In qualità di presidente e amministratore delegato di Imperativo per la salute delle donne nere, affrontare i problemi che riguardano la salute delle donne nere in America è fondamentale per la missione di Linda Goler Blount. Ultimamente, questo ha significato elaborare una strategia per combattere gli effetti dannosi della disuguaglianza sul posto di lavoro.
Secondo uno studio condotto dal BWHI, le donne di colore segnalano lo stress come la loro principale preoccupazione per la salute. Mentre la pandemia infuriava per tutta l'estate del 2020 e metteva in luce le disparità razziali negli esiti sanitari, la nazione, in isolamento, ha trasformato la sua attenzione a George Floyd e le decine di persone di colore negli Stati Uniti uccise dalla polizia. Un certo numero di aziende hanno tentato di affrontare i problemi avviando il posto di lavoro dialoghi sull'antirazzismo e fare impegni di responsabilità, che ha portato molti dipendenti neri a sentire il peso di diventare i portavoce e gli educatori non ufficiali di colleghi curiosi e illuminati di recente. Goler Blount racconta
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"Sentiamo quasi quotidianamente dalle donne nelle aziende e nelle società quanto sia difficile ricordare costantemente questa violenza, che ci venga chiesto di rappresentare i neri. persone sul posto di lavoro, per aiutare i loro colleghi a capire il movimento Defund the Police, o perché COVID-19 ha un impatto sproporzionato sulla popolazione nera", afferma Goler Blount. "Questo è così rilevante perché la discriminazione razziale e di genere ha una relazione causale tra i tumori del fibroma uterino e la loro gravità, bambini con basso peso alla nascita, mortalità materna, e la risposta infiammatoria del corpo. Parliamo di espressione epigenetica dello stress - sono centinaia di anni di cambiamenti a livello del DNA che si traduce in esso viene espresso nel modo in cui lo fa, quindi è ovviamente un male per le donne, ma dal punto di vista aziendale aumenta l'assistenza sanitaria costi."
Quasi quotidianamente sentiamo le donne nelle aziende e nelle società su quanto sia difficile essere costantemente ha ricordato questa violenza, essere invitato a rappresentare i neri sul posto di lavoro, per aiutare i loro colleghi comprendere.
Goler Blount spera di attirare l'attenzione sulla linea tra il razzismo strutturale nei luoghi di lavoro in tutto il paese e le peggiori condizioni di salute per le donne nere.
"Se possiamo creare l'ambiente più giusto che ci permetta letteralmente di ridurre i livelli di cortisolo nel nostro flusso sanguigno, possiamo ridurre quei tassi di malattie croniche, di tumori del fibroma uterino, mortalità materna e creare un'esperienza di lavoro più accogliente, che porta a migliori risultati di salute", ha dice.
Abbiamo parlato con Goler Blount come parte di Il cazzuto di agosto 50 sul suo lavoro che facilita la transizione dei seminari di BWHI alle piattaforme virtuali durante gli arresti COVID-19, come Black le donne colpite in modo sproporzionato dalla pandemia si sono rivolte all'organizzazione per risorse riguardanti la loro salute e benessere. Ora, mentre iniziamo ad emergere dall'isolamento e iniziamo un lento ritorno alla "normalità", è determinata a fare sicuro che l'America corporativa mantenga la sua attenzione sui problemi che hanno guidato la conversazione nazionale per ultimo estate.
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Goler Blount e il suo team hanno sviluppato un'iniziativa di equità sul posto di lavoro volta a tracciare i progressi di queste aziende che si sono messe in fila per rilasciare dichiarazioni e impegni contro il razzismo al proprio personale e al pubblico. La campagna ha debuttato a settembre e vedrà la BWHI creare una serie di standard in base ai quali le aziende possono misurare la propria equità.
"Lo sforzo è costruito attorno alla comprensione e allo sviluppo di politiche e procedure per l'equità e i metodi per valutarla in modo che le aziende, quelle che ha detto: "Oh, siamo indignati per questo", ora hanno gli strumenti per dire: "Ecco cosa stiamo facendo per assicurarci di avere un posto di lavoro equo", afferma Goler Blount. Questo insieme di strumenti consentirà ai potenziali dipendenti di vedere cosa stanno facendo le aziende per raggiungere l'equità, di monitorare i loro progressi verso questo obiettivo e, soprattutto, di mantenere le cose trasparenti. "La trasparenza consentirà al mondo di vedere che stanno effettivamente facendo qualcosa, misurandola e non hanno paura di farlo condividere i successi - e forse anche i fallimenti - e accompagnare tutti nel viaggio verso il progresso verso l'equità", ha aggiunge.
Raccoglieranno informazioni esaminando l'equità attraverso una serie di indicatori, inclusa la promozione di donne di colore nel tempo, come avviene il reclutamento e per quanto tempo le persone tendono a rimanere nei loro ruoli.
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Mentre le donne nere e le donne di colore sono fondamentali per la raccolta e l'analisi dei dati della campagna, Goler Blount esorta le persone di tutte le fasce demografiche a iscriviti al sito web di BWHI in modo che i questionari e le informazioni sull'iniziativa abbiano una maggiore diffusione, come sviluppo di uno standard perché l'equità richiede informazioni sulle esperienze vissute dei lavoratori di tutte le razze, etnie e generi. La ricerca della campagna porterà alla creazione di un indice, che sarà lanciato a dicembre.
I servizi per il benessere sul posto di lavoro esistono da decenni, ma Goler Blount ritiene che spesso non siano riusciti a connettersi con persone che non si vedono riflesse nella programmazione. Crede che questa nuova campagna abbia il potere di fornire non solo chiarezza sia per le aziende che per i dipendenti su quanto un luogo di lavoro apprezzi l'equità, ma anche un percorso da seguire.
"Sono davvero entusiasta della capacità di collegare ciò che accade sul posto di lavoro alla salute delle donne nere", afferma. "Questo darà alle aziende una nuova serie di pratiche e strumenti per rinnovare i propri programmi di benessere sul posto di lavoro, ma anche per davvero capire che aspetto ha l'equità nel loro posto di lavoro e come contribuisce a un ambiente più positivo per tutti i loro dipendenti."