כסף הוא כוח, ונשים לא משיגות את חלקן בזה. באמריקה גברים מרוויחים 20 אחוז יותר מנשים, והפער הזה גדול עוד יותר לנשים צבעוניות. עכשיו הזמן לסגור את הפער הזה - ו אלה הנשים שעושות את זה.

קאט סאדלר מעולם לא חשב שהיא תהיה הפנים של תנועת השכר השווה.

בשנה שעברה בזמן הזה, היא הרגה אותו בעבודת החלומות שלה כמארחת ה! חֲדָשׁוֹת, ה! סוף שבוע חדשות, ו פופ יומי. ואז יום אחד, במהלך פגישה עם בכיר ברשת, היא קיבלה חדשות מפתיעות: היא קיבלה משכורת שלא ביודעין. על ידי הרבה. למעשה, היא הרוויחה מחצית ממה שהרוויח המשותף שלה ג'ייסון קנדי ​​עבור אותה הופעה.

מתיה!לא היה מתקן את המצב, סאדלר התרחקה באומץ מהעמדה שהיא עבדה במשך כל הקריירה שלה, והסבירה את הנימוקים שלה בבלוג שלה, theCATTWALK. ימים ספורים לאחר החלטתה, ה הזמן עבר התנועה פורמלית, וההיטס ההוליוודי הכבד כמו אווה לונגוריה ודברה מסינג הגיעו להגנתו של סאדלר בשידור של E! עצמו מטקס פרסי גלובוס הזהב 2018 שטיח אדום.

כעת, כמעט ארבעה חודשים לאחר מכן, הפך סאדלר למנהיג המאבק בפערי השכר בהוליווד ומחוצה לה.

המספרים עצמם מדהימים. בממוצע, עצום 20 אחוז מהנשים מייצרות פחות ממקבילה גברית באותה עמדה. ורק 30 אחוז מהנשים אף מנהלות משא ומתן המשכורות שלהם, לעומת 46 אחוז מהגברים.

click fraud protection

הנתונים האלה - ואחרים - הם שהביאו את סאדלר ל- N.Y.C. ביום שכר שווה להתכנס במדרגות בניין העירייה לשינוי אמיתי. לקראת העצרת, בסