אשמח לומר שתמיד תכננתי לבנות את החברה שלי עם צוות של אמהות במשרה חלקית, אבל זה לא יהיה נכון. לאחר שעזבתי את עבודתי התאגידית בשנת 2010, התחלתי מוניקה + אנדי בזמן שנשארתי בבית עם בתי שזה עתה נולדה. היה לי אין לי מושג מה שעשיתי. הטיפול בתינוק חדש כבר היה מאתגר, אבל כשהוספתי את המורכבות של פתיחת עסק חיי הפכו לכאוס מלא. עבדתי בקטעי הזמן שיכולתי לגנוב בין האכלות, תנומות והחלפת חיתולים. לאחר שעבדתי בעבודה שבה קיימתי אינטראקציה עם מבוגרים על בסיס יומיומי, מצאתי שהחודשים הראשונים האלה מדהימים ומבודדים בו זמנית.
קשורים: העצמת נשים מתחילה בבנק
כשהילד שלי היה בן ארבעה חודשים, האביב הגיע והיינו מוכנים לצאת אל העולם. נרשמתי לכל שיעור אמא ואני שעבד עם לוח הצהריים שלה. לא ידעתי שבזמן שהעשרתי את הפיתוח שלה, אני גם מכינה את הבסיס לצוות של החברה שלי. די מהר גיליתי שהשיעורים האלה מלאים בנשים הישגיות שכמוני היו במעבר. כולם חיפשו הזדמנויות חדשות שיאפשרו להם לבלות עם ילדיהם ולנצל את כישוריהם. בעיקרו של דבר, כולן שאפו לאיזון בין עבודה לחיים, ובסופו של דבר, חלק מהנשים הללו הפכו לעובדים הראשונים של מוניקה + אנדי.
קשורים: 16 המקומות המובילים לעבוד באופנה לשנת 2017
הצוות של החברה שלי כלל בסופו של דבר מצלם, סוחר ויזואלי, מוביל מכירות ומומחי קמעונאות מוכשרים. רוב הפגישות המוקדמות שלנו התקיימו ב- Whole Foods ובטיולים בגן החיות של לינקולן פארק בשיקגו. ככל שהמותג גדל כך גם הצוות שלנו. עכשיו אנחנו מעסיקים צוות מדהים במשרה מלאה, אבל עדיין יש לנו הרבה אמהות במשרה חלקית. כשאני מחפשת למלא תפקיד, אני תמיד מחפשת את המועמדת הטובה ביותר, אבל כשהתפקיד לא מצריך עובדת במשרה מלאה מצאתי הצלחה גדולה לגייס אמהות במשרה חלקית. על ידי העסקת נשים שנשענו לאחור לקריירה גמישה יותר, עצמאית, הצלחתי להביא שנים של מומחיות לצוות שלנו, אך במסגרת תקציב סטארט-אפ.
סרטון: האם כדאי לי לחבר את הבוס שלי בפייסבוק?
עם זאת, ניהול צוות מסוג זה מלווה באתגרים. האיזון בין לוחות זמנים מרובים למשרה חלקית קשה. חלק מחברי הצוות זמינים רק בימי שני ורביעי; אחרים זמינים רק בימי שלישי וחמישי. בשלב מסוים בשנה שעברה, היו לנו חברי צוות מפתח שמעולם לא נפגשו פנים אל פנים. בסופו של דבר, החלטתי שפעם בשבוע אנחנו צריכים שכולם יהיו באותו חדר. זה לא רק טיפח מערכות יחסים חזקות יותר, אלא נתן לצוות שלי מבט גלובלי על מה שקורה עם המותג והוביל לאסטרטגיות מקיפות יותר ולתכנון ארוך טווח.
אני מרגיש נלהב מהצוות שבנינו כמו המוצרים שאנחנו מייצרים. בעיני האנשים הם חלק מהחבילה. ככל שאנו גדלים, לא כל עבודה במוניקה + אנדי תהיה גמישה, אבל אני גאה להפליא בצעדים שעשינו כדי להכיל אמהות שרוצות לעבוד.
קשורים: היתרונות המפתיעים בבעל בוס רע
מוניקה רויר היא המייסדת של Monica + Andy, חנות בגדים המתמחה בהלבשת תינוקות איכותית ואורגנית. זהו חלק שלישי בסדרה בת ארבעה חלקים על איך היא הקימה את החברה שלה. חלק רביעי יתמקד בהרחבה והרחבת המותג שלך. קרא את החלק הראשון, הלאה איך מוניקה עזבה את עבודתה כדי לפתוח עסק משלה, וחלק שני, על גיוס כספים כיזם לראשונה.
מאמר זה הופיע במקור ב Motto.com.