אישה מטורפת מדגיש נשים שלא רק שיש להן קול אלא מתריסות את התפיסות המוקדמות של המגדר. (שלא לדבר, הם מגניבים במיוחד.) כאן דוגלים בגיוון והכלה בתעשיית הטכנולוגיה אריקה ג'וי בייקר מדבר על החוויה שלה.
למה היא מטומטמת: מהנדס הטכנולוגיה הבכיר הזה עלה לכותרות בשנת 2015 לפרסום גיליון שכר בגוגל, המעסיק שלה לשעבר. חלק מעמיתיו של בייקר השתמשו בנתונים בגיליון כדי לבקש ולקבל שכר הוגן יותר. עם זאת, בייקר ננזפה על מעשיה. מבלי להפריע, היא השתמשה בניסיון כזרז למסירותה למאבק בשוויון במקום העבודה.
"זו הייתה הפעם הראשונה שמישהו דיבר אי פעם על איך זה לעבוד בתעשיית הטכנולוגיה כאדם בעל צבע", אומר בייקר. "היה קצת קורע לב ללמוד שכל כך הרבה אנשים עברו את אותם נושאים, אבל יחד עם זאת זה היה מניע בשבילי. אנחנו צריכים להמשיך לדבר על זה כי ברור שזו בעיה, ואנחנו לא יכולים לפתור את הבעיות אלא אם כן נהיה כנים לגביהן ".
בייקר מבלה כעת את זמנה כדי לוודא שחברות הטכנולוגיה מכבדות את גרעין העובדים המגוון שלהן. היא גם חברת הנהלה עבור בנות מפתחות את זה ומייסד משותף של כולל פרויקט, עמותה המספקת לחברות קווים מנחים להאיץ גיוון והכלה.
קשורים: אישה מטורפת: קפטן צבא ארה"ב הטרנסג'נדרית שלום, שלום נפתח בנוגע להגנה על מדינתה וזכויותיה
כיצד השתתפה בטכנולוגיה: כילדה, אמו של בייקר השתמשה במחשב כבייביסיטר וירטואלית. לאחר שהתעניינה של בייקר עורר, היא השתתפה במחנה מחשבים בן יומיים שהקדם את התשוקה שלה לטכנולוגיה. בגיל 12 החליטה שהיא רוצה לעבוד עם מחשבים בקריירה שלה.
"כשהמחשבים התחילו להיות מאוד פופולריים, הייתי הילד היחיד בכיתה שלי שידע לעשות איתם משהו", אומר בייקר. "לא פחדתי מהם."
במה היא הכי גאה: בייקר ועוד כמה נשים בולטות בתחום הטכנולוגיה כמו אלן פאו (קצינת הגיוון וההכללה הראשית במרכז קפור) השיקה כולל פרויקט בשנת 2016. מאז, הקבוצה הצליחה לספק פתרונות אמיתיים לחברות הזנק המעוניינות להתמקד בהוספת למגוון מקומות העבודה שלהן.
"אנשים מדברים לעתים קרובות על המילה 'גיוון' ללא המילה 'הכללה'. ולדעתי הכללה היא החלק הקשה ביותר", אומר בייקר. "עם Project Include, אנו מודים באנשים שכבר בתעשיית הטכנולוגיה להפוך את חיי העבודה שלהם לטובים יותר ולגרום להם להרגיש יותר כלולים. אני מרגיש ממש גאה במה שהפקנו ".
התגברות על מכשולים: בייקר כתבה ודיברה על הניסיון שלה בעבודה כאישה אפרו-אמריקאית בתעשיית הטכנולוגיה ועל המכשולים שעמם התמודדה. היא לא זרה להדחת גזע ומין שלה.
בשיחה שנערכה לאחרונה ב- TED @ BCG במילאנו, היא דיברה על "גישור על פער החרדה", המתייחס למיעוט. הצורך של הקבוצות להתגבר על הפגזות של תוקפנות מיקרו ומאקרו לפני שהן מסוגלות להתמקד בעבודותיהן בכלל.
"כיצד נוכל להשיג ולהתקדם ולהתקדם כאשר איננו מקבלים את ההזדמנות להגיע לעבודה מדי יום ולמקד את כל תשומת הלב שלנו בביצוע העבודה?" בייקר שואל.
קשורים: אישה מטורפת: לורה דרן מראיינת את מדענית ה- MIT פורצת הגבול נרי אוקסמן
מה קורה הלאה: בייקר מוקדש להדגשת הכללה בעבודה. היא רוצה לראות שחברות נוספות יוסיפו לתרבות שלהן בניגוד לשכירות עבור "התאמה לתרבות".
"היכולת לבוא לעבודה ולהיות האני האותנטי שלי ולהיות מי שאני במקום האדם שמתאים לתרבות היא עסקה אדירה", אמר בייקר. אומרת לפני שהוסיפה כי היא מאמינה שמצאה סביבה של חברה חיובית יותר בתפקידה האחרון כמנהלת הנדסה בכירה ל פטריון.
בייקר מפקח על צוות הנדסת התשתיות הממוקדת באמנות. כרגע, המנהל החדש מרגיש אסיר תודה להיות בסביבה המאפשרת לה להתמקד בתשוקה שלה לטכנולוגיה.
"גיוון והכלה הם סופר חשובים, אבל אני גם מהנדס", אומר בייקר. "אז זה מרגיש ממש טוב שאני יכול להשקיע הרבה מזמני עכשיו בהנדסה."
עצת הקריירה הטובה ביותר שלה: "תהיה נאמן לעצמך", אומר בייקר ללא היסוס לפני שישים לב שזה יעלה מחיר. "אבל אם אתה רוצה לעשות זאת, אם אתה רוצה להתקדם ולהיות כוח, אתה צריך להיות נאמן לעצמך ולא לסטות מזה."
לְבַקֵר ericabaker.com למידע נוסף על הפרויקטים האחרונים של בייקר.