מתי Uoma Beauty מייסד שרון צ'וטר השיק את #PullUpOrShutUp האתגר ב -3 ביוני, היא נתנה בתחילה מותגי יופי - בעיקר כאלה שחלקו מסרים של סולידריות עם תנועת Black Lives Matter - 72 שעות כדי להיות שקופים לגבי כמה עובדים שחורים יש לחברות שלהם כרגע צוות.
"דיבורים פשוט זולים," אמרה בפרק האחרון של הסרט מבריק אנג'לס פודקאסט. "אני שונא את כולם מדברים ומדברים ומדברים ומדברים. זה פשוט מעצבן אותי. אני אדם מוכוון פעולה ".
לאחר שהאתגר הושק, כמה מותגים עלו בתוך פרק הזמן, כמו איפור חלב, בָּקִי, ו CoverFX. בעוד שאחרים כולל לשגשג סיבתיות, קורא אורגניקה, ו אנסטסיה בוורלי הילס לקח עוד קצת זמן להגיב. עם זאת, מה שהיה עקבי בתשובות היה היעדר ייצוג של בלאק ברחבי התעשייה, כאשר מספר חברות הגיעו מתחת ל -10%, במיוחד בתפקידים ברמת מנהלים.
קשורים: מייסד Uoma ביוטי מאתגר מותגים "להיסגר או לשתוק"
לרוע המזל, הדבר אינו מפתיע את צ'וטר, ותיקה בתעשיית היופי, שעבד בכמה חברות קוסמטיקה גדולות לפני שהחלה את הקו שלה. עם זאת, שקיפות אינה מספיקה. כעת, היא דורשת בצדק לראות את השינוי המתמשך שהיא ניסתה ליישם במשך שנים.
"השיחות שאני מנהלת היום, כולם מרגישים שרק התחלתי לנהל את זה בגלל Black Lives Matter", סיפרה מאוחר יותר בפרק. "תחזור לראיונות שלי מלפני שנתיים. אמרתי בדיוק אותו דבר. בהיותם בתוך התאגידים האלה, הם לא ייצרו מוצרים לאנשים שחורים. לא היה להם ייצוג ".
אבל לא רק תעשיית היופי צריכה לעשות שינוי - כל זה אמריקה התאגידית.
צ'וטר קרא לאחרונה לנייקי, שהראתה מזמן תמיכה חזותית ב עניין החיים השחורים תנועה, כדי להיות שקוף לגבי כמה עובדים שחורים יש למותג בצוות ובתפקידי מנהלים.
"אנחנו צריכים לראות את הקבלות האלה," אמרה באישיה אינסטגרם חשבון ב- 6 ביוני. "אנחנו אוהבים את הקמפיינים שלך אבל אנחנו צריכים לדעת כמה שחורים אתה מעסיק ברמה הארגונית והרמה המבצעת. התרבות שלנו האכילה את המותג שלך. הראה לנו כיצד אתה מאכיל אותנו. צייץ מחדש ושתף! "
המותג האתלטי לא נענה לאתגר של צ'וטר במיוחד, אך הודיע יום לפני התחייבות של 40 מיליון דולר תומך בקהילה השחורה בארצות הברית.
וידיאו: כיצד לדרוש צדק לג'ורג 'פלויד ולתמוך במאמצי הגזענות
מה עוד חברות צריכות לעשות? להוכיח שהם באמת מוכנים לבצע את העבודה.
צ'וטר ביקש מהמותגים ליצור ועדות עם מגוון עובדים, כמו גם להיות מוכן לפרסם דו"חות שנתיים המפרטים את אחוז השחור ואנשי צבע אחרים בצוות. עם זאת, פער גזעי בשוק העבודה אינו בעיה שניתן לתקן בין לילה. למהר לשכור מערך עובדים מגוון יותר במאמץ להציל פנים יכול להוביל לאסימוניות במקום העבודה. על מנת לשנות את המערכת ביעילות, חברות יפתחו אסטרטגיות גיוס ופיתוח לטווח ארוך, וימשיכו להופיע לקהילה השחורה. רק כך נראה השפעה מתמשכת.