הורים מיניקים עשויים לקבל תנאי שאיבה טובים יותר לאחר קוביד

פוסט מגיפה, כמעט כל מה שקשור לאופן העבודה שלנו השתנה. אבל גם כשמקומות העבודה מוסיפים אמצעי בטיחות מוגברים של COVID, דבר אחד נשאר אותו הדבר: שאיבה בעבודה היא עדיין אומללה עבור הורים רבים. למרבה המזל, יש חקיקה בדרך לשיפור המצב.

ביום שישי העביר בית הנבחרים של ארה"ב את ה חוק משאבה לאמהות מניקות, מה שיאפשר לעוד תשעה מיליון הורים סיעודיים לקבל מקום וזמן לשאוב בעבודה, כמו גם להבטיח שיותר אנשים יכולים לבטא חלב על השעון על ידי הכללת הורים לילדים מאומצים, פונדקאיות וכאלה שחווים א לידת מת.

"ראינו, מאז תחילת המגיפה, מיליוני נשים צריכות לעזוב את כוח העבודה בגלל מקומות עבודה כל כך לא מסבירי פנים לצרכים של אמהות עובדות ונשים עובדות", אומרת שרה ברפמן, יועצת מדיניות בכירה בְּ- איזון טוב יותר, ארגון למען זכויות עובדים התומך בחוק ה-PUMP. "והמחשבה על שאיבה בעבודה וכיצד נוכל להפוך מקומות עבודה [טובים יותר] לעובדים סיעודיים היא חלק מהשיחה הזו".

קלייר*, 34, מדענית מחקר בפילדלפיה, היא אחת מההורים הרבים שרוצה שתרבות מקום העבודה שלה תשתנה כדי לשפר את חייהם של עובדים סיעודיים. היא מספרת שכבר הרגישה אמביוולנטית לגבי החזרה לעבודה בספטמבר כשבנה, מקס*, היה בן 4 חודשים, אבל להבין איך לשאוב חלב אם למקס במעון היה עוד רובד לוגיסטי על מצב מלחיץ זְמַן. ובכל זאת, כמו שכל כך הרבה אמהות עשו במהלך 19 החודשים האחרונים, היא שאצה את זה. לא הייתה לה הרבה ברירה.

כלומר, עד שראתה את ה"חדר" שהמעבדה שלה ייעדה להפסקות שאיבה, והאמביוולנטיות שלה הפכה לזעם. זה היה תרמיל קטנטן - מהסוג שיכול להיות שימושי כאשר אתה ממהר בשדה תעופה, אבל היא ציפתה שהמשרד שלה יצליח יותר מכיוון שהיא תשתמש בו כמה פעמים ביום. ל חודשים. נוסף על כך, זה היה באמצע חדר הפסקה עמוס, שמרגיש לה אפילו יותר גס בתוך הקורונה.

"לתרמיל יש גג פתוח והוא נמצא ממש ליד אנשים שאוכלים בלי מסכות", היא מספרת בסטייל. "אני מרגישה ששאיבה והנקה גורמת לי בדרך כלל להיות יותר מצפונית בחיידקים, כי זה כל כך ספוג ב'שטוף ידיים, תשטוף את האספקה ​​שלך, תן לשום דבר לא להזדהם,' וכך זה גורם לי לעצבן עוד יותר מהקורונה." בנוסף, יש את הטראגיקומדיה של כיסוי הפנים וההתפשטות בּוֹ זְמַנִית. או, כפי שניסחה זאת קלייר: "אני מרגישה שדיים מוזרים עם מסיכה".

הנסיבות האלה היו כל כך מאכזבות שהן הותירו אותה בדמעות. "אני צריכה להסתכל על תמונות וסרטונים של מקס כדי להתאכזב", היא אומרת, בהתייחסה לזרימה המהירה של חלב אם שיכולה להיות קשה יותר להשגה עם משאבה מאשר תינוק אמיתי. "תאר לעצמך לעשות את זה כשממש מחוץ לדלת של פורטה-פוטי חסרת הגג שלך יש גברים שמדברים בצורה מגונה על הבריחה האחרונה שלהם." 

אבל למרות שסוגים אלה של חוויות שאיבה מספיקות כדי לגרום לחלק להפסיק להניק ולהיגמל לחלוטין, קלייר אומרת שהיא הולכת להמשיך כל עוד היא יכולה כדי שתוכל להעביר נוגדנים למקס דרך החלב שלה. קלייר מספרת שהיא הרגישה שאין לה ברירה אלא להשקיע במשאבת Elvie המפוארת של 500 דולר, כוסות דיסקרטיות בצורת חזה שנכנסות לתוך חזייה ועובדות באופן אלחוטי, שבהן היא יכולה להשתמש כשהיא יושבת ליד השולחן שלה. אבל היא עדיין חוששת שחבריה לעבודה יכולים לשמוע את האלווי ולראות אותו מבעד לחולצה שלה, או שלכל הפחות זה גורם לציצים שלה להיראות ענקיים בצורה קומית.

בעוד לגרסה של דלתא יש עיכב כמה פתיחת משרדים מחדש ללא הגבלת זמן, מעסיקים רבים עדיין דורשים (או מעולם לא הפסיקו לדרוש) עבודה אישית, למרות שליש מהעובדים המרוחקים בארה"ב אומרים שהם מרגישים לא בנוח לחזור אחורה.

