mudah diaksesnya produk tersebut oleh setiap pembaca yang ingin mencobanya.

click fraud protection

Mengambil langkah-langkah untuk memastikan InStyle bukan hanya tujuan fashion dan kecantikan yang menyenangkan, tetapi tempat yang ramah dan menegaskan bukanlah inisiatif baru. Itu adalah sesuatu yang telah menjadi inti merek ini selama bertahun-tahun. Yang mengatakan, itu membutuhkan kerja. Industri yang kami cakup memiliki sejarah homogenitas yang panjang, dan kami sangat bangga dengan kekuatan kami untuk berubah status quo menjadi yang lebih representatif, lebih inklusif, dan lebih positif bagi semua pembaca kami dan penggemar. Memenuhi janji ini adalah harapan dasar pada tim kami dan standar yang selalu dapat kami tingkatkan.

Di sini, untuk pertama kalinya, kami membagikan beberapa cara terukur dan dapat ditindaklanjuti yang membuat kami bertanggung jawab.

Tajuk rencana

  • Tinjau konten kami: Sementara kami berusaha untuk selalu menulis dan mengedit dengan mempertimbangkan keragaman, kesetaraan, dan inklusi, kami juga akan mulai bekerja dengan dewan peninjau anti-bias internal untuk mengevaluasi arsip konten kami yang ada pada metrik ini pada akhirnya tahun 2022.
  • Diversifikasi jaringan kontributor kami: InStyle memiliki jaringan besar penulis lepas yang berkontribusi pada halaman kami setiap hari, dan keragaman di antara grup ini adalah prioritas utama. Kami tetap berkomitmen untuk mempekerjakan penulis lintas ras dan etnis, ukuran tubuh, kebangsaan, dan identitas LGBTQ — dan bukan hanya pada topik yang berkaitan dengan identitas yang mereka wakili. Pada tahun 2021, hampir 50% dari kontributor kami adalah BIPOC (Hitam, Pribumi, dan semua orang kulit berwarna). Perusahaan induk kami, Dotdash Meredith, sedang berupaya mengaudit secara formal keragaman kontributor kami sehingga kami dapat menetapkan tolok ukur untuk terus maju.
  • Diversifikasi kredit kami: Sesuai dengan janji 15% Aurora James (tanda tangan janji InStyle telah disorot oleh Waktu New York), kami berjanji bahwa dalam kisah mode, kecantikan, dan gaya hidup kami, 15% atau lebih kredit akan menampilkan perusahaan milik orang kulit hitam dan/atau desainer kulit hitam. Kami juga akan memprioritaskan penyertaan bisnis milik BIPOC di antara pengecer dan merek yang kami sarankan.

Kreatif

  • visual: Tim visual kami berupaya ekstra untuk menampilkan beragam tipe tubuh, serta warna kulit dan etnis. Kami memprioritaskan citra yang mencerminkan sifat konten dan komunitas yang beragam di luar tubuh putih dan kurus. Selain itu, kami mempekerjakan beragam kreator (dari fotografer dan desainer hingga stylist, penata rambut, dan profesional tata rias). Sudut pandang seniman sama pentingnya dengan citra yang mereka ciptakan.
  • Bakat: Setidaknya 40% dari pemotretan kami akan menampilkan model dan bakat BIPOC; tolok ukur yang kami tuju saat menarik citra stok juga.
  • Produksi: Kami berjanji untuk memiliki beberapa individu BIPOC di set untuk setiap pemotretan InStyle. Kami juga berjanji untuk mempertimbangkan sudut pandang banyak orang, termasuk individu BIPOC, saat membuat konsep dan membuat ide cerita kami.

Intern

  • Diversifikasi staf kami: Kami memastikan bahwa kandidat BIPOC dipertimbangkan untuk setiap peran terbuka dan kami akan melanjutkan upaya untuk mendiversifikasi tim internal kami, dimulai dengan posisi terbuka saat ini. Pada Mei 2022, 25% anggota tim kami mengidentifikasi diri sebagai BIPOC.

Sosial

  • Diversifikasi konten Instagram dan TikTok kami: Instagram InStyle memiliki 3,7 juta pengikut, dan kami ingin memastikan setiap dari mereka (dan semua pendatang baru!) merasa terwakili dalam konten kami. Kami berjanji untuk menampilkan setidaknya 40% individu BIPOC di Instagram dan umpan TikTok kami; sejak diluncurkan di TikTok pada tahun 2021, kami secara konsisten melampaui angka itu.

Masyarakat

Editor kami berkolaborasi dengan Kesan Bagus oleh Meredith, yang menyediakan media pro bono dan konsultasi pemasaran untuk membantu menjembatani kekayaan dan kesenjangan sosial untuk usaha kecil milik minoritas. Kami berjanji untuk mengeksplorasi dan mengembangkan kemitraan tambahan dengan merek atau organisasi untuk lebih mempromosikan nilai-nilai kami di atas pada akhir tahun 2022.

Kami akan memperbarui daftar ini dengan kemajuan dan janji kami setiap kuartal. Jika Anda memiliki pertanyaan tentang rencana kami, saran tentang bagaimana kami dapat meningkatkannya, atau referensi untuk kontributor untuk disewa atau pembuat konten untuk ditampilkan, silakan kirim email ke direktur editorial senior kami di [email protected].