Billboard rivista ha onorato Alicia Keys con il suo Premio d'impatto oggi e, secondo Il giornalista di Hollywood, spera di "spostare i numeri" in modo che le donne dietro le quinte della musica e dell'industria dell'intrattenimento in generale vengano assunte con la stessa frequenza dei loro colleghi maschi. Durante un brunch per festeggiare il suo nuovo premio, chiavi parlato a Tabellone's Gail Mitchell sull'iniziativa She Is the Music, che è cresciuta fino a diventare il più grande database per l'assunzione di donne nell'industria musicale.
"Se voglio trovare un lighting designer donna, come posso trovare quella persona? Se voglio trovare un tecnico del suono donna, come posso trovarlo? Se voglio trovare un manager donna o un avvocato donna", ha detto Keys.
Ha spiegato che prima di She Is the Music, le persone si attaccavano a ciò che sapevano, quindi tutti raccomandavano le stesse persone più e più volte - ed era generalmente un uomo.
Credito: Amy Sussman/Getty Images
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"Penso che quello che succede è che le persone si abituano a lavorare con chi sono abituate a lavorare, e poi vai e chiedi per una raccomandazione e sono stati abituati a lavorare con John per 100 anni, quindi John viene raccomandato", Keys continuato. "Non è che Lucy o Terry non dovrebbero essere raccomandati, ma entriamo in questo stile sistemico di come operiamo. Ci abituiamo, invece di iniziare a romperlo e pensare fuori dagli schemi ed essere consapevoli delle scelte che stiamo facendo".
Il giornalista di Hollywood aggiunge che Keys sta facendo la sua parte. Quando ha ospitato The Late Late Show con James Corden, ha portato le donne di She Is the Music a seguire il "direttore di scena, produttore musicale associato e sceneggiatrici" in modo che potessero avere un'esperienza di vita reale.
"Sta succedendo, è una cosa reale, perché le donne lo fanno", ha detto.
Keys ha affermato di essere stata ispirata ad avviare l'organizzazione dopo aver scoperto che le donne costituivano solo il 17% degli artisti su TabelloneE' la Top 100 e il 12,3 per cento dei cantautori. I numeri le hanno fatto dare un'occhiata più da vicino e agire.
Spera che alla fine ci sarà un momento in cui assumere donne e donne di colore non sia una novità e sia solo una procedura operativa standard. Alla fine, dice, l'industria lo vedrà come normale, quindi "non è così insolito che, 'Wow, ci sono due donne nel consiglio! E uno di loro è nero!' È una stronzata".