Mancano 349 giorni al giorno delle elezioni 2020 e gli esperti politici sono già alle prese con la corsa presidenziale dei cavalli. Ma per tutta la copertura esauriente dei candidati e delle questioni, un fattore è stato notevolmente assente: quali domande i moderatori pongono ai candidati.

Ad ogni singolo dibattito questo ciclo, TEMPO SCADUTO ha esortato i moderatori del dibattito a porre quattro domande semplici ma profonde ai candidati, e il dibattito di mercoledì sera non è diverso. Per due decenni, i moderatori di dibattito per lo più maschi, per lo più bianchi, hanno raramente, se non mai, chiesto ai candidati su entrambi i lati della navata di definire le loro posizioni politiche su ferie pagate, cura dei bambini, pagare l'equità, o molestie sessuali – anche se questi temi sono della massima importanza per l'elettorato statunitense, a maggioranza femminile e sempre più diversificato.

Infatti, su più di 4.000 domande in 127 dibattiti primari dal 1996 ad oggi, La ricerca originale di TIME'S UP

ha scoperto che solo 10 domande riguardavano direttamente l'assistenza all'infanzia, la parità di retribuzione o il congedo retribuito, e nessuna riguardava le politiche per affrontare le molestie sessuali, anche nel secondo anniversario della #MeToo è diventato virale il mese scorso.

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Per la prima volta in questo ciclo elettorale, e solo la settima volta in assoluto, il dibattito delle primarie di questa settimana avrà un panel di tutte le donne moderatori - e uno diverso, per giunta. Loro includono Rachel Maddow; Andrea Mitchell, ospite di Rapporti di Andrea Mitchell su MSNBC; la corrispondente della NBC News dalla Casa Bianca Kristen Welker; e Ashley Parker, giornalista della Casa Bianca per Il Washington Post. La nostra ricerca dimostra che chi c'è al tavolo è importante: le moderatrici hanno posto sette delle 10 domande mai poste sui temi dell'assistenza all'infanzia, della parità di retribuzione o del congedo retribuito negli ultimi 23 anni. Questo pannello significa che mercoledì sera non è altro che un'opportunità per altre di quelle importanti domande.

La mancanza di tempo di trasmissione dedicato a questioni di giustizia economica e sociale ha conseguenze di vasta portata per tutti noi. La lotta per trovare assistenza all'infanzia o prendere il congedo necessario per prendersi cura dei genitori malati cronici e il bilancio della discriminazione di genere sul lavoro creano ostacoli alla sicurezza e al successo delle donne. E tutti questi problemi devono essere affrontati affinché le donne, le imprese e le comunità possano prosperare.

Tina Tchen Esclusivo dibattito democratico Op-Ed

Credito: Brad Barket/Getty

In risposta alla diffusione di storie di molestie sessuali e altre forme di discriminazione di genere sul posto di lavoro negli ultimi due anni, 15 stati hanno approvato nuove protezioni per sostenere i sopravvissuti nella loro ricerca di giustizia, 10 stati hanno approvato leggi per colmare il persistente divario retributivo di genere e nove stati hanno emanato o ampliato le leggi sui congedi retribuiti.

Anche più donne che mai si stanno facendo avanti per guidare.

Per la prima volta in assoluto, tutte le aziende Standard & Poor 500 hanno almeno una donna nel loro consiglio di amministrazione, sei aziende Fortune 500 hanno più donne che uomini nel loro consiglio, altri sei hanno la parità di genere e più di due dozzine hanno il 40% o più di rappresentanti di donne nei loro consigli. Poiché il servizio nei consigli di amministrazione aziendale è una qualifica chiave che le donne hanno sfruttato per assumere la leadership come CEO aziendali, l'impatto di ciò si farà sentire negli anni a venire.

Nell'ultimo anno, a record di 117 donne sono state elette su più di 250 votanti, e più donne che mai sono in corsa per l'ufficio, su e giù per il ballottaggio, compresa la presidenza.

Per quanto convincenti, i numeri rivelano solo una parte della storia. Il cambiamento culturale sta avvenendo intorno a noi: le storie di molestie e discriminazioni sul posto di lavoro sono prese alla lettera e credute, se hanno avuto luogo presso il centro di addestramento dell'FBI a Quantico, su pescherecci commerciali in Alaska, o nelle cucine di hotel in Filadelfia. Le leggi che favorivano i colpevoli vengono riscritte. I consigli di amministrazione stanno prendendo provvedimenti. Gli amministratori delegati sono ritenuti responsabili.

Questo cambiamento culturale non è stato un colpo di fortuna: ci sono voluti decenni. E non si torna indietro. Ora è tempo che il nostro discorso politico rifletta il cambiamento trasformativo verso l'uguaglianza di genere che stiamo vivendo tutti.

Mercoledì, i candidati democratici idonei saliranno sul palco per la quinta volta quest'anno. Mentre il focus sarà sul campo ancora affollato di candidati, i miei occhi saranno su questa scaletta storica e diversificata di moderatori donne. E le mie orecchie ascolteranno i molti modi in cui la loro stessa presenza sfiderà quei tanti candidati ad affrontare direttamente le preoccupazioni che contano così tanto - agli elettori di ogni tipo.

Tina Tchen serve come presidente e CEO di TIME'S UP Now, supervisionando gli sforzi delle organizzazioni per cambiare cultura, aziende e leggi al fine di rendere il lavoro sicuro, equo e dignitoso per le donne di ogni tipo. Nel 2017, Tina ha co-fondato il TIME'S UP Legal Defense Fund con Robbie Kaplan, Fatima Goss Graves e Hilary Rosen; da allora, il Fondo ha collegato più di 3.800 persone al supporto legale o di pubbliche relazioni per le molestie sessuali in dozzine di settori diversi.