Catt Sadler sulla sua lotta sul divario salariale e l'unica domanda da porsi prima di accettare un lavoro

Il denaro è potere e le donne non ne ottengono la loro parte. In America, gli uomini guadagnano il 20% in più delle donne e questa disparità è ancora maggiore per le donne di colore. Ora è il momento di colmare questo divario e queste sono le donne che lo fanno.

Catt Sadler non avrebbe mai pensato di essere il volto del movimento per la parità retributiva.

L'anno scorso in questo periodo, stava uccidendo nel suo lavoro dei sogni come ospite di E! Notizia, E! Fine settimana di notizie, e Pop quotidiano. E poi un giorno, durante un incontro con un alto dirigente della rete, ha ricevuto una notizia sorprendente: era inconsapevolmente sottopagata. Di Un sacco. In effetti, guadagnava la metà di quello che guadagnava il suo co-conduttore Jason Kennedy per lo stesso concerto.

quandoE!non avrebbe corretto la situazione, Sadler si è coraggiosamente allontanata dalla posizione in cui ha lavorato per tutta la sua carriera, spiegando il suo ragionamento sul suo blog, la PASSERELLA. Pochi giorni dopo la sua decisione, il

Ora, quasi quattro mesi dopo, Sadler è diventato un leader della lotta alla disparità salariale a Hollywood e oltre.

I numeri stessi sono sbalorditivi. In media, un enorme Il 20% delle donne guadagna meno di una controparte maschile nella stessa posizione. E solo Il 30 percento delle donne addirittura negozia loro stipendi, contro il 46 per cento degli uomini.

Sono quelle statistiche, e altre, che hanno portato Sadler a New York. nell'Equal Pay Day per radunarsi sui gradini del municipio per un vero cambiamento. In vista del raduno, InStyle Ho incontrato Sadler per parlare di Time's Up, del potere della negoziazione e di come tutti noi possiamo combattere la disparità retributiva.

VIDEO: Ex-E! L'ospite Catt Sadler discute i divari salariali

Da quando hai lasciato E! a dicembre sei diventato il volto non ufficiale della lotta per la parità salariale. Pensavi che lasciare il tuo lavoro sarebbe diventato un tale punto di discussione? La risposta breve è no. No, no, no. Non pensavo da un milione di anni che sarebbe andata così. Lasciando E! era quello che dovevo fare per me e la mia famiglia. L'intera esperienza è stata dura ma anche emozionante, illuminante e commovente, soprattutto per tutte le donne che si sono unite a me.

Chi è stata la persona più sorprendente a coprirti le spalle? È difficile sceglierne uno. Il Debra Momento di scherzetto [ai Golden Globes] è stato grande perché non sapevo che sarebbe successo. Ciò significava molto e ha raggiunto così tante persone. Ho pianto un milione di volte negli ultimi due mesi a causa di tutte le donne che hanno contattato i social media e le e-mail per raccontarmi le loro storie. Mi hanno chiesto di continuare a usare la mia voce per continuare a lottare per questo, quindi eccoci qui.

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Com'è stato vedere le celebrità usare il tappeto rosso come veicolo per parlare dei problemi delle donne? Ne sono così incoraggiato. Voglio dire, la mia storia non è stata felice: lasciare E! era una partenza che non volevo. Ma ci sono anche molte altre storie da raccontare ed è quello che sta succedendo finalmente. Tante donne hanno esperienze devastanti e inquietanti che stanno condividendo. È emozionante, ma fa sì che le persone parlino anche di queste importanti questioni. Per me personalmente, voglio andare oltre ora. Voglio dare potere alle donne con la mia storia, ma anche apportare cambiamenti duraturi.

È vero che stai collaborando con Jennifer Lawrence per produrre una serie sul movimento Time's Up? Sì! Non sono ancora in grado di fare un annuncio ufficiale, ma vi assicuro che è in lavorazione. Non vedo l'ora che arrivi il giorno in cui potrò dire di più a tutti.

Di recente hai anche collaborato con Luna Bar, che si è impegnata a donare fino a $ 100.000 per sostenere le risorse di negoziazione salariale per le donne. Sto lavorando con Luna per portare il potere della negoziazione alle donne di tutto il mondo. La negoziazione è una componente della parità retributiva che è una cosa reale e tangibile che le donne possono imparare e applicare nelle loro vite per contribuire effettivamente a realizzare quel cambiamento.

