Anche se Tina Tchen assumerà il ruolo di presidente e CEO di Il tempo è scaduto e la Fondazione Time's Up il nov. 1, l'ex avvocato è stato parte integrante degli sforzi dell'organizzazione sin dal suo inizio due anni fa questo gennaio. L'ex capo dello staff di Michelle Obama e direttore esecutivo del Consiglio della Casa Bianca su donne e ragazze aiutato a fondare il gruppo Fondo di difesa legale, che ha aiutato più di 3.600 lavoratori in tutti i settori che hanno subito molestie sessuali a connettersi con gli avvocati.
"Siamo in un momento di trasformazione culturale molto cruciale che viene alimentato dall'urgenza che tutti noi sentire a causa delle storie che queste donne e uomini coraggiosi hanno raccontato sulle loro esperienze", Tchen racconta InStyle. “Quello di cui stiamo parlando è davvero cambiare alcuni modi fondamentali in cui le persone si comportano l'una con l'altra, si gestiscono a vicenda e si rispettano a vicenda. Questo è ciò che lo rende un momento così incredibilmente eccitante".
Più di recente, dopo che la NBC Universal ha rilasciato una dichiarazione al Rachel Maddow Show, esortando i dipendenti che non sono stati in grado di affrontare questioni sessuali richieste di molestie dovute ad accordi di riservatezza o NDA per contattare prima la NBC per ottenere il rilascio degli accordi, Tchen ha parlato a sostegno di sopravvissuti. In una dichiarazione, ha invitato NBC Universal a rilasciare gli ex dipendenti da qualsiasi accordo NDA a titolo definitivo invece di aspettarsi che le donne contattino la NBC legal per raccontare la loro storia. "Non c'è motivo di porre l'onere su coloro che scelgono di parlare per rivelarsi in anticipo a NBC Universal", dice. "Questo è un esempio degli oneri che perpetuano la paura e il silenzio, indipendentemente da ciò che possono dire le nuove politiche e corsi di formazione".
Anche se Tchen dice InStyle che la sua nuova posizione è stata in qualche modo una sorpresa, molte star, sostenitori ed ex colleghi affiliati a Time's Up tra cui Michelle Obama, co-presidente di Tchen Stati Uniti delle donne (USOW) Valerie Jarrett e Meryl Streep hanno utilizzato Twitter per cantare le lodi di Tchen.
Tchen, che ha lasciato il suo incarico nel suo studio legale Buckley LLP per rilevare Time's Up, supervisionerà Time's Up nella sua interezza, che ora includerà il centro di innovazione Impact Lab appena annunciato lanciato con l'aiuto di Melinda Gates Imprese cruciali società di investimento e incubazione. Gates ha anche espresso il suo sostegno a Tchen su Twitter: "@TIMESUPNOW non sta solo guidando la conversazione avanti sull'uguaglianza di genere: stanno contribuendo a garantire che il posto di lavoro diventi un luogo in cui tutti possono prosperare. Sono entusiasta della leadership di @TinaTchen e di vedere cosa può fare l'Impact Lab per tutti noi.”
Tchen promette che il laboratorio si concentrerà sulla ricerca e sulla raccolta di dati mentre il gruppo cerca nuovi modi per porre fine a molestie, discriminazioni e altre iniquità. "Penso che il grande vantaggio sia unirsi a noi e far parte della soluzione", afferma Tchen. “Questa è davvero un'opportunità in cui tutti possono svolgere un ruolo. Che tu sia l'amministratore delegato di un'azienda o che tu sia un manager di officina, puoi iniziare a prestare attenzione a ciò che sta accadendo sul tuo posto di lavoro”.
Per cosa sei più emozionato in questo ruolo?
Sono molto emozionato. Non è qualcosa che avevo pianificato di fare. Ma questi sono problemi su cui ho lavorato da quando ero giovane, appena uscito dal college. Ho iniziato a lavorare su questioni di uguaglianza di genere in Illinois e sulla lotta alle aggressioni sessuali. E sono stata una mamma single che lavora per tutta la mia carriera, quindi ho vissuto i problemi che affrontano le famiglie che lavorano. Avevo i mezzi - ero socio di un grande studio legale, quindi avevo le risorse - ed era ancora difficile. È esponenzialmente più difficile per le famiglie che hanno un salario minimo o inferiore o che lavorano senza nemmeno giorni di malattia retribuiti. Costruire posti di lavoro migliori e far progredire le donne e le persone di colore sul posto di lavoro sono le mie passioni. Penso che l'opportunità di realizzare un vero cambiamento trasformativo sia stata un'opportunità che non potevo lasciarmi sfuggire.
Quali sono i tuoi obiettivi specifici per Time's Up mentre guardi al futuro?
Continueremo a sostenere i sopravvissuti, assicurandoci che ottengano le risorse di cui hanno bisogno in termini di risorse legali e di pubbliche relazioni. Poi sono anche davvero entusiasta di avere una generosa sovvenzione seme da Melinda Gates e Pivotal Ventures per avviare un nuovo Impact Lab a Time's Up, che essere un braccio di ricerca innovativo e pionieristico per sviluppare i dati e le prove sulle migliori pratiche e politiche che lavoreranno per costruire meglio ambienti di lavoro. Poi continueremo a fare il lavoro di advocacy, sia nelle politiche pubbliche che all'interno del settore privato. Inoltre, lavoreremo all'interno di aziende e all'interno di settori specifici come assistenza sanitaria e lo spazio tecnologico, come abbiamo nell'industria dell'intrattenimento.
Ci sono altri settori su cui hai intenzione di concentrarti davvero nel 2020?
