Equal Pay Day: New York metterà al bando le domande sulla storia degli stipendi

"Dobbiamo resistere a quelle forze che si rifiutano di riconoscere il potere e la potenza delle donne"

Per le donne, discutendo storia dello stipendio con un potenziale datore di lavoro può non solo essere scomodo, ma anche, parità di retribuzione i sostenitori affermano che perpetua il divario salariale di genere.

New York City avvocato pubblico Letitia James, che funge da collegamento diretto tra il governo della città e i newyorkesi, lo scorso agosto ha proposto una legislazione che... vietare alle imprese del settore pubblico e privato della città di chiedere ai potenziali dipendenti il ​​loro stipendio storia.

Il Consiglio della città di New York dovrebbe approvare il disegno di legge mercoledì, appena un giorno dopo Giornata della parità di retribuzione, James ha detto a MONEY. Se approvato, la città di New York si unirà allo stato del Massachusetts nel vietare ai potenziali datori di lavoro di porre questa domanda ai candidati.

Il lavoro di James ha incoraggiato il sindaco di New York Bill de Blasio a

James ha parlato con MONEY della chiusura del divario salariale di genere e dell'importanza del Ragazza senza paura statua, che spera diventi un appuntamento fisso.

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Se approvata questa settimana, cosa otterrà la legislazione proposta per le donne a New York City?

Affronterebbe le gravi disparità salariali e vieterebbe ai potenziali datori di lavoro di chiedere ai potenziali dipendenti la loro storia salariale perché le donne continuano a non guadagnare lo stesso importo degli uomini. L'anno scorso, il mio ufficio ha pubblicato un rapporto che ha scoperto che le donne di New York sono state defraudate di 5,8 miliardi di dollari all'anno di salari persi, e quindi quando i dipendenti hanno usato lo stipendio precedente informazioni per determinare il compenso perpetua il divario salariale di genere facendo affidamento su stipendi che riflettono la discriminazione salariale e non riflettono le prospettive candidato.

Hai detto prima che questa legislazione è solo l'inizio per affrontare il divario salariale. A quali iniziative stai lavorando prossimamente?

Immagino sia giusto dire che ci stiamo concentrando sui modi per affrontare la discriminazione salariale e le gravi disparità salariali nella città di New York. Il nostro rapporto conferma che le donne di New York vengono defraudate di 5,8 miliardi di dollari all'anno di salari persi, e ciò che dobbiamo veramente fare è cercare di mettere in atto alcune politiche che potrebbero affrontare quel tipo di discriminazione, incluso ma non limitato a chiedere se stiamo facendo affari con aziende che non hanno donne nei loro consigli di amministrazione o comitati esecutivi e il Come.

Come hai detto, la legislazione dovrebbe essere approvata mercoledì, il giorno dopo l'Equal Pay Day. Qual è il significato di una tale politica che passa subito dopo questa giornata nazionale dedicata al tema del divario salariale?

Penso che sia assolutamente critico. È anche fondamentale che passiamo questa settimana una settimana dopo essere riusciti a convincere la Fearless Girl a rimanere a Wall Street per un anno, e si spera in modo permanente. Continueremo a spingere questo per essere permanente. Chiaramente la questione della diffusione della povertà e della discriminazione salariale è più ampia di una semplice questione femminile. È un problema che riguarda la nostra economia, i bambini e le famiglie. Lo vediamo nel modo in cui le donne, in termini di quando le donne vanno in pensione. È un problema che siamo fiduciosi attirerà l'attenzione del legislatore statale ma anche del governo nazionale.

Perché è importante che la Fearless Girl diventi un appuntamento fisso a Wall Street?

Fearless Girl era un simbolo di speranza per le ragazze e gli individui che aspirano a lavorare a Wall Street che lì Dovrebbero esserci più donne nei consigli di amministrazione, dovrebbero esserci più donne che sono partner, più donne nell'esecutivo livelli. Non c'è sogno troppo grande e nessun soffitto troppo alto che non possiamo scalare. Ci viene costantemente ricordato e questo continuerà ad attaccare i confini che si frappongono sulla nostra strada.

Una scoperta che si è distinto nel rapporto del tuo ufficio è stato il modo in cui le donne di colore sperimentano un divario salariale maggiore rispetto agli uomini bianchi rispetto alle donne bianche a New York City. Ci sono politiche su cui sta lavorando il tuo ufficio per affrontare questo problema in particolare?

Sì, quindi quello che stiamo cercando di fare è guardare all'intersezione tra razza e genere nella città di New York, e stiamo esaminando modi per combattere le disparità razziali e le disparità di genere nella città di New York. Ciò include ma non si limita alla promozione di più attività commerciali di colore.

Qualche consiglio per le donne in tutto il paese che lottano per la parità di retribuzione?

Devono continuare ad agitarsi, agitarsi e agitarsi. Non dobbiamo mai arrenderci e dobbiamo resistere a quelle forze che si rifiutano di riconoscere il potere e la potenza delle donne.