Sutradara Nisha Ganatra sudah memiliki tiga film fitur di bawah ikat pinggangnya ketika dia menghadapi masalah saat melakukan pertunjukan di televisi. Kemenangan Golden Globe dan nominasi Emmy untuk Transparan menghasilkan banyak pekerjaan baik dalam prestise maupun serial populer, dan akhirnya Late Night, pelarian Sundance yang menghasilkan kesepakatan pengaturan rekor di festival tahun ini dan dibuka di bioskop 7 Juni.
Kisahnya tidak jauh dari kisah Ganatra. Mindy Kaling menulis dan membintangi komedi tempat kerja yang tajam dan lucu tentang seorang wanita India-Amerika yang mendapatkan pekerjaan di ruang penulis laki-laki kulit putih dari acara bincang-bincang larut malam. Emma Thompson berperan sebagai tuan rumahnya, bos tanpa omong kosong yang angkuh dan berambut perak yang dipotong dari cetakan Miranda Priestley, dilengkapi dengan jenis baju zirah dan penglihatan terowongan yang mungkin diharapkan dari satu-satunya wanita dalam dirinya posisi.
Ganatra tidak tiba di Hollywood untuk bekerja di pabrik kimia, seperti yang dilakukan karakter Kaling, Molly, dalam film (dia belajar di sekolah film NYU). Tapi sutradara kelahiran Kanada itu pasti tahu bagaimana rasanya menjadi satu-satunya orang di lokasi syuting yang mirip dengannya.
Larut malam adalah film langka dan menyegarkan yang menghadapi isu-isu hangat yang dihadapi lebih dari sekadar hiburan industri - termasuk tokenisme dan standar ganda gender - sambil juga mengelola untuk menjadi apung, menarik komedi.“Yang pertama dan terpenting adalah itu lucu dan menghibur,” kata sutradara InStyle melalui telepon dari L.A., dalam perjalanan ke lokasi syuting film berikutnya. Kami berbicara dengan Ganatra tentang perspektif pribadi yang dia bawa ke proyek, kemajuan Hollywood yang lambat tapi pasti menuju inklusivitas, dan mengapa menambahkan lebih banyak suara meningkatkan percakapan untuk semua orang.
Ada banyak pembicaraan di Hollywood saat ini tentang menghadirkan artis yang telah menjalani pengalaman tertentu untuk membuat narasi itu di layar. Sebagai seorang wanita India-Amerika yang bekerja di TV dan film, apakah Anda merasa membawa sesuatu ke cerita ini yang mungkin tidak dimiliki oleh sutradara lain?
“Ini hal yang sulit untuk dipikirkan dan dibicarakan, karena kami ingin percaya bahwa seniman dapat menceritakan kisah apa pun yang mereka inginkan, bahwa kita semua memiliki empati. Tapi cerita telah diceritakan oleh sekelompok kecil orang yang sama begitu lama sehingga rasanya sudah waktunya memberi ruang untuk lebih banyak suara.
“Mindy dan saya tidak perlu menjelaskan perjalanan kami satu sama lain. Karena kami berdua adalah wanita India-Amerika yang bekerja dalam komedi dengan pengalaman serupa, kami memiliki titik awal lebih jauh di jalan, dan kemudian secara alami [film] tidak pernah pergi ke tempat di mana rasanya seperti kami sedang menjelaskan [Molly's posisi]. Seseorang yang tidak memiliki pengalaman yang sama akan merasa perlu untuk membuatnya, kutipan, dapat diterima. Jill Solloway berkata, setiap kali Anda mendengar seseorang berkata, 'Apa jalan kita?' Pada dasarnya mereka berkata, 'Nah, bagaimana kulit putih orang dan pria kulit putih akan terlibat dalam hal ini?’ Mindy dan saya tidak pernah benar-benar memikirkannya, karena itu tidak ada dalam rencana kami. pikiran. Kami seperti, 'Ya, jelas, ini Molly dan perjalanannya.'
Bagaimana Anda bernegosiasi dengan perasaan bahwa ada cerita yang Anda posisikan secara unik untuk diceritakan, misalnya tentang pengalaman queer atau POC, dan tidak ingin dikucilkan untuk hanya menceritakan jenis cerita tersebut?
“Itu adalah sisi lain dari persamaan itu, kan? Jika saya akan mengatakan, 'Saya satu-satunya yang harus menceritakan kisah-kisah ini,' maka pihak lain adalah, 'Anda tidak boleh menceritakan kisah apa pun kecuali kisah Anda sendiri.' Jadi itu posisi yang sulit untuk diambil.. Tapi bagi saya, saya sangat tertarik untuk menceritakan POC dan cerita aneh, jadi tidak akan terasa seperti a merpati rasanya sukses untuk dapat menceritakan kisah-kisah ini berulang kali dengan cara yang berbeda dan cara."