Questi sono quelli che sono emersi in modo un po' organico. La pubblicità è un'altra in cui le donne in quegli spazi si sono già auto-organizzate e sono andate avanti, il che è stato sorprendente da vedere. Ma penso che non vogliamo limitarci a quei settori e iniziare a cercare soprattutto in aree in cui ci sono lavoratori a basso salario, come l'ospitalità o le industrie manifatturiere.
Ci sono stati settori che sono stati sorprendentemente difficili da aiutare per Time's Up o settori che non ti aspettavi davvero avrebbero avuto questo problema?
Beh, purtroppo non credo che ci sia alcun settore che pensavo non avrebbe avuto questo problema. Sappiamo dall'EEOC che fino all'85% delle donne riferisce di essere stata molestata sessualmente in una forma o nell'altra nel corso della propria carriera. Questo ti dice in questo momento che le molestie sessuali probabilmente sono ovunque. Questo è quello che abbiamo visto. Non c'è industria che sia immune. Non esiste una grande organizzazione immune. Francamente, è in qualsiasi grande organizzazione perché stiamo parlando di norme di genere che esistono nel cultura più ampia con cui siamo tutti cresciuti che esiste non solo da decenni, ma da generazioni. Stiamo davvero cercando di rompere gli schemi e creare una nuova cultura e trasformarla.
Cosa sei più orgoglioso di realizzare finora con il fondo e con Time's Up in generale?
Con il fondo c'è solo una storia dopo l'altra. Una persona a cui penso molto, perché è stata una delle nostre prime clienti, è una cuoca di un hotel in Pennsylvania che è stata licenziata quando si è lamentata di essere stata molestata sessualmente da, credo, un ingegnere che lavorava anche Hotel. Sono felice di riferire che abbastanza di recente abbiamo ottenuto il suo accordo.
Siamo stati anche in grado di fare cose come quando Nike ha detto alle loro donne che seguono atleti di fare un passo indietro dalle loro sponsorizzazioni quando erano incinte, il che era una specie di scandaloso - abbiamo contattato quegli atleti, ma poi abbiamo anche contattato tranquillamente Nike e li abbiamo convinti a cambiare la loro politica, che è uno dei modi in cui spero che possiamo Fare cambiamenti. Vogliamo sensibilizzare e responsabilizzare le persone, ma vogliamo anche lavorare con le aziende. Alcune delle nostre leggi fissano un livello piuttosto basso per i cattivi comportamenti, ma un'azienda può scegliere di essere migliore di così, può scegliere di agire più velocemente di così, possono impostare la cultura che vogliono in questo momento, e con un tratto di penna, fornire ferie retribuite, fornire alloggi per la gravidanza, fornire uguali pagare. Questo è quello che vogliamo fare.
Cosa ti ha sorpreso finora nel tuo lavoro con Time's Up?
Sono stato davvero francamente gratificato dal fatto che questa è una conversazione nazionale che è andata avanti così a lungo. E sono molto ottimista sul fatto che continuerà nel futuro: ci vorranno molto più di due anni per risolvere il problema, ma sono davvero ottimista sul fatto che siamo sulla strada giusta per risolvere fondamentalmente il problema e cambiare il modo in cui operano i luoghi di lavoro per il futuro.
Come diresti che è meglio che le persone siano coinvolte in questo momento?
Un modo rapido per far parte di Time's Up è inviare un SMS con la parola "adesso" al 30644. Le persone verranno inserite nel nostro elenco di avvisi, aggiornamenti da parte nostra, strumenti per se stesse, accesso extra alle informazioni che possono utilizzare o che i loro amici possono utilizzare se sono vittime di molestie sessuali, e quindi essere parte di questo sforzo andando inoltrare.
Cosa aspetti di più personalmente dal 2020 e oltre?
Quello che non vedo l'ora è, ancora una volta, di espandere questa conversazione. Penso che abbiamo solo scalfito la superficie di cosa siano le molestie sessuali e dove esistano e come combatterle. Penso anche che le notizie tendano a riportare solo le violazioni più eclatanti, le aggressioni fisiche e sessuali davvero, davvero orribili che sono avvenute sul posto di lavoro. Ma c'è anche la condotta quotidiana che non arriva al livello legale delle molestie perché l'asticella per i cattivi comportamenti è fissata piuttosto in basso nella legge. C'è ancora un sacco di comportamenti davvero esclusivi e di bullismo che mantengono le donne, le persone di colore, i lavoratori LGBTQ e i lavoratori disabili esclusi dal posto di lavoro. Alcuni dei comportamenti che spingono le persone fuori dal lavoro, le fanno sentire non volute al lavoro, non sono necessariamente azioni illegali ai sensi delle leggi sulle molestie sessuali attualmente in vigore.
Qual è il miglior consiglio che puoi dare in questo momento ai tifosi?
Abbiamo tutti vissuto [un incontro] in cui una donna alza la mano, porta avanti un'idea e nessuno le presta attenzione finché cinque minuti dopo un uomo dice la stessa idea. Che tu sia la persona che gestisce la riunione o solo una persona che partecipa, puoi notarlo e puoi cambiare cultura dicendo: "Oh no, no, no. Voglio tornare indietro e sentire cosa ha detto Tina. Mi piace la sua idea. Possiamo tornare a quello? Perché lei l'ha detto per prima." Tutti possono farlo. Tutti possono iniziare a prestare attenzione a quei piccoli momenti in cui qualcuno non viene ascoltato o qualcuno non viene rispettato. Ed è questo che inizia a cambiare la cultura: quei piccoli momenti, quelle piccole interazioni che iniziano a costruire l'una sull'altra.