Il numero sulla tua bilancia pesa per quello che guadagni al lavoro? Recente analisi della Lancaster University conferma che esiste un divario retributivo di peso, ma non è tutta la storia. Le persone che vengono pagate meno, maltrattate o addirittura licenziate dal lavoro in base al giudizio di qualcun altro sul loro aspetto sono fin troppo comuni e non sono contro la legge.
Ho pensato a questa connessione tra il tipo di corporatura, la percezione della salute e il divario retributivo mentre guardavo la serie di Hulu stridulo, che ha recentemente ottenuto il via libera per una seconda stagione. Lo spettacolo segue Annie (interpretata da Aidy Bryant), una scrittrice del Millennial plus size a Portland, Oregon, mentre naviga nella vita con la sua coinquilina, i suoi amici, un fidanzato irrequieto e non mancano commenti irritanti sul suo corpo.
In una caffetteria, un allenatore di fitness le dice che dentro di lei c'è una persona più piccola e magra che aspetta di uscire. La madre di Annie la spinge a mangiare pasti preconfezionati a basso contenuto calorico costosi e sgradevoli. Ero infuriato per conto di Annie, per conto della scrittrice Lindy West, sul cui libro e sulla vita si basava la storia, e per le molte altre donne che navigavano nel far vergognare del corpo e peggio. È noto che le donne guadagnano meno delle loro controparti maschili
Questo pregiudizio è espresso in stridulo dal capo di Annie, Gabe Parrish (interpretato da John Cameron Mitchell). Parrish dichiara che le persone in sovrappeso o obese sono pigre, costano troppo in termini di assicurazione sanitaria e generalmente sono un ostacolo per l'azienda. "Perché dovrei sovvenzionare i problemi sanitari di altre persone", urla Parrish ad Annie, facendola vergognare di fronte all'intero ufficio. Per quanto drammatica possa essere stata la scena, la triste verità è che Parrish esprime pregiudizi che molte persone hanno, consapevolmente o meno.
Ma ecco il punto: il divario retributivo del peso è collegato a due miti su come pensiamo al peso. Il primo mito è che essere più pesanti sia in qualche modo al di fuori dei limiti dell'essere "medi". In realtà, l'americano medio è di taglia grande, secondo il Centri per il controllo delle malattie (CENTRO PER LA PREVENZIONE E IL CONTROLLO DELLE MALATTIE). Il CDC ha anche rilevato che il 71,6% degli americani sopra i 20 anni è stato classificato come sovrappeso tra il 2015 e il 2016. Il taglia media del vestito per le donne americane è compresa tra la taglia 16 e la 18. Trattare le persone all'estremità positiva dello spettro come se fossero "superate" un certo peso accettabile manca il punto che sono, più probabilmente, la norma e non l'eccezione.
Nel frattempo, la metrica utilizzata per determinare se una persona è in sovrappeso o meno si basa su indice di massa corporea, o BMI, che è considerata una misura della salute basata su peso e altezza. Ma il BMI ha più di 100 anni e lo è spesso screditato come una metrica di salute efficace. Inoltre, non è in alcun modo un indicatore dell'etica del lavoro.
"L'IMC è una misura abbastanza decente del grasso corporeo se stai cercando di descrivere una popolazione", afferma la dott.ssa Patricia Smith, economista presso l'Università del Michigan. "Se stai cercando di prevedere i rischi per la salute di una popolazione in base ai suoi costi, [i dati sull'IMC sono] piuttosto bassi da raccogliere e fanno un lavoro equo al livello di popolazione”. Questo è il motivo per cui i datori di lavoro - e, soprattutto, le compagnie di assicurazione sanitaria - hanno utilizzato il BMI per valutare i rischi per la salute e l'assicurazione costi. Ma il dottor Smith osserva che a livello individuale, l'IMC non è preciso. Ad esempio, se sei un atleta o hai una struttura ossea densa, potresti registrarti come sovrappeso, indipendentemente dal fatto che tu viva uno stile di vita sano e in forma.