החזרה למשרד "פוסט"-COVID היא מלחיצה בפני עצמה עבור רבים. אבל עבור הורים מיניקים, זה כאב (לעיתים קרובות מילולי) בציצי. לא רק שהם צריכים לחטא ולארוז את כל חלקי השאיבה שלהם (למה יש כל כך הרבה חלקים ארורים?!) ולשלוח אותם למקום העבודה שלהם מדי יום ביומו, אלא שהם צריכים לנצל זמן. במהלך היום לשאוב, ואולי לנהל משא ומתן על זמן ומקום לעשות זאת, עם בוס שאולי אין לו את המעט ידע בהנקה או איך כל זה עובד, ועד כמה זה עניינים.

האקדמיה האמריקאית לרפואת ילדים ממליצה על הנקה בלעדית עד גיל חצי שנה לפחות, ועד גיל שנה יחד עם מזון מוצק. ועדיין אחת מכל ארבע אמהות בארה"ב חוזרים לעבודה תוך שבועיים בלבד מהלידה, ויותר ממחציתם חוזרים לפני שילדיהם יהיו בני שלושה חודשים. החברה מעודדת אותנו להניק, אבל במקביל היא גם מעודדת (או דורשת) מאיתנו להשאיר את התינוקות שלנו בטיפול של מישהו אחר ולחזור לעבודה. אז אנחנו לבד כדי ליישב את שתי הציפיות האלה. בנוסף, אתה יודע, פשוט מסתחרר באופן כללי כי החרא כל כך אינטנסיבי כרגע.

בצומת של הנקה גדולה וקפיטליזם, יש פורטה-פוטי עצובה. ובתוכו, יש אמא בודדה ומתוסכלת שמנסה להגיב למיילים מהעבודה בטלפון שלה בזמן שהיא מכינה חלב לתינוק שלה.

קשורים: הילארי דאף הסבירה מדוע היא הפסיקה להניק את תינוקה

אם זה לא היה עבור זמן הפסקה לאמהות מניקות החוק משנת 2010, חלק מחוק הטיפול בר השגה, אפילו לא קיים פורטה-פוטי העצוב הזה. הצעת החוק מחייבת את המעסיקים לספק "זמן הפסקה סביר" ומקום אחר מלבד חדר שירותים "המוגן מפני נוף וללא חדירה של עמיתים לעבודה והציבור" לעובדים עם תינוקות עד גיל שנה להבעה חזה חלב. כמה מדינות מספקותהגנות נוספות.

חוק ה-PUMP יחזק את חוק זמן ההפסקה לאמהות מניקות על ידי הרחבת הכיסוי כך שיכלול מורים ואחיות, שני מקצועות הממלאים ברובם נשים, וכן להורים לילדים עד שניים גיל שנים.

"עובדים שזקוקים לזמן ולמקום לשאוב מתמודדים עם מכשולים נוספים כשהם חוזרים למשרדים שלעתים קרובות מדי אינם מסבירי פנים או מנוגדים לשאיבה בעבודה", אומר ברפמן. הסביבה האנטגוניסטית הזו, היא מוסיפה, יכולה להוות את סוף ההנקה עבור אנשים מסוימים שנאלצים לסבול אותה. "הם בסופו של דבר לא רק נגמלים, אלא לפעמים מפתחים דלקת בשד כי הם נאלצו לעצור את הודו קר." הפסקת הנקה עלולה להיות לא נוחה, ולעתים קרובות, ממש מיינדפאק רגשי - ולעשות את זה בזמן החזרה לעבודה גורמת עוד יותר מחיר.

בנוסף לחוק ה-PUMP, עוד חתיכת חקיקה עושה את דרכה בקונגרס שתעזור לעובדים השואבים: חוק הוגנות עובדות בהריון, שכבר עברה את הבית במאי. זה יכסה הורים כמו סנדרין אטיין, 40, עובדת סוציאלית רפואית בקווינס, ניו יורק, שעובדת לצאת מהמכונית שלה, על ידי הגנה על זכותם למקומות לינה מסוימים סביב שאיבה, כמו לוח זמנים שינויים. אטיין מספרת שכשתחזור לעבודה בדצמבר, כשבנה גאווין יהיה בן חצי שנה, היא ככל הנראה תבקש לוח זמנים שיקרב אותה לביתה. אם כל השאר ייכשל, היא אומרת שהיא תשתמש במשאבת BabyBuddha לבישה תוך כדי תנועה; ב-200$, עוד אפשרות יקרה שלעיתים נחוצה למי ששואב בעבודה ולא יכול לגשת כמו שקע חשמל בחלל פרטי. "אני יכולה לשאוב רק במכונית, אבל יש שכבה של חרדה סביבו", היא אומרת.

קשורים: האם זה בטוח לקחת CBD בזמן הנקה?

גם אם חוק הוגנות עובדות בהריון וחוק ה- PUMP ייחתמו לחוק, יש עוד דרך ארוכה לפני שהשאיבה בעבודה תהיה מקובלת אוניברסלית ובאמת נוחה. בעוד שהממשלה מעודדת מעסיקים להשתמש ב"אפשרויות יצירתיות"כמו אזורי אחסון וארונות כחללי שאיבה - בדיוק סוגי החללים שעובדים רבים מוצאים אותם משפילים - האחריות עדיין מוטלת על העובדים הסיעודיים דוגלים בעצמם במקום על מעסיקים לשפר את התנאים.

"לפחות תעשה את זה פרטי," אומרת קלייר. "נוח יהיה אידיאלי. ודא שנשים יודעות היכן זה ואיך לגשת אליו מבלי לצוד אנשים כשהציצים שלנו ממש עומדים להתפוצץ".

בינתיים, אם המעסיק שלך מתקשה בשאיבה ואתה צריך עזרה בניווט בשיחה הזו, ברפמן אומר שאתה יכול להתקשר לקו הסיוע המשפטי החינמי והסודי של A Better Balance בטלפון 1-833-NEED-ABB או 1-833-633-3222.

*השמות שונו למען הפרטיות.