יום הבחירות 2020 הוא בעוד 349 ימים, והמומחים הפוליטיים כבר נמצאים עד הברכיים במרוץ הסוסים הנשיאותי. אבל למרות כל הסיקור הממצה של המועמדים והסוגיות, גורם אחד נעדר במיוחד: אילו שאלות שואלים המנחים את המועמדים.
בכל דיון במחזור הזה, הזמן עבר הפציר במנחי הוויכוחים להציג למועמדים ארבע שאלות פשוטות אך עמוקות, והדיון ביום רביעי בערב אינו שונה. במשך שני עשורים, מנהלי הוויכוחים ברובם הגברים, בעיקר הלבנים, רק לעתים רחוקות - אם בכלל - ביקשו ממועמדים משני צדי המעבר להגדיר את עמדותיהם המדיניות בנושא חופשה בתשלום, טיפול בילדים, לשלם הון עצמי, או הטרדה מינית - למרות שהנושאים הללו הם בעלי חשיבות עליונה לציבור הבוחרים בארה"ב, שהוא רוב נשים ומגוון יותר ויותר.
למעשה, מתוך יותר מ-4,000 שאלות ב-127 דיונים ראשוניים מ-1996 ועד היום, המחקר המקורי של TIME'S UP מצא שרק 10 שאלות התייחסו ישירות לטיפול בילדים, שכר שווה או חופשה בתשלום, ואף אחת לא שאלה לגבי מדיניות לטיפול בהטרדה מינית - אפילו ביום השנה השני של #MeToo הפך לוויראלי בחודש שעבר.
קשורים: מייסדת #MeToo, טארנה בורק, על שמירה על התנועה חזקה בשנת 2020
בפעם הראשונה במחזור הבחירות הזה, ורק הפעם השביעית אי פעם, בדיון הפריימריז השבוע יתקיים פאנל של
כל הנשים המנחות - ואחד מגוון, בזה. הם כוללים רייצ'ל מדאו; אנדריאה מיטשל, מארחת של אנדריאה מיטשל מדווחת ב-MSNBC; כתבת חדשות NBC, קריסטן וולקר; ואשלי פרקר, כתבת הבית הלבן עבור הוושינגטון פוסט. המחקר שלנו מוכיח שמי ליד השולחן חשוב: מנחות נשים שאלו שבע מתוך 10 השאלות שנשאלו אי פעם בנושאי טיפול בילדים, שכר שווה או חופשה בתשלום ב-23 השנים האחרונות. הפאנל הזה אומר שיום רביעי בערב אינו אלא הזדמנות לשאלות חשובות נוספות.למחסור בזמן אוויר המוקדש לענייני צדק כלכלי וחברתי יש השלכות מרחיקות לכת על כולנו. המאבק למצוא טיפול בילדים או לקחת את החופשה הדרושה לטיפול בהורים חולים כרוניים והמחיר של אפליה מגדרית בעבודה יוצרים מחסומים לבטיחותן ולהצלחתן של נשים. ויש לטפל בכל הנושאים הללו כדי שנשים, עסקים וקהילות ישגשגו.
קרדיט: בראד בארקט/גטי
בתגובה להתפשטות הסיפורים על הטרדות מיניות וצורות אחרות של אפליה מגדרית במקום העבודה בשנתיים האחרונות, 15 מדינות העבירו הגנות חדשות לתמיכה בניצולים בחיפוש אחר צדק, 10 מדינות העבירו חקיקה לסגירת פערי השכר המתמשכים בין המינים, וכן תשע מדינות חוקקו או הרחיבו חוקי חופשה בתשלום.
יותר נשים מאי פעם עולות גם להוביל.
בפעם הראשונה אי פעם, לכל חברות Standard & Poor 500 יש לפחות אישה אחת בדירקטוריון, שש חברות Fortune 500 יש יותר נשים מגברים במועצת המנהלים, לשישה נוספים יש שוויון בין המינים, ולמעלה משני תריסר יש ייצוג של 40 אחוזים או יותר של נשים במועצות המנהלים שלהם. מכיוון ששירות בדירקטוריונים של תאגידים הוא הכשרה מרכזית שנשים מינפו כדי לקבל מנהיגות כמנכ"ל תאגידים, ההשפעה של זה תורגש במשך שנים רבות.
בשנה האחרונה, א שיא 117 נשים נבחרו מתוך יותר מ-250 בקלפי, ויותר נשים מאי פעם מתמודדות לתפקיד, מעלה ומטה בקלפי - כולל הנשיאות.
עד כמה שהם משכנעים, המספרים חושפים רק חלק מהסיפור. שינוי תרבותי מתרחש מסביבנו: סיפורים על הטרדה ואפליה במקום העבודה מקבלים ערך נקוב ומאמינים, בין אם הם התקיימו במתחם האימונים של ה-FBI בקוונטיקו, על סירות דיג מסחריות באלסקה, או במטבחי מלונות ב פילדלפיה. חוקים שהעדיפו עבריינים נכתבים מחדש. מועצות המנהלים פועלות. מנכ"לים נותנים דין וחשבון.
שינוי התרבות הזה הוא לא מכת מזל - זה היה עשרות שנים בהתהוות. ואין דרך חזרה. עכשיו הגיע הזמן שהשיח הפוליטי שלנו ישקף את השינוי המהפך לעבר שוויון מגדרי שכולנו חווים.
ביום רביעי יעלו מועמדים דמוקרטים כשירים לבמה בפעם החמישית השנה. בעוד שהפוקוס יהיה על השדה הצפוף עדיין של מועמדות, עיני יהיו על ההרכב ההיסטורי והמגוון הזה של נשים מנחות. ואוזניי יקשיבו להרבה דרכים שבהן עצם נוכחותם תאתגר את אותם מועמדים רבים להתייחס ישירות לדאגות החשובות כל כך - למצביעים מכל הסוגים.
טינה צ'ן משמשת כ נשיא ומנכ"ל TIME'S UP Now, פיקוח על מאמצי הארגונים לשנות תרבות, חברות וחוקים על מנת להפוך את העבודה לבטוחה, הוגנת ומכובדת לנשים מכל הסוגים. בשנת 2017, טינה ייסדה את קרן ההגנה המשפטית TIME'S UP עם רובי קפלן, פאטימה גוס גרייבס והילרי רוזן; מאז, הקרן חיברה יותר מ-3,800 אנשים לתמיכה משפטית או יחסי ציבור בהטרדה מינית בעשרות תעשיות שונות.