Per la prima volta in 113 anni, UPS consente ai suoi dipendenti di portare i propri capelli in acconciature naturali, compresi i peli del viso. La notizia arriva dopo che il gigante delle spedizioni internazionali ha nominato Carol Tomé come dirigente a marzo, rendendola la prima donna dirigente nella storia dell'azienda. In precedenza erano vietati afro, trecce, barbe, baffi che si estendevano oltre la piega del labbro e tatuaggi visibili. Oltre alle nuove indennità sulle acconciature, UPS ha anche eliminato il suo codice di abbigliamento specifico per genere.
Il giornale di Wall Street riporta che Afro, trecce, ricci, bobine, dreadlocks, colpi di scena e nodi ora sono tutti consentiti. Per quanto riguarda i peli del viso, qualsiasi stile va bene, purché sia indossato in "modo professionale" e non causi problemi di sicurezza.
L'UPS ha detto al New York Times che le decisioni sono venute dagli stessi dipendenti, dopo che Tomé "ha ascoltato il feedback dei dipendenti e ha sentito che i cambiamenti in questo settore li avrebbero resi più propensi a raccomandare UPS come datore di lavoro".
La dichiarazione dell'azienda continua, affermando che "questi cambiamenti riflettono i nostri valori e il desiderio di avere tutti i dipendenti UPS sentirsi a proprio agio, genuini e autentici fornendo servizi ai nostri clienti e interagendo con il generale pubblico."
The Teamsters, che rappresenta i lavoratori UPS, si è detto "molto soddisfatto" della notizia.
"Il sindacato ha contestato le precedenti linee guida come troppo rigide numerose volte nel corso degli anni attraverso il processo di reclamo/arbitrato e le negoziazioni contrattuali", ha affermato il sindacato in una nota. "Abbiamo proposto barbe ben curate durante diversi precedenti negoziati nazionali".
La decisione di UPS viene dopo la legge CORONA (Creating a Respectful and Open World for Natural Hair) è diventata legge in sette stati. L'atto, che è passato in stati come la California e il New Jersey e ha superato la Camera degli Stati Uniti, fa parte di un movimento più ampio per porre fine alla discriminazione sul posto di lavoro contro i capelli neri.
Secondo il Volte, nel 2018, UPS ha accettato di pagare $ 4,9 milioni per risolvere una causa intentata dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti. Il caso affermava che la società non era riuscita ad assumere e promuovere "musulmani, sikh, rastafariani e altri le cui pratiche religiose erano in conflitto con la sua politica di apparenza".
