Mancano 349 giorni al giorno delle elezioni 2020 e gli esperti politici sono già alle prese con la corsa presidenziale dei cavalli. Ma per tutta la copertura esauriente dei candidati e delle questioni, un fattore è stato notevolmente assente: quali domande i moderatori pongono ai candidati.
Ad ogni singolo dibattito questo ciclo, TEMPO SCADUTO ha esortato i moderatori del dibattito a porre quattro domande semplici ma profonde ai candidati, e il dibattito di mercoledì sera non è diverso. Per due decenni, i moderatori di dibattito per lo più maschi, per lo più bianchi, hanno raramente, se non mai, chiesto ai candidati su entrambi i lati della navata di definire le loro posizioni politiche su ferie pagate, cura dei bambini, pagare l'equità, o molestie sessuali – anche se questi temi sono della massima importanza per l'elettorato statunitense, a maggioranza femminile e sempre più diversificato.
Infatti, su più di 4.000 domande in 127 dibattiti primari dal 1996 ad oggi, La ricerca originale di TIME'S UP
CORRELATO: Tarana Burke, fondatrice di #MeToo, spiega come mantenere forte il movimento nel 2020
Per la prima volta in questo ciclo elettorale, e solo la settima volta in assoluto, il dibattito delle primarie di questa settimana avrà un panel di tutte le donne moderatori - e uno diverso, per giunta. Loro includono Rachel Maddow; Andrea Mitchell, ospite di Rapporti di Andrea Mitchell su MSNBC; la corrispondente della NBC News dalla Casa Bianca Kristen Welker; e Ashley Parker, giornalista della Casa Bianca per Il Washington Post. La nostra ricerca dimostra che chi c'è al tavolo è importante: le moderatrici hanno posto sette delle 10 domande mai poste sui temi dell'assistenza all'infanzia, della parità di retribuzione o del congedo retribuito negli ultimi 23 anni. Questo pannello significa che mercoledì sera non è altro che un'opportunità per altre di quelle importanti domande.
La mancanza di tempo di trasmissione dedicato a questioni di giustizia economica e sociale ha conseguenze di vasta portata per tutti noi. La lotta per trovare assistenza all'infanzia o prendere il congedo necessario per prendersi cura dei genitori malati cronici e il bilancio della discriminazione di genere sul lavoro creano ostacoli alla sicurezza e al successo delle donne. E tutti questi problemi devono essere affrontati affinché le donne, le imprese e le comunità possano prosperare.
Credito: Brad Barket/Getty
In risposta alla diffusione di storie di molestie sessuali e altre forme di discriminazione di genere sul posto di lavoro negli ultimi due anni, 15 stati hanno approvato nuove protezioni per sostenere i sopravvissuti nella loro ricerca di giustizia, 10 stati hanno approvato leggi per colmare il persistente divario retributivo di genere e nove stati hanno emanato o ampliato le leggi sui congedi retribuiti.
Anche più donne che mai si stanno facendo avanti per guidare.
Per la prima volta in assoluto, tutte le aziende Standard & Poor 500 hanno almeno una donna nel loro consiglio di amministrazione, sei aziende Fortune 500 hanno più donne che uomini nel loro consiglio, altri sei hanno la parità di genere e più di due dozzine hanno il 40% o più di rappresentanti di donne nei loro consigli. Poiché il servizio nei consigli di amministrazione aziendale è una qualifica chiave che le donne hanno sfruttato per assumere la leadership come CEO aziendali, l'impatto di ciò si farà sentire negli anni a venire.
Nell'ultimo anno, a record di 117 donne sono state elette su più di 250 votanti, e più donne che mai sono in corsa per l'ufficio, su e giù per il ballottaggio, compresa la presidenza.
Per quanto convincenti, i numeri rivelano solo una parte della storia. Il cambiamento culturale sta avvenendo intorno a noi: le storie di molestie e discriminazioni sul posto di lavoro sono prese alla lettera e credute, se hanno avuto luogo presso il centro di addestramento dell'FBI a Quantico, su pescherecci commerciali in Alaska, o nelle cucine di hotel in Filadelfia. Le leggi che favorivano i colpevoli vengono riscritte. I consigli di amministrazione stanno prendendo provvedimenti. Gli amministratori delegati sono ritenuti responsabili.
Questo cambiamento culturale non è stato un colpo di fortuna: ci sono voluti decenni. E non si torna indietro. Ora è tempo che il nostro discorso politico rifletta il cambiamento trasformativo verso l'uguaglianza di genere che stiamo vivendo tutti.
Mercoledì, i candidati democratici idonei saliranno sul palco per la quinta volta quest'anno. Mentre il focus sarà sul campo ancora affollato di candidati, i miei occhi saranno su questa scaletta storica e diversificata di moderatori donne. E le mie orecchie ascolteranno i molti modi in cui la loro stessa presenza sfiderà quei tanti candidati ad affrontare direttamente le preoccupazioni che contano così tanto - agli elettori di ogni tipo.
Tina Tchen serve come presidente e CEO di TIME'S UP Now, supervisionando gli sforzi delle organizzazioni per cambiare cultura, aziende e leggi al fine di rendere il lavoro sicuro, equo e dignitoso per le donne di ogni tipo. Nel 2017, Tina ha co-fondato il TIME'S UP Legal Defense Fund con Robbie Kaplan, Fatima Goss Graves e Hilary Rosen; da allora, il Fondo ha collegato più di 3.800 persone al supporto legale o di pubbliche relazioni per le molestie sessuali in dozzine di settori diversi.