donna cazzuta mette in luce le donne che non solo hanno voce ma sfidano gli irrilevanti preconcetti di genere. (Per non parlare del fatto che sono eccezionalmente belli.) Qui sosteniamo la diversità e l'inclusione nel settore tecnologico Erica Joy Baker parla della sua esperienza.
Perché è una tosta: Questo ingegnere tecnologico senior ha fatto notizia nel 2015 per aver pubblicato un foglio di calcolo degli stipendi presso Google, il suo ex datore di lavoro. Alcuni dei colleghi di Baker hanno utilizzato i dati nel foglio per chiedere e ricevere una retribuzione più equa. Tuttavia, Baker è stato rimproverato per le sue azioni. Imperterrita, ha usato l'esperienza come catalizzatore per la sua devozione alla difesa dell'uguaglianza sul posto di lavoro.
"Era la prima volta che qualcuno parlava di com'era lavorare nel settore tecnologico come persona di colore", afferma Baker. “È stato un po' straziante apprendere che così tante persone stavano attraversando tutti quegli stessi problemi, ma allo stesso tempo è stato un motivatore per me. Dobbiamo continuare a parlarne perché chiaramente è un problema e non possiamo risolvere i problemi se non siamo onesti su di essi".
Baker ora dedica il suo tempo ad assicurarsi che le aziende tecnologiche rispettino il loro nucleo eterogeneo di dipendenti. È anche membro del consiglio di amministrazione di Le ragazze lo sviluppano e co-fondatore di Il progetto include, un'organizzazione no-profit che fornisce alle aziende linee guida per accelerare la diversità e l'inclusione.
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Come è stata coinvolta nella tecnologia: Da bambina, la mamma di Baker usava il computer come babysitter virtuale. Una volta suscitato l'interesse di Baker, ha frequentato un campo informatico di due giorni che ha promosso la sua passione per la tecnologia. All'età di 12 anni, ha deciso che avrebbe voluto lavorare con i computer nella sua carriera.
"Quando i computer hanno iniziato a diventare molto popolari, ero l'unico ragazzo della mia classe che sapeva come fare qualsiasi cosa con loro", afferma Baker. "Non avevo paura di loro."
Di cosa è più orgogliosa: Baker e diverse altre donne di spicco nel settore tecnologico come Ellen Pao (Chief Diversity and Inclusion Officer presso Kapor Center) sono state lanciate Il progetto include nel 2016. Da allora, il gruppo è stato in grado di fornire soluzioni reali per le aziende in fase di avvio che desiderano concentrarsi sull'aggiunta alla diversità dei loro luoghi di lavoro.
"Le persone spesso parlano della parola "diversità" senza la parola "inclusione". E penso che l'inclusione sia la parte più difficile", afferma Baker. “Con Project Include, stiamo riconoscendo alle persone che sono già nel settore tecnologico di migliorare la loro vita lavorativa e farle sentire più incluse. Sono davvero orgoglioso di ciò che abbiamo prodotto".
Superando gli ostacoli: Baker ha scritto e parlato della propria esperienza di lavoro come donna afroamericana nel settore tecnologico e degli ostacoli che ha dovuto affrontare. Non è estranea all'ostracismo per la sua razza e il suo genere.
In una recente conferenza TED @ BCG a Milano, ha parlato di "colmare il divario dell'ansia", che si riferisce alla minoranza necessità dei gruppi di superare un bombardamento di micro e macro aggressioni prima di potersi concentrare sul proprio lavoro affatto.
"Come possiamo raggiungere e avanzare e andare avanti quando non abbiamo l'opportunità di venire al lavoro ogni giorno e concentrare tutta la nostra attenzione sul lavoro?" chiede Baker.
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Cosa succede dopo: Baker si impegna a porre l'accento sull'inclusione nel lavoro. Vuole vedere più aziende aggiungere alla loro cultura invece di assumere per "adattamento culturale".
"Essere in grado di venire a lavorare ed essere me stesso autentico ed essere quello che sono invece della persona che si adatta alla cultura è un grosso problema", Baker dice prima di aggiungere che crede di aver trovato un ambiente aziendale più positivo nella sua ultima posizione di Senior Engineering Manager per Patreon.
Baker supervisiona il team di ingegneria delle infrastrutture della piattaforma di patrocinio incentrata sull'arte. In questo momento, il nuovo manager si sente grato di trovarsi in un ambiente che le consente di concentrarsi sulla sua passione per la tecnologia.
"La diversità e l'inclusione sono estremamente importanti, ma sono anche un ingegnere", afferma Baker. "Quindi è davvero bello poter dedicare molto del mio tempo ora all'ingegneria".
Il suo miglior consiglio di carriera: "Sii fedele a te stesso", dice Baker senza esitazione prima di notare che avrà un costo. "Ma se vuoi fare questo, se vuoi avanzare ed essere una forza, devi essere fedele a te stesso e non allontanarti da quello."
Visitare ericabaker.com per maggiori informazioni sugli ultimi progetti di Baker.