Il mantra di InStyle è "Everybody's in", e questo significa che chiunque trovi la strada per le nostre storie dovrebbe ritrovarsi riflesso in esse.

Dal veterano conoscitore di bellezza a qualcuno che sperimenta il suo primo prodotto in assoluto. Dai pochi d'élite che disegnano l'alta moda a coloro che cuciono, cuciono, vendono e spediscono i nostri vestiti di tutti i giorni. Significa che i mondi che costruiamo e condividiamo assomigliano al mondo in cui abitiamo nella vita reale, e tutta la sua meravigliosa diversità: quella di razza ed etnia; tipo di capelli e tono della pelle; dimensione, forma, capacità, età ed espressione di genere.

Questo vale anche per il nostro team dietro le quinte. Diamo la priorità alla ricerca dello scrittore e fotografo giusti, dei truccatori e dei parrucchieri, degli stilisti e altro ancora per raccontare ogni storia in modo autentico e sensibile. Quando copriamo i marchi, gridiamo a proprietari, fondatori e designer di comunità storicamente sottorappresentate. Nelle recensioni dei prodotti, ci assicuriamo di condividere la gamma di dimensioni, la gamma di tonalità, i costi e le considerazioni sull'usabilità che influiscono su quanto sia accessibile a qualsiasi lettore che desideri provarlo.

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Adottare misure per garantire che InStyle non sia solo una destinazione divertente per la moda e la bellezza, ma un luogo che sia allo stesso tempo accogliente e affermato non è una nuova iniziativa. È qualcosa che è stato il fulcro di questo marchio per molti anni. Detto questo, ci vuole lavoro. I settori che copriamo hanno una lunga storia di omogeneità e siamo molto orgogliosi del nostro potere di cambiare lo status quo a uno più rappresentativo, più inclusivo e più positivo per tutti i nostri lettori e fan. Mantenere questa promessa è un'aspettativa di base per il nostro team e uno standard su cui possiamo sempre migliorare.

Qui, per la prima volta, condividiamo alcuni dei modi quantificabili e attuabili in cui ci riteniamo responsabili.

Editoriale

  • Rivedi i nostri contenuti: Mentre ci sforziamo di scrivere e modificare sempre tenendo presente la diversità, l'equità e l'inclusione, inizieremo anche collaborare con un comitato interno di revisione anti-bias per valutare il nostro archivio esistente di contenuti su queste metriche entro la fine del 2022.
  • Diversificare la nostra rete di contributori: InStyle ha una vasta rete di scrittori freelance che contribuiscono quotidianamente alle nostre pagine e la diversità all'interno di questo gruppo è una priorità assoluta. Rimaniamo impegnati ad assumere scrittori di razza ed etnia, corporatura, nazionalità e identità LGBTQ - e non solo su temi relativi alle identità che rappresentano. Nel 2021, quasi il 50% dei nostri contributori erano BIPOC (neri, indigeni e tutte le persone di colore). La nostra società madre, Dotdash Meredith, sta lavorando per verificare formalmente la diversità dei nostri contributori in modo da poter stabilire un punto di riferimento per continuare ad andare avanti.
  • Diversificare i nostri crediti: In conformità con l'impegno del 15% di Aurora James (la firma dell'impegno di InStyle è stata evidenziata dal New York Times), promettiamo che nelle nostre storie di moda, bellezza e stile di vita, il 15% o più dei crediti riguarderà aziende di proprietà di neri e/o designer neri. Daremo inoltre la priorità all'inclusione delle attività di proprietà di BIPOC tra i rivenditori e i marchi suggeriti.

Creativo

  • Visuale: Il nostro team di grafica si impegna in più per mostrare una vasta gamma di tipi di corpo, oltre a colori della pelle ed etnie. Diamo la priorità alle immagini che riflettano la natura del contenuto e una comunità diversificata al di là dei corpi bianchi e sottili. Inoltre, assumiamo diversi creatori (da fotografi e designer a stilisti, parrucchieri e professionisti del trucco). I punti di vista degli artisti sono importanti quanto le immagini che creano.
  • Talento: Almeno il 40% dei nostri scatti sarà caratterizzato da modelli e talenti BIPOC; un punto di riferimento a cui miriamo anche quando estraiamo immagini stock.
  • Produzione: Ci impegniamo ad avere più persone BIPOC sul set per qualsiasi ripresa di InStyle. Ci impegniamo anche a considerare i punti di vista di più persone, inclusi gli individui BIPOC, quando creiamo concetti e creiamo le nostre storie.

Interno

  • Diversificare il nostro personale: Garantiamo che i candidati BIPOC siano presi in considerazione per ogni ruolo aperto e continueremo gli sforzi per diversificare il nostro team interno, a cominciare dal nostro posizioni attualmente aperte. A partire da maggio 2022, il 25% dei membri del nostro team si identifica come BIPOC.

Sociale

  • Diversificare i nostri contenuti Instagram e TikTok: Instagram di InStyle ha 3,7 milioni di follower e vogliamo assicurarci che ognuno di loro (e tutti i nuovi arrivati!) si senta rappresentato nei nostri contenuti. Ci impegniamo a presentare almeno il 40% di individui BIPOC sui nostri feed Instagram e TikTok; dal nostro lancio su TikTok nel 2021 abbiamo costantemente superato quel numero.

Comunità

I nostri editori collaborano con Buone impressioni di Meredith, che fornisce consulenza pro bono sui media e sul marketing per aiutare a colmare il divario sociale e patrimoniale per le piccole imprese di proprietà di minoranze. Ci impegniamo a esplorare e sviluppare un'ulteriore partnership con un marchio o un'organizzazione per promuovere ulteriormente i nostri valori sopra indicati entro la fine del 2022.

Aggiorneremo questo elenco con i nostri progressi e le nostre promesse ogni trimestre. In caso di domande sul nostro piano, suggerimenti su come possiamo migliorarlo o referenze per contributori da assumere o creatori da presentare, inviare un'e-mail al nostro direttore editoriale senior all'indirizzo [email protected].