Il denaro è potere e le donne non ne ottengono la loro parte. In America, gli uomini guadagnano il 20% in più delle donne e questa disparità è ancora maggiore per le donne di colore. Ora è il momento di colmare questo divario e queste sono le donne che lo fanno.

"Le donne sono così brave a sapere quando il loro valore è basso", MSNBC Buongiorno Joe il conduttore Mika Brzezinski racconta InStyle esattamente una settimana prima Giornata della parità retributiva 2018. “Siamo bravi ad articolare le nostre carenze. Siamo bravi ad articolare la nostra vulnerabilità. Siamo così autoironico e preoccupato per ciò che la gente pensa di noi personalmente che ci perdiamo dei momenti per sfruttare il nostro valore".

Brzezinski dovrebbe saperlo. La sua è una storia che, nell'ultimo decennio, si è trasformata in una leggenda sul divario salariale di genere: nei primi giorni di Buongiorno Joe, ricorda, "Ero ancora così grata di avere un lavoro che non stavo notando i titoli intorno a me, le valutazioni, l'ovvia chimica tra [i co-conduttori] Willie [Geist], Joe [Scarborough] e io, che non potevi trovarlo da nessuna parte in televisione. Così grata che non abbia spinto per esserlo pagata di più—fino a quando un giorno Brzezinski scoprì di essere la più pagata tra i suoi colleghi e che Scarborough la stava guadagnando più di 14 volte terminato.

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Decise che non si sarebbe sottovalutata per un altro minuto.

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“Mi ha colpito come una tonnellata di mattoni: mi ero perso quando le mie scorte erano finite. Non me lo sarei perso di nuovo", dice. Brzezinski ricorda di essere corso nell'ufficio del produttore, di aver aperto la porta e di avergli detto: "So che è un po' tardi e ho già firmato il mio contratto. Ma ecco l'accordo: non verrò a lavorare domani, ok? Non finché non risolviamo questo problema".

Alla fine, lo hanno fatto, anche se non è stato esattamente facile. Brzezinski ha fatto appello ai suoi capi in cinque diverse occasioni, ma col senno di poi si rende conto del motivo per cui i primi sono stati dei fallimenti: si è scusata per averlo chiesto. Ha detto che non incolpa MSNBC ma piuttosto se stessa, e non farà mai più lo stesso errore.

In questi giorni, le azioni di Brzezinski sono le più alte che mai e lei sa esattamente quanto vale. Ha anche preso le sue esperienze nel mondo del lavoro e le ha trasformate in una piattaforma per aiutare altre donne a riconoscere il proprio valore. Il suo libro Conoscere il tuo valore, è stato rilasciato nel 2011 ed è ottenere una ristampa rinnovata (come Conosci il tuo valore) entro la fine dell'anno, uno di cui non esitare a parlarne Presidente Trumpi tweet dello scorso giugno in cui la chiamava “basso Q.I. Mika" e ha detto che "stava sanguinando gravemente per un lifting" a una riunione sociale all'inizio dell'anno.

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Il presidente può aspettarsi alcune parole acute da Brzezinski in quelle nuove pagine. "Trump era nel libro la prima volta e sicuramente è in questo libro la seconda", dice Brzezinski. “Ho dato uno sguardo molto dietro le quinte ad alcune delle cose che ha detto e fatto a me e Joe, il dietro le quinte in basso sul tweet di lifting, e l'ossessione che ha per l'aspetto femminile, la natura distruttiva della sua presidenza per quanto riguarda donne."

Ma mentre Brzezinski è più che consapevole che le donne stanno lavorando con un mazzo accatastato contro di loro, lei crede anche che renda ancora più importante controllare le cose in loro potere ogni volta che possibile. Nella nuova versione di Conosci il tuo valore, c'è un'intera sezione sull'aspetto e il linguaggio del corpo—"la parte che possiamo possedere e su cui possiamo vincere la battaglia, perché ha riportato l'intero concetto di manichino nella conversazione americana sulle donne", ha aggiunge. "E quella non è una donna di successo."

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Entrambi Conosci il tuo valore e il suo libro del 2015 Fai crescere il tuo valoresono anche guide di ottone per ottenere ciò che vuoi al lavoro, e nemmeno edulcorano i modi in cui Brzezinski crede che le donne debbano farsi avanti e prendere il controllo delle proprie situazioni. Ad esempio: "La flessibilità e il part-time possono essere la trappola più fasulla in cui ti trovi", afferma Brzezinski. Cita un'intervista che ha fatto per l'uscita del suo primo libro, in cui un editore di una rivista ha confessato di assumere donne part-time perché sapeva che avrebbe comunque ottenuto un lavoro a tempo pieno da loro.

“Le donne compensano eccessivamente per natura. Vogliamo assicurarci di aver fatto tutto dieci volte di più, a testa in giù, tutt'intorno, quindi se lavoriamo part-time è probabile che la nostra natura sia ancora quella di dare il lavoro a tempo pieno", dice ora Brzezinski. “Quindi andrei al sodo su tutte queste cose: lavorerai tutto il giorno. Finirai il lavoro. Ottieni il tuo valore fin dall'inizio. Prendi flessibilità, ma fatti pagare".

Parte di ciò è decidere di non ossessionare i vantaggi percepiti di un ruolo o di sottovalutare il tuo potenziale per contribuire fin dall'inizio. "Penso che tendiamo a rosicchiare nel nostro cervello questioni come la flessibilità nella misura in cui sentiamo che il lavoro è flessibile e poi lo accettiamo", aggiunge. "Sai cosa? Fallo funzionare. Se metti in tavola un grande valore, ne varrà la pena per te”.

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"Ovviamente, sono favorevole a qualsiasi politica che aiuti a livellare il campo di gioco", afferma, aggiungendo che non è probabile che vedremo politiche del genere uscire da questa amministrazione. “Detto questo: le donne devono farsi avanti e affrontare la sfida. Corri per l'ufficio. Sfrutta il loro valore. Negoziare efficacemente per se stessi. Esci da se stessi e impara a parlare in pubblico. Difendere se stessi in un batter d'occhio e non aspettarsi mai che qualcuno lo faccia per loro, questa è la parte che io ci tengo così tanto, perché questa è la parte per me che può cambiare la tua realtà oggi, letteralmente nei prossimi 24 ore."

Quindi, anche se assolutamente, c'è molto lavoro davanti alle donne e agli uomini su un fronte strutturale per affrontare le questioni relative alla retribuzione iniquità, Brzezinski ha fatto della sua missione di assicurarsi che le donne abbiano tutte le risorse per fare ciò che possono per loro stessi.

"Le donne perdono il momento troppe volte, e poi nel corso di molti decenni ci ritroviamo separate da decine di migliaia, centinaia di migliaia o addirittura milioni dalle nostre controparti maschili". La sua speranza? Che, dopo la sua tutela, non perderanno mai più quel momento.