Questo ci porta al secondo mito del peso: che le persone in sovrappeso o obese hanno più problemi di salute e quindi costano di più in termini di assicurazione sanitaria. La ricerca non supporta quell'idea. UN studio 2011 della York University ha scoperto che le persone obese che erano attive e seguivano una dieta sana vivevano proprio come fintanto che le loro controparti non sovrappeso, e avevano anche meno probabilità di morire di malattie cardiovascolari patologia. Lo stesso gruppo di ricerca trovato nel 2018 che le persone obese metabolicamente sane non hanno un tasso di mortalità maggiore rispetto alle persone più magre. Ancora un altro studio dell'Università della California, Los Angeles, ha esaminato 40.000 record di dati sanitari dal 2005 al 2012 dai Centers for Disease Control. La metà dei partecipanti era in sovrappeso e circa un terzo era considerato obeso, ancora una volta determinato dal BMI. Simile ai risultati degli studi della York University, i ricercatori dell'UCLA hanno scoperto che non c'era un legame tra BMI e salute cardio-metabolica. In effetti, il 47% di quelli considerati in sovrappeso era effettivamente sano e anche il 29% di quelli considerati obesi era sano. Il 30% di quelli con un cosiddetto BMI sano non erano in realtà metabolicamente sani.
In altre parole, essere considerato sovrappeso o obeso non significa necessariamente che sei malato o corri un rischio maggiore di mortalità correlata al peso. Quindi non è un predittore affidabile di quanto potresti costare a un assicuratore (e, quindi, al tuo datore di lavoro). Certamente non è un predittore affidabile della produttività dell'ufficio. E non abbiamo nemmeno bisogno di gratificare il presupposto "pigro" con nessuna ricerca: è solo una cosa dolorosa e ignorante da dire.
Quindi, come si manifesta questo sul posto di lavoro?
La distorsione del peso è ancora un'altra forma di inconscio o pregiudizio implicito, o uno stereotipo sociale interiorizzato nei confronti di un gruppo di persone basato su una caratteristica che non possono controllare, come il peso. Il Dr. Smith sostiene che in termini di equità ed efficienza economica, è essenziale diventare consapevoli della distorsione del peso. “Se stai giudicando le persone in base al loro peso, è probabile che tu commetta un errore. Vuoi che [i dipendenti] lavorino bene con gli altri. Vuoi che siano produttivi e il peso ha davvero qualcosa a che fare con questo? Per la maggior parte dei lavori, non è così”, dice.
Lavorare attivamente contro i pregiudizi impliciti, proprio come aumentare attivamente la diversità razziale e di genere o essere inclusivi nei confronti dei genitori che lavorano, migliora gli affari. Uno dei maggiori ostacoli al superamento dell'ingiustizia salariale basata sul tipo di corpo è che il tipo di corpo non è in realtà un classe protetta nella maggior parte dei luoghi, secondo Mindy Gulati, avvocato e diversità, equità e inclusione consulente. Ciò significa che non è considerata discriminazione pagare una persona più pesante in modo diverso rispetto a una persona più magra. Infatti, in 49 stati, è legale licenziare qualcuno a causa del loro aspetto. Il Michigan è l'unico stato in cui la legge è stata contestata e confermata per proteggere i dipendenti in base al tipo di corporatura.
Gulati osserva che i dirigenti stanno iniziando a vedere che i pregiudizi sul tipo di corporatura hanno il potenziale per danneggiare le aziende e ha menzionato una recente conversazione che ha avuto con un dirigente tecnologico senior. Si è reso conto di aver intervistato alcuni candidati in modo diverso da altri candidati al suo team di vendita. “Fava domande del tipo 'Riesci a tenere il passo? Sei abbastanza veloce? Hai la resistenza per questo ruolo?' Si è reso conto che erano parole e frasi che non usava con tutti i candidati", dice Gulati. Il dirigente si rese conto che questo tipo di pregiudizio stava influenzando le sue decisioni di assunzione e promozione, facendogli perdere ottimi candidati in base a parametri irrilevanti e sicuramente tenendo la sua compagnia Indietro.
Ci è voluto vergognosamente tempo prima che le aziende si rendessero conto di questa svista quando si tratta di assumere equamente le donne, le persone colore, persone LGBTQ — non dovrebbe essere difficile rendersi conto che hanno perpetrato lo stesso trattamento in base al tipo di corpo, poiché bene.
Il che ci riporta a stridulo e il modo in cui Annie ci aiuta a esaminare cosa significa essere una donna di taglia grande nel mondo del lavoro e come potrebbe essere il momento di leggi che proteggano specificamente questo tipo di lavoratrice. "Quando è stata approvata la legislazione per vietare la discriminazione sulla base di razza e genere, possiamo vedere aumenti di produttività basati sulla crescita economica e sulle misure di produttività del lavoro", afferma il dottor Smith. "Sospetto che potremmo vedere la stessa cosa se potessimo prevenire la discriminazione anche in base al peso". In assenza di tali protezioni legali, Annie lascia il suo lavoro alla fine della prima stagione. Speriamo che la prossima stagione atterri da qualche parte che vede il suo valore - e la paga per questo.
