Apakah angka pada timbangan kamar mandi Anda membebani penghasilan Anda di tempat kerja? Terkini analisis dari Universitas Lancaster menegaskan bahwa ada kesenjangan pembayaran berat badan, tapi itu bukan keseluruhan cerita. Orang-orang yang dibayar lebih rendah, diperlakukan dengan buruk, atau bahkan dipecat dari pekerjaan mereka berdasarkan penilaian orang lain atas penampilan mereka adalah hal yang terlalu umum — dan itu tidak melanggar hukum.
Saya memikirkan hubungan antara tipe tubuh, persepsi kesehatan, dan kesenjangan gaji saat menonton serial Hulu Melengking, yang baru-baru ini mendapat lampu hijau untuk musim kedua. Acara ini mengikuti Annie (diperankan oleh Aidy Bryant), seorang penulis Milenial ukuran plus di Portland, Oregon, saat dia menjalani kehidupan dengan teman sekamarnya, teman-temannya, pacar yang pelit — dan tidak ada kekurangan komentar yang membuat marah tentang tubuhnya.
Di sebuah kedai kopi, seorang pelatih kebugaran memberi tahu dia bahwa ada orang yang lebih kecil dan kurus di dalam dirinya, menunggu untuk keluar. Ibu Annie mendesaknya untuk makan makanan siap saji rendah kalori yang mahal dan tidak enak. Saya marah atas nama Annie, atas nama penulis Lindy West, yang menjadi dasar buku dan kehidupannya, dan pada banyak wanita lain yang menavigasi mempermalukan tubuh dan lebih buruk lagi. Diketahui bahwa wanita menghasilkan lebih sedikit daripada rekan pria mereka di
hampir setiap profesi — tetapi wanita berukuran besar, seperti Annie fiksi, dapat menerima pukulan ganda. SEBUAH survei 2018 dilakukan oleh LinkedIn di Inggris menemukan bahwa orang-orang yang diklasifikasikan sebagai obesitas memperoleh rata-rata $2.512 kurang dari rekan-rekan mereka yang lebih kurus. Wanita yang kelebihan berat badan atau obesitas menghadapi hukuman yang lebih berat dari kesenjangan gaji sebesar $11.547 dari apa yang diperoleh pria yang juga kelebihan berat badan.Bias ini dinyatakan dalam Melengking oleh bos Annie, Gabe Parrish (diperankan oleh John Cameron Mitchell). Parrish menyatakan bahwa orang yang kelebihan berat badan atau obesitas adalah pemalas, terlalu mahal dalam hal asuransi kesehatan, dan umumnya merupakan hambatan bagi perusahaan. “Mengapa saya harus mensubsidi masalah kesehatan orang lain,” teriak Parrish pada Annie, mempermalukannya di depan seluruh kantor. Dramatis seperti adegan itu, kebenaran yang menyedihkan adalah bahwa Parrish menyuarakan bias yang dipegang banyak orang, secara sadar atau tidak.
Tapi inilah masalahnya: kesenjangan pembayaran berat badan terhubung dengan dua mitos seputar cara kita berpikir tentang berat badan. Mitos pertama adalah bahwa menjadi lebih berat entah bagaimana di luar batas menjadi "rata-rata." Pada kenyataannya, rata-rata orang Amerika berukuran plus, menurut Pusat Pengendalian Penyakit (CDC). CDC juga menemukan bahwa 71,6 persen orang Amerika berusia di atas 20 tahun diklasifikasikan sebagai kelebihan berat badan antara 2015 dan 2016. Itu ukuran baju rata-rata untuk wanita Amerika adalah antara ukuran 16 dan 18. Memperlakukan orang-orang di ujung spektrum yang lebih baik seolah-olah mereka "melebihi" bobot tertentu yang dapat diterima kehilangan poin bahwa mereka, lebih mungkin, norma dan bukan pengecualian.
Sementara itu, metrik yang digunakan untuk menentukan apakah seseorang kelebihan berat badan atau tidak didasarkan pada Indeks massa tubuh, atau BMI, yang dianggap sebagai ukuran kesehatan berdasarkan berat dan tinggi badan. Tapi BMI lebih dari 100 tahun dan adalah sering didiskreditkan sebagai metrik kesehatan yang efektif. Selain itu, ini sama sekali bukan ukuran etos kerja.
"BMI adalah ukuran lemak tubuh yang cukup baik jika Anda mencoba untuk menggambarkan suatu populasi," kata Dr. Patricia Smith, seorang ekonom di University of Michigan. “Jika Anda mencoba untuk memprediksi risiko kesehatan untuk suatu populasi untuk biayanya, [data BMI] cukup murah untuk dikumpulkan dan itu melakukan pekerjaan yang adil di tingkat populasi.” Inilah sebabnya mengapa pengusaha — dan yang lebih penting, perusahaan asuransi kesehatan — telah menggunakan BMI untuk menilai risiko dan asuransi kesehatan biaya. Tetapi Dr. Smith mencatat bahwa pada tingkat individu, BMI tidak akurat. Misalnya, jika Anda seorang atlet atau memiliki struktur tulang yang padat, Anda mungkin terdaftar sebagai kelebihan berat badan, terlepas dari menjalani gaya hidup yang bugar dan sehat.
