ASOS fatto notizia la scorsa settimana per una serie di nuove politiche, che includono congedi retribuiti e opzioni di lavoro flessibile per i dipendenti che "passano attraverso" eventi della vita legati alla salute", tra cui menopausa, trattamenti per la fertilità, aborto spontaneo, aborto e cambio di genere chirurgia. Il rivenditore di moda online, che ha uno staff di 3.800 persone per lo più con sede nel Regno Unito, afferma che la politica di congedo per la menopausa è genere neutro e riconosce che "gli impatti fisici e mentali della menopausa possono rendere difficile lavorare allo stesso modo".
L'azienda sta lodato per questo passaggio, ed è senza dubbio positivo per i loro dipendenti (e PR). Ma la notizia ha evidenziato il fatto che la stragrande maggioranza delle aziende non ha tali politiche, e che molte le persone nel bel mezzo della menopausa soffrono in silenzio - facendo i movimenti del lavoro mentre combattono le vampate di calore e sintomi di salute mentale come cambiamenti di umore e depressione. Sottolinea anche che semplicemente non lo facciamo
Circa 1.3 milioni le persone negli Stati Uniti entrano in menopausa ogni anno, in genere intorno ai 51 anni, secondo il National Institutes of Health. I sintomi comuni includono vampate di calore, che può essere accompagnato da palpitazioni cardiache o vertigini, calo della libido, annebbiamento del cervello e insonnia. La menopausa lo fa più difficile da lavorare: Quasi la metà delle donne che hanno manifestato questi sintomi credeva di aver reso la propria vita lavorativa più difficile, secondo a sondaggio 2014 da Working Mother Media e Pfizer, e solo il 54% di quelle donne afferma che i loro colleghi sono stati di supporto. Una donna su 10 ha affermato di essere stata abbandonata per una posizione più impegnativa a causa dei sintomi della menopausa.
Oltre alle carriere, la menopausa può anche influenzare il senso di sé delle persone. Ex Cosa non indossare l'ospite Stacy London ha parlato con InStyle sulla sua esperienza con la menopausa, dicendo che ha profondamente influenzato la sua autostima e ha sentito "un'incredibile perdita di identità". Fa parte di ciò che l'ha ispirata a essere coinvolta Stato di, un marchio di cura personale focalizzato sui sintomi della menopausa, come il suo CEO. ("La menopausa non è una malattia. È una fase naturale della vita", una delle sue Post di Instagram proclama.)
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"Penso a come mia madre mi diceva che si è bruciata il reggiseno durante la seconda ondata di femminismo ma non ha mai menzionato la menopausa, sai? Sono tipo, non puoi avere uno senza l'altro", London detto InStyle nel mese di giugno.
Aziende come lo stato di Londra e una sfilza di nuove marchi di prodotti per la cura della pelle, dei capelli e dell'intimo specifici per la menopausa, stanno rendendo le montagne russe ormonali della menopausa più confortevoli, affrontando problemi come pelle secca, diradamento dei capelli e dolori articolari. Ma mentre ci sono state innovazioni significative in queste aree, il mondo aziendale non ha ancora preso atto del fatto che circa la metà della popolazione va in menopausa. Puoi acquistare uno spray rinfrescante da $ 40 per domare le vampate di calore, ma prendere giorni personali per i sintomi della menopausa è ancora in gran parte un tabù. Questo sta iniziando a cambiare, come quest'anno diverse grandi aziende tra cui Vodafone e Diageo (che possiede marchi come Guinness e Captain Morgan) hanno istituito politiche specifiche per la menopausa. Eppure è ancora molto lontano dalla mentalità generale e dal cambiamento di politica di cui i lavoratori hanno bisogno per poter davvero si sentono uguali e compresi, e come se i loro risultati fossero apprezzati e non fossero usa e getta dopo una certa età.
OB/GYN Dr. Jen Gunter, che ha rilasciato Il manifesto della menopausa: possiedi la tua salute con fatti e femminismo a maggio, ha elogiato il nuovo congedo per la menopausa di ASOS, ma ha detto che sfortunatamente non pensa che arriverà presto negli Stati Uniti, almeno non su larga scala.
"Dato che così tante aziende negli Stati Uniti hanno politiche di congedo così terribili, non credo che prenderà piede, ma immagino che non si sappia mai", dice Gunter in un'intervista con InStyle. "Dato che nessuno parla di menopausa, solo averlo menzionato su una politica sarebbe enorme".
Gunter pensa che i datori di lavoro debbano essere più consapevoli di ciò che le persone attraversano quando entrano in menopausa, che la transizione "può essere difficile per alcune donne", dice. "Alcuni hanno periodi orribili. Alcuni hanno una lieve depressione. Penso che negli Stati Uniti, dove l'assicurazione sanitaria è spesso legata al lavoro, i datori di lavoro dovrebbero affrontare frontalmente la disinformazione sulla menopausa. Aiuterebbe i loro dipendenti e probabilmente ridurrebbe i giorni di malattia e anche i costi sanitari".
Quando era in perimenopausa, il momento in cui il proprio corpo passa alla menopausa, Gunter era a lavoro e aveva appena lasciato la stanza di un paziente quando si è accorta di aver allagato lo sgabello su cui era seduta sangue. Il sanguinamento irregolare è il sintomo più comune della perimenopausa; è durante questa transizione che i sintomi sono spesso i peggiori. "Sono stato in grado di cambiarmi e farmi pulire le feci, ma ho dovuto finire la clinica. La maggior parte delle persone non ha un cambio di vestiti al lavoro!"
Questi sono i tipi di realtà scomode e talvolta traumatiche con cui i lavoratori devono ancora affrontare senza alcun supporto da parte dei loro datori di lavoro. Mentre almeno una parte del mondo aziendale sta prendendo piede, ci viene anche (di nuovo) ricordato quanto siano carenti le politiche del governo degli Stati Uniti sulle ferie retribuite rispetto al resto del mondo.
Al momento non esiste un programma federale di congedo retribuito negli Stati Uniti, sebbene ciò che i critici hanno chiamato a politica di ferie retribuite annacquate fa parte del grande disegno di legge di riconciliazione del budget attualmente si sta facendo strada attraverso il Congresso. Il Family and Medical Leave Act (FMLA) consente ai lavoratori idonei di usufruire fino a 12 settimane di congedo non retribuito per prendersi cura di un neonato, di un bambino appena adottato, o di prendersi cura di sé o di un familiare in grave stato di salute condizione. Anche se questo potrebbe potenzialmente includere complicazioni legate alla menopausa, non vi è alcuna garanzia di un congedo specifico per la menopausa, o di un congedo dovuto alla perdita della gravidanza o a una procedura di fertilità. All'inizio di quest'anno, il Sen. Tammy Duckworth legislazione introdotta che fornirebbe tre giorni di congedo retribuito per le donne a seguito di una perdita di gravidanza, una mancata adozione o un accordo di maternità surrogata, o un trattamento di fertilità infruttuoso o una diagnosi correlata.
Queste realtà sono frustranti e questa conversazione è ancora giovane. Ma dobbiamo continuare ad averlo, e la politica di ASOS è un inizio utile. Ci ricorda anche quanto lontano abbiamo ancora da fare quando si tratta dei diritti di tutti i lavoratori.