"עלינו להתנגד לאותם כוחות שמסרבים להכיר בכוחן ובעוצמתן של נשים"
לנשים, דיונים היסטוריית שכר עם מעסיק פוטנציאלי יכול להיות לא רק לא נוח, אלא גם, תשלום שווה התומכים אומרים שזה מנציח את פערי השכר בין המינים.
העיר ניו יורק סנגור ציבורי לטיטיה ג'יימס, המשמש כקשר ישיר בין ממשלת העיר לתושבי ניו יורק, הציע חקיקה באוגוסט האחרון שתאפשר לאסור על עסקים במגזר הציבורי והפרטי בעיר לשאול עובדים פוטנציאליים לגבי שכרם הִיסטוֹרִיָה.
מועצת העיר ניו יורק צפויה להעביר את הצעת החוק כבר ביום רביעי - יום לאחר מכן יום שכר שווה, אמר ג'יימס ל-MONEY. אם תאושר, העיר ניו יורק תצטרף למדינת מסצ'וסטס באוסר על מעסיקים פוטנציאליים לשאול מועמדים לעבודה שאלה זו.
עבודתו של ג'יימס עודדה את ראש עיריית ניו יורק, ביל דה בלאזיו לחתום על הוראת ביצוע אוסר על סוכנויות עירוניות לשאול על היסטוריית השכר של עובד פוטנציאלי. אם תעבור ביום רביעי, החקיקה של ג'יימס תרחיב את האיסור הזה לעסקים במגזר הפרטי.
ג'יימס שוחח עם MONEY על סגירת פערי השכר בין המינים ועל המשמעות של ילדה חסרת פחד פסל, שהיא מקווה שיהפוך למתקן קבוע.
קשורים: 5 דברים שאתה צריך לדעת כדי להגיע ליעדים הפיננסיים שלך
אם תתקבל השבוע, מה תגרום הצעת החקיקה שלך לנשים בעיר ניו יורק?
זה יטפל בפערי שכר חמורים ויאסור על מעסיקים פוטנציאליים לשאול עובדים פוטנציאליים את היסטוריית השכר שלהם, משום שנשים עדיין לא מרוויחות אותו סכום כמו גברים. בשנה שעברה, המשרד שלי פרסם דו"ח שמצא שנשים בניו יורק היו מרומות מתוך 5.8 מיליארד דולר בשנה בהפסד שכר, וכך כאשר עובדים השתמשו במשכורת קודמת מידע לקביעת פיצויים הוא מנציח את פער השכר בין המינים על ידי הסתמכות על משכורות המשקפות את אפליה בשכר ואינן משקפות את הפוטנציאל מוּעֲמָד.
אמרת בעבר שהחקיקה הזו היא רק ההתחלה לטיפול בפער השכר. על אילו יוזמות אתה עובד בהמשך?
אני מניח שבטוח לומר שאנו מתמקדים בדרכים לטפל באפליה בשכר ובפערי שכר חמורים בעיר ניו יורק. הדו"ח שלנו מאשר שנשים בעיר ניו יורק מרומות בהפסד שכר של 5.8 מיליארד דולר בשנה, ומה שאנחנו באמת צריכים לעשות זה לנסות לקבוע מדיניות שיכולה לתת מענה סוג זה של אפליה, כולל אך לא רק לשאול אם אנחנו עושים עסקים עם חברות שאין להן נשים במועצות המנהלים או בוועדות המנהלים שלהן. כמו.
כפי שאמרת, החקיקה אמורה להיות מאושרת ביום רביעי - למחרת יום השכר השווה. מה המשמעות של מדיניות כזו שעוברת רק אחרי היום הלאומי הזה שמוקדש לנושא פערי השכר?
אני חושב שזה קריטי לחלוטין. זה גם קריטי שנעביר את זה שבוע לאחר שהצלחנו לגרום לנערה חסרת הפחד להישאר בוול סטריט למשך שנה, ובתקווה לצמיתות. אנחנו הולכים להמשיך לדחוף את זה להיות קבוע. ברור שסוגיית הפצת העוני ואפליית השכר גדולה יותר מסתם עניין של נשים. זה נושא שמשפיע על הכלכלה שלנו ועל הילדים והמשפחות. אנחנו רואים את זה באיך נשים, במונחים של מתי נשים יוצאות לפנסיה. זה נושא שאנחנו בטוחים שיקבל את תשומת הלב של בית המחוקקים של המדינה, אבל גם של הממשלה הלאומית.
למה חשוב שהנערה חסרת הפחד תהפוך למעמד קבוע בוול סטריט?
נערה ללא פחד הייתה סמל לתקווה עבור נערות צעירות ויחידים השואפים לעבוד בוול סטריט שם צריכות להיות יותר נשים שמכהנות בדירקטוריונים, צריכות להיות יותר נשים בנות זוג, יותר נשים בהנהלה רמות. אין חלום גדול מדי ואין תקרה גבוהה מדי שאנחנו לא יכולים לטפס. כל הזמן מזכירים לנו וזה ימשיך לתקוף את הגבולות שעומדים בדרכנו.
ממצא אחד שבלט בדוח של משרדך היה כיצד נשים צבעוניות חוות פער שכר גדול יותר מגברים לבנים מאשר נשים לבנות בניו יורק. האם יש מדיניות כלשהי שהמשרד שלך עובד עליה כדי לטפל בבעיה זו במיוחד?
כן, אז מה שאנחנו מנסים לעשות זה להסתכל על ההצטלבות של גזע ומגדר בעיר ניו יורק, ואנו בוחנים דרכים להילחם בפערים הגזעיים כמו גם בפערים בין המינים בעיר ניו יורק. זה כולל אך לא רק קידום עסקים צבעוניים נוספים.
יש עצות לנשים ברחבי הארץ הנלחמות למען שוויון שכר?
עליהם להמשיך להתסיס, להתסיס ולהתסיס. לעולם אסור לנו לוותר, ועלינו להתנגד לאותם כוחות שמסרבים להכיר בכוחן ובעוצמתן של נשים.