Quali tipi di risorse sono disponibili per le donne che vogliono diventare negoziatori migliori? Se me lo avessi chiesto un anno fa, non ne avrei avuto idea. E penso che sia parte del problema: le donne non sanno dove andare. Il Associazione americana delle donne universitarie è in realtà un ottimo punto di partenza. Luna ha collaborato con loro per questo progetto perché stanno creando workshop assolutamente gratuiti e insegnano alle donne diversi strumenti e modi per negoziare sul posto di lavoro.

Che consiglio daresti a una donna che ha scoperto di recente di guadagnare molto meno di una controparte maschile? So bene che la maggior parte delle donne non può lasciare il lavoro domani come ho fatto io. Non è realistico. Ma se sei in una situazione di stallo e il tuo capo non si muove e diventerai essenzialmente un'altra statistica, si tratta di progettare la tua strategia di uscita. E per di più, a causa dell'attuale clima politico, ci sono così tanti raduni, organizzazioni e marce a cui puoi rivolgerti. Incoraggierei le donne a impegnarsi nella lotta perché insieme siamo tutte più forti.

Cosa pensi che le donne dovrebbero chiedere ai potenziali datori di lavoro prima di accettare un lavoro? Quando parli con un futuro datore di lavoro, prima ancora di dire di sì a qualsiasi cosa, è così importante porre le domande difficili. Va bene dichiarare la proprietà del tuo futuro professionale dicendo: "Credi nella parità di retribuzione?" Oppure "Se accetto questo lavoro, posso essere sicuro che un maschio nella stessa posizione, con la stessa esperienza, la stessa istruzione e lo stesso carico di lavoro, sarà pari al mio stipendio?" Va bene possederlo prima ancora di mettere piede in una nuova azienda.

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Qual è l'errore più grande che pensi che le donne commettano quando negoziano? Culturalmente ci viene insegnato come donne a pensare: "Fantastico, ho ottenuto il lavoro che volevo" invece di "Cosa stanno facendo le altre persone sul mercato? o "Cosa posso portare in tavola per addolcire un po' il piatto?" Un'altra cosa fondamentale è mettere prima il numero. Molti di noi aspettano di vedere cosa stanno offrendo, ma dovremmo dire: "Ecco cosa vorrei". Soprattutto in all'inizio della tua carriera, vuoi iniziare il più in alto possibile perché poi hai maggiori probabilità di continuare a crescere numero. È più difficile fare grandi salti di stipendio lungo la linea.

Come fai a sapere quale numero buttare là fuori, però? Dico sogna e sogna in grande. Il numero si ridurrà sempre un po' comunque durante la negoziazione, giusto? Se hai fatto i compiti e hai guardato gli standard del settore, allora hai un'idea di cosa chiedere. So che la trasparenza salariale è stata un tabù di cui parlare per così tanto tempo. Ecco perché sono stato preso alla sprovvista nella mia situazione personale. Mi sono solo fidato del processo e del fatto che sarei stato ricompensato in modo appropriato. Ora è il momento di andare oltre.

Le persone spesso dicono che dovresti eliminare le emozioni dalle decisioni aziendali, ma ti ha alimentato sul posto di lavoro? Penso che ci sia un posto per le emozioni. Ci spinge verso i nostri desideri più profondi, sia a livello professionale che personale. Se non mi fossi preoccupato così profondamente e fossi stato così devastato dalla mia situazione, non avrei avuto il coraggio di andarmene. Ma ho anche imparato che è bene togliere l'emozione dal processo di negoziazione. Il 30% delle donne non sta nemmeno negoziando il proprio stipendio. Dobbiamo cambiare le cose, ma ci sono modi giusti per farlo e modi sbagliati. Esercitati a negoziare con un amico. Giochi di ruolo in situazioni diverse. Il tuo sostentamento è in gioco.

Ora, fino al 14 aprile, Luna offre uno sconto del 20% su tutti i Luna Bar venduti su lunabar.com, e abbinerà l'importo dello sconto con una donazione al Associazione americana delle donne universitarie.