I lavori con il peggio

Quando si tratta di pagare le donne allo stesso modo degli uomini per il loro lavoro, la maggior parte delle industrie ha ancora molta strada da fare. Lo sappiamo i progressi sono stati lenti dal momento che l'Equal Pay Act è stato approvato nel 1963 in tutti i settori e che per le donne di colore, il divario retributivo rispetto agli uomini bianchi è persino maggiore di quello delle donne bianche.

Come segniamo Giornata della parità di retribuzione il 2 aprile di quest'anno, molti stanno cercando di Legge sull'equità della busta paga (che impedisce ai datori di lavoro di chiedere informazioni sul salario precedente) per aiutare a ridurre il divario salariale di genere. Ma i dati non sono particolarmente incoraggianti. Mentre le donne vengono assunte in numero maggiore per professioni storicamente dominate dagli uomini, come quella finanziaria manager e chirurghi: le donne in quei settori non raggiungono l'alto potere di guadagno dei loro uomini colleghi.

In alcune aree, stiamo assistendo alla parità retributiva tra uomini e donne, ma è ancora vero che divari salariali più piccoli tendono a esistere nel lavoro dominato dalle donne e a basso salario. Quindi, se sei una donna in un lavoro tradizionalmente femminile - diciamo, infermieristica - hai maggiori possibilità di guadagnare vicino a quello che fanno i tuoi coetanei maschi; se stai entrando in un campo tradizionalmente dominato dagli uomini (chirurgia, ad esempio) è vero il contrario.

Qui, diamo uno sguardo alle carriere che tendono ad avere i divari retributivi più grandi e più piccoli tra uomini e donne.

Consulente finanziario

L'industria finanziaria nel suo insieme è uno dei colpevoli più eclatanti quando si tratta di non pagare le donne allo stesso modo. Rapporto dello scorso anno della società di tecnologia finanziaria SmartAsset ha rilevato che, su 10 occupazioni con il più grande divario retributivo tra uomini e donne, quattro sono nel settore finanziario. Nella redditizia carriera di consulente finanziario, il rapporto di retribuzione delle donne è il più piccolo, con poche consulenti finanziarie donne che raggiungono la capacità di guadagno delle loro controparti maschili. In qualità di consulenti finanziari, le donne guadagnano, in media, il 55 percento dello stipendio di un uomo.

Responsabile finanziario

Il direttore finanziario è classificato come la carriera con la seconda maggiore disparità salariale, con la retribuzione delle donne che si aggira intorno a 65 percento di quello che fanno gli uomini. Quindi le donne stanno entrando nel settore finanziario in numero maggiore, ma non vengono pagate come gli uomini. Forbes rapporti che mentre il 46 percento dei dipendenti dei servizi finanziari sono donne, solo il 15 percento è rappresentato a livello esecutivo. Secondo il Istituto per la ricerca politica delle donne. Nel 2018, le donne in quei ruoli specifici hanno assorbito il 63,9% dei guadagni mediani settimanali degli uomini.

Medico/Chirurgo

Al di fuori del settore finanziario, medici e chirurghi donne affrontare la più grande discrepanza salariale di genere. Un recente Associazione americana delle donne universitarie (AAUW) ha rilevato che medici e chirurghi donne sono pagati 71 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini nel campo. Che rappresenta un 29% di divario salariale e cade di 9 centesimi dietro gli "80 centesimi sul dollaro" che le donne guadagnano statisticamente. Il danno è significativo. Il divario retributivo di genere in questo campo si traduce in una perdita di ben 500 miliardi di dollari l'anno per le donne che lavorano in questi campi.

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Supervisore al dettaglio

I supervisori delle vendite al dettaglio (a volte chiamati "supervisori di prima linea") in genere supervisionano gli addetti alle vendite e l'inventario nel settore della vendita al dettaglio. Mentre le donne costituiscono il 42% di questo settore, gli uomini che ricoprono questi ruoli sono donne che guadagnano meno di quasi il 30 per cento. Lo stipendio medio annuo per gli uomini in questa posizione è stimato a $ 46.332, mentre lo stipendio mediano delle donne si aggira sui $ 33.000, contando per una discrepanza retributiva annuale di $ 13.000. Ancora più inquietante? Il divario retributivo di genere qui sembra allargarsi. Dal 2017 al 2018, il salario settimanale dei supervisori al dettaglio maschi è aumentato del 4%, mentre le donne hanno visto solo un aumento dell'1,4%.

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Consigliere accademico

Un recente studio su 120 industrie ha scoperto che l'unica occupazione in cui le donne guadagnano più degli uomini è quella di il campo della consulenza. Altri studi hanno scoperto che, in particolare, per i consulenti accademici, non c'è quasi alcuna differenza nella retribuzione base: le donne guadagnano $ 0,99 per ogni $ 1,00 gli uomini guadagnano, secondo Money.com.

Operaio edile

Storicamente, il settore delle costruzioni è stato un settore dominato dagli uomini. La paga annuale media di un operaio edile negli Stati Uniti è di $ 33.052, poiché più donne vengono attratte dal settore. Le donne nel settore edile guadagnano in media il 95,7% di quello che fanno i loro colleghi maschi, il che lo rende uno dei lavori con il divario salariale di genere più basso negli Stati Uniti.

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Infermiera

Mentre infermiere fare meno degli infermieri, anche in un settore che è dominato in modo schiacciante dalle donne, il divario è inferiore rispetto ad altri settori. È stato scoperto che le infermiere registrate guadagnano oltre il 90 percento del salario dei loro colleghi maschi, sommando fino a un po' divario annuale di oltre $5.000 in media, USA Today rapporti. Ma mentre quel divario retributivo sembra statisticamente piccolo, gli uomini in infermiere se ne stanno andando con $ 150.000 in più nel corso della loro carriera.