Ini membawa kita ke mitos berat badan kedua: bahwa orang yang kelebihan berat badan atau obesitas memiliki lebih banyak masalah kesehatan dan karenanya lebih mahal dalam hal asuransi kesehatan. Penelitian tidak mendukung gagasan itu. SEBUAH studi 2011 dari York University menemukan bahwa orang gemuk yang aktif dan makan makanan yang sehat hidup dengan baik selama rekan-rekan mereka yang tidak kelebihan berat badan, dan juga lebih kecil kemungkinannya meninggal karena kardiovaskular penyakit. Tim peneliti yang sama ditemukan pada tahun 2018 bahwa orang gemuk yang sehat secara metabolik tidak memiliki tingkat kematian yang meningkat jika dibandingkan dengan orang yang lebih ramping. Namun studi lain dari University of California, Los Angeles meninjau 40.000 catatan data kesehatan dari 2005 hingga 2012 dari Centers for Disease Control. Setengah dari peserta kelebihan berat badan, dan sekitar sepertiga dianggap obesitas, sekali lagi ditentukan oleh BMI. Mirip dengan temuan studi Universitas York, peneliti UCLA menemukan bahwa tidak ada hubungan antara BMI dan kesehatan kardio-metabolik. Faktanya, 47 persen dari mereka yang dianggap kelebihan berat badan sebenarnya sehat, dan 29 persen dari mereka yang dianggap obesitas juga sehat. Tiga puluh persen dari mereka yang disebut BMI sehat sebenarnya tidak sehat secara metabolik.
Dengan kata lain, dianggap kelebihan berat badan atau obesitas tidak selalu berarti Anda tidak sehat atau memiliki risiko kematian terkait berat badan yang lebih tinggi. Jadi ini bukan prediktor yang andal tentang berapa biaya yang mungkin Anda keluarkan dari penyedia asuransi (dan, dengan demikian, majikan Anda). Ini tentu saja bukan prediktor produktivitas kantor yang andal. Dan kita bahkan tidak perlu memuaskan asumsi "malas" dengan penelitian apa pun — itu hanya hal yang menyakitkan dan bodoh untuk dikatakan.
Jadi bagaimana ini muncul di tempat kerja?
Bias berat adalah bentuk lain dari ketidaksadaran atau bias implisit, atau stereotip sosial yang terinternalisasi terhadap sekelompok orang berdasarkan karakteristik yang tidak dapat mereka kendalikan, seperti berat badan. Dr. Smith berpendapat bahwa dalam hal keadilan dan efisiensi ekonomi, kesadaran akan bias bobot sangat penting. “Jika Anda menilai orang berdasarkan siapa yang dipekerjakan, siapa yang dipromosikan, siapa yang mengikuti pelatihan pengembangan profesional berdasarkan bobot mereka, kemungkinan besar Anda akan membuat kesalahan. Anda ingin [karyawan] bekerja dengan baik dengan orang lain. Anda ingin mereka menjadi produktif, dan apakah berat badan benar-benar ada hubungannya dengan itu? Untuk sebagian besar pekerjaan, tidak,” katanya.
Bekerja secara aktif melawan bias implisit — seperti secara aktif meningkatkan keragaman ras dan gender atau bersikap inklusif terhadap orang tua yang bekerja — menghasilkan bisnis yang lebih baik. Salah satu rintangan terbesar untuk mengatasi ketidakadilan gaji berdasarkan tipe tubuh adalah tipe tubuh sebenarnya tidak kelas yang dilindungi di sebagian besar tempat, menurut Mindy Gulati, seorang pengacara dan keragaman, kesetaraan dan inklusi konsultan. Itu berarti tidak dianggap diskriminasi untuk membayar orang yang lebih berat secara berbeda dari yang Anda bayarkan kepada orang yang lebih ramping. Faktanya, di 49 negara bagian, itu sah untuk memecat seseorang karena penampilannya. Michigan adalah satu-satunya negara bagian di mana hukum telah ditantang dan ditegakkan untuk melindungi karyawan berdasarkan tipe tubuh.
Gulati mencatat bahwa para eksekutif mulai melihat bahwa bias tipe tubuh berpotensi merugikan perusahaan, dan menyebutkan percakapan baru-baru ini dengan seorang eksekutif teknologi senior. Dia menyadari bahwa dia mewawancarai beberapa kandidat secara berbeda dari pelamar lain ke tim penjualannya. “Dia akan mengajukan pertanyaan seperti ‘Bisakah kamu mengikuti? Apakah Anda cukup cepat? Apakah Anda memiliki stamina untuk peran ini?’ Dia menyadari bahwa itu adalah kata-kata dan frasa yang tidak dia gunakan dengan semua kandidat,” kata Gulati. Eksekutif menyadari bahwa bias semacam ini mempengaruhi keputusan perekrutan dan promosinya, menyebabkan dia kehilangan kandidat hebat berdasarkan metrik yang tidak relevan, dan pasti memegang perusahaannya kembali.
Butuh waktu lama yang memalukan bagi perusahaan untuk menyadari kekeliruan ini dalam hal perekrutan yang adil terhadap wanita, orang-orang dari warna kulit, orang-orang LGBTQ — seharusnya tidak sulit untuk menyadari bahwa mereka telah melakukan perlakuan yang sama berdasarkan tipe tubuh, seperti dengan baik.
Yang membawa kita kembali ke Melengking dan cara Annie membantu kita memeriksa apa artinya menjadi wanita bertubuh besar di dunia kerja, dan bagaimana mungkin sudah saatnya undang-undang yang secara khusus melindungi jenis pekerja ini. “Ketika undang-undang disahkan untuk melarang diskriminasi berdasarkan ras dan gender, kita dapat melihat lonjakan produktivitas berdasarkan pertumbuhan ekonomi dan ukuran produktivitas tenaga kerja,” kata Dr. Smith. "Saya menduga kita bisa melihat hal yang sama jika kita bisa mencegah diskriminasi berdasarkan berat juga." Dengan tidak adanya perlindungan hukum seperti itu, Annie berhenti dari pekerjaannya di akhir musim 1. Ini berharap musim depan, dia mendarat suatu tempat yang melihat nilainya - dan membayarnya untuk itu.
