Mentre non c'è dubbio che la disuguaglianza di genere sia un problema in tutto lo spettro, quando si tratta di scienza, tecnologia, ingegneria e matematica (STEM), i numeri sono drastici.
Secondo il Associazione americana delle donne universitarie (AAUW) - un'organizzazione no-profit che lavora per promuovere l'equità per donne e ragazze - le donne costituiscono solo il 28% della forza lavoro nelle industrie STEM. Di quella cifra, l'ingegneria ha la minima quantità di rappresentazione.
Per fortuna, grandi aziende come L'Oréal stanno cercando di capovolgere la sceneggiatura e aiutare a portare più donne nello spazio nei prossimi anni. Ecco perché l'azienda ha lanciato The L'Oréal USA per le donne nella scienza programma di borse di studio 18 anni fa, assegnando nel tempo oltre 4 milioni di dollari in sovvenzioni a 90 scienziate postdottorato.
E non hanno intenzione di rallentare presto.
"Promuovere le donne nella scienza è l'impegno globale di L'Oréal da oltre 20 anni", afferma Marissa Pagnani McGowan, Chief Sustainability Officer di L'Oréal.
Nel 2022, L'Oréal ha collaborato con il Associazione americana per il progresso della scienza (AAAS) per assegnare borse di studio a cinque scienziate: Sandya Subramanian, ingegnere biomedico presso la Stanford University; Sarah Burnett, matematica dell'UCLA; Marina LaForgia, ecologista vegetale presso la UC Davis; Sikoya Ashburn, neuroscienziato della University of North Carolina a Chapel Hill; e Margot Wohl, neuroetologa presso la Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health.
Per richiedere la borsa di studio nel 2023 e avere la possibilità di ricevere $ 60.000 per la ricerca in un campo STEM, i candidati interessati dovrebbero aver completato il loro dottorato di ricerca e iniziato la ricerca post-dottorato entro venerdì 27 gennaio 2023 alle ore 17:00 EST. È possibile trovare applicazioni, insieme a norme e regolamenti Qui.
Sebbene L'Oréal abbia svolto un lavoro straordinario per far sì che più donne entrino nel settore, non può farlo da sola. Detto questo, McGowan ha qualche consiglio su come le persone al di fuori dell'azienda possono aiutare.
"Dobbiamo continuare ad aumentare il numero di donne che fungono da mentori, nonché aumentare la visibilità delle scienziate di successo in generale", ci dice. "La nostra speranza è che promuovendo le esperienze di ciò che fa rimanere i nostri ex compagni di programma e prosperare nella scienza - cose come finanziamenti indipendenti e tutoraggio - che possiamo aiutare più donne a farlo Stesso."