כנשיא ומנכ"ל של ציווי לבריאות נשים שחורות, התמודדות עם הבעיות המשפיעות על בריאות הנשים השחורות באמריקה היא מרכזית במשימתה של לינדה גולר בלאנט. לאחרונה, זה אמור להמציא אסטרטגיה להילחם בהשפעות המזיקות של חוסר שוויון במקום העבודה.
על פי מחקר שנערך על ידי BWHI, נשים שחורות מדווחות על מתח כדאגה הבריאותית העיקרית שלהן. כשהמגיפה השתוללה לאורך כל קיץ 2020 וחשפה פערים גזעיים בתוצאות הבריאות, האומה, במעצר, הפכה את תשומת לב לג'ורג' פלויד ועשרות האנשים השחורים בארה"ב שנהרגו על ידי המשטרה. מספר תאגידים ניסו לטפל בבעיות על ידי פתיחת מקום עבודה דיאלוגים על אנטי גזענות ועושה הבטחות אחריות, מה שהביא לכך שעובדים שחורים רבים חשו בנטל להפוך לדוברים ומחנכים לא רשמיים של עמיתים שנארו וסקרנים לאחרונה. גולר בלאנט מספר בסטייל שיותר ויותר נשים פנו ל-BWHI כדי לומר שהלחץ שלהן מורכב מהמצב הקיים.
קשורים: ביונסה, סרינה והחשיבות של סיפורי לידה שחורה
"אנחנו שומעות מנשים בחברות ובתאגידים כמעט על בסיס יומי על כמה קשה להיזכר כל הזמן באלימות הזו, להתבקש לייצג את בלאק. אנשים במקום העבודה, לעזור לעמיתיהם להבין את תנועת Defund the Police, או מדוע COVID-19 משפיע באופן לא פרופורציונלי על האוכלוסייה השחורה", אומר גולר בלאנט. "זה כל כך רלוונטי מכיוון שלאפליה גזעית ומגדרית יש קשר סיבתי בין גידולי שרירנים ברחם לבין חומרתם, תינוקות במשקל נמוך,
אנחנו שומעות מנשים בחברות ובתאגידים כמעט על בסיס יומי על כמה קשה להיות כל הזמן הזכירו את האלימות הזו, להתבקש לייצג אנשים שחורים במקום העבודה, לעזור לעמיתיהם לעבודה מבינה.
גולר בלאנט מקווה למשוך את תשומת הלב לקו בין הגזענות המבנית במקומות עבודה ברחבי הארץ לבין תוצאות בריאותיות גרועות יותר עבור נשים שחורות.
"אם נוכל ליצור את הסביבה ההוגנת ביותר שמאפשרת לנו להפחית את רמות הקורטיזול בזרם הדם שלנו, נוכל להפחית את השיעורים הללו של מחלה כרונית, של גידולי שרירנים ברחם, תמותה של אמהות, ויצירת חווית עבודה מסבירת פנים יותר, שמובילה לתוצאות בריאותיות טובות יותר", היא אומר.
דיברנו עם גולר בלאנט במסגרת Badass 50 של אוגוסט על עבודתה הקלה על המעבר של הסמינרים של BWHI לפלטפורמות וירטואליות במהלך ההשבתות של COVID-19, כמו Black נשים שנפגעו בצורה בלתי פרופורציונלית מהמגיפה פנו לארגון בבקשת משאבים בנוגע לבריאותן בריאות. כעת, כשאנחנו מתחילים לצאת מהבידוד ולהתחיל חזרה איטית ל"נורמלית", היא נחושה לעשות בטוח שאמריקה התאגידית ממשיכה להתמקד בנושאים שהניעו את השיחה הלאומית האחרונה קַיִץ.
קשורים: מייסדת ההבטחה של 15 אחוז, אורורה ג'יימס לא תתנצל על כך שקיבלת את תשומת לבך
גולר בלאנט והצוות שלה פיתחו יוזמה של שווי מקום בעבודה שמטרתה לשרטט את ההתקדמות של העסקים האלה שעמדו בתור כדי להוציא הצהרות התחייבויות נגד גזענות לצוות שלהם ולציבור. הקמפיין עלה לראשונה בספטמבר ויראה את BWHI יוצר סט של סטנדרטים לפיהם תאגידים יכולים למדוד את ההוגנות שלהם.
"המאמץ בנוי סביב הבנה ופיתוח מדיניות ונהלים להוגנות והשיטות להערכתו כך שחברות, אלה שאמר, 'אוי, אנחנו כועסים על זה', יש עכשיו את הכלים לומר, 'הנה מה שאנחנו עושים כדי לוודא שיש לנו מקום עבודה הוגן'", אומר גולר בלאנט. סט כלים זה יאפשר לעובדים פוטנציאליים לראות מה חברות עושות כדי להשיג הון עצמי, לעקוב אחר ההתקדמות שלהם לעבר מטרה זו, ובעיקר לשמור על שקיפות. "שקיפות תאפשר לעולם לראות שהם באמת עושים משהו, מודדים אותו ולא מפחדים לחלוק הצלחות - ואולי אפילו כישלונות - ולהביא את כולם למסע להתקדמות לקראת הגינות", היא מוסיף.
הם יאספו מידע הבוחן הון עצמי באמצעות סט של אינדיקטורים, כולל קידום של נשים צבעוניות לאורך זמן, כיצד מתבצע הגיוס וכמה זמן אנשים נוטים להישאר בתפקידיהם.
קשורים: 50 נשים שהופכות את העולם למקום טוב יותר בשנת 2021
בעוד שנשים שחורות ונשים צבעוניות הן מרכזיות באיסוף וניתוח הנתונים של הקמפיין, גולר בלאנט קורא לאנשים מכל הדמוגרפיה הירשם באתר של BWHI כך ששאלונים ומידע על היוזמה יופצו בצורה רחבה יותר, כפיתוח תקן למען הוגנות נדרש מידע על חוויות חייהם של עובדים מכל הגזעים, העדות והעדות מגדרים. מחקר הקמפיין יודיע על יצירת אינדקס, שייצא בדצמבר.
שירותי בריאות במקום העבודה קיימים כבר עשרות שנים, אבל גולר בלאנט מרגיש שלעתים קרובות הם נכשלו בחיבור עם אנשים שלא רואים את עצמם משתקפים בתכנות. היא מאמינה שלקמפיין החדש הזה יש את הכוח לספק לא רק בהירות הן לתאגידים והן לעובדים עד כמה מקום עבודה מעריך שוויון, אלא גם דרך קדימה.
"אני ממש מתרגשת מהיכולת לחבר בין מה שקורה במקום העבודה לבריאותן של נשים שחורות", היא אומרת. "זה ייתן לתאגידים מערך חדש של שיטות וכלים לחידוש תוכניות הבריאות שלהם במקום העבודה שלהם, אבל גם באמת להבין איך נראית הוגנות במקום העבודה שלהם וכיצד היא תורמת לסביבה חיובית יותר עבור כולם עובדים".