Asia Selatan tampaknya telah mencapai ketinggian baru di Hollywood, khususnya dalam komedi. Apakah Anda memiliki teori mengapa sekarang?
“Aku juga sangat ingin tahu tentang itu. Saya ingat pada awalnya ketika saya mencari pembuat film Asia Selatan di Amerika, dan mereka semua adalah perempuan, seperti Mira Nair dan Deepa Mehta. Itu tidak terduga. Satu teori saya adalah bahwa generasi kedua lebih mudah, seperti mereka tidak dipaksa menjadi dokter, pengacara, dan insinyur. Saya dulu merasa seperti saya mengenal setiap orang India-Amerika di industri kami, dan sekarang tidak mungkin saya bisa mengikuti mereka semua.
“Sebagian alasan saya pikir saya harus melepaskan diri adalah karena saya keluar. Sepertinya, sekarang pintunya terbuka lebar dan saya bisa mengejar apa pun, karena saya sudah tidak akan memenuhi ekspektasi yang diberikan kepada saya.
Anda seorang mentor di NBC Inisiatif “Perempuan Maju”., dan Universal, yang memproduksi Cover film Anda berikutnya, berjanji untuk bergabung Tantangan Waktu Naik 4%. dan mempekerjakan lebih banyak direktur perempuan. Bagaimana menurut Anda inisiatif ini berjalan sejauh ini?
“Saya cukup berbesar hati bahwa mereka tampaknya bekerja. Sangat memilukan ketika Anda melihat statistik setiap tahun tentang diskriminasi yang dilembagakan terhadap direktur perempuan. Kami semua merasakannya, secara anekdot, tetapi kemudian Anda mendapatkan statistik ini dari Departemen Kehakiman, dan [Anda menyadari] ini adalah diskriminasi sistematis; tidak heran kita tidak bisa masuk.
“Saya sangat tertarik untuk memastikan bahwa program-program ini tidak hanya memaparkan perempuan pada hal-hal yang sudah diketahui sebagian besar dari mereka, tetapi benar-benar membantu mereka menutup lingkaran itu dan mendapatkan pekerjaan. Banyak kesuksesan yang saya lihat di luar [Female Forward] juga benar-benar anekdot, dan setiap tahun statistiknya turun, sepertinya semakin buruk. Kami membutuhkan tantangan ini dan Time's Up berjanji untuk memberi insentif kepada orang-orang agar tidak hanya melakukan hal yang benar, tetapi juga apa yang lebih baik untuk bisnis mereka. Kami benar-benar memiliki laporan yang menunjukkan bahwa keragaman dan inklusi menghasilkan bisnis yang lebih sukses.”
VIDEO: Priyanka Chopra Jonas Membuatnya Di AS dan Menyoroti Layar Warisannya
Apakah menurut Anda hal itu juga berlaku secara kreatif?
“Sebagai seorang sutradara, semakin inklusif kru saya, dan kepala departemen saya, semakin banyak sudut pandang yang saya dapatkan, dan semakin kaya pengalaman dan semakin kaya film terakhirnya. Itulah salah satu pesan yang ingin saya sampaikan Larut malam. Berpikir bahwa keragaman dan inklusi hanya menguntungkan orang yang tampaknya diuntungkan adalah mitos — hal itu sebenarnya menguntungkan semua orang, dan mengangkat semua orang bersama-sama.
“Larut malam juga tentang generasi wanita [yang] pertama kali masuk. Saya pikir banyak dari mereka percaya pada mitos ini bahwa hanya ada ruang di meja untuk satu orang, bahwa mempekerjakan wanita adalah semacam permainan zero-sum. 'Jika aku masuk, lebih baik aku menutup pintu itu di belakangku karena wanita lain mana pun yang masuk akan menggantikanku.' Filmnya juga menunjukkan bukan hanya kita bisa menjadi juara terbesar satu sama lain, tapi selalu ada ruang di meja untuk setiap orang.
“Salah satu manfaat dari kesadaran budaya yang tiba-tiba tentang kurangnya keragaman dan suara perempuan adalah Anda dapat mengatakan hal-hal yang sebelumnya tidak pernah Anda lakukan. Seperti yang bisa saya katakan, 'Tidak ada wanita di sini, ini kacau!' Dan semua orang akan seperti, 'Oh, sial, lebih baik kita lanjutkan saja.' Di mana sebelumnya saya hanya berjalan di kamar dan merasa seperti, 'Ya Tuhan, saya satu-satunya wanita di sini,' dan diam-diam menyimpannya untuk diri saya sendiri seperti Molly harus. Semoga [Larut malam] akan tampak seperti fiksi ilmiah dalam beberapa tahun, di mana gadis ini masuk ke ruangan ini dan semuanya adalah pria kulit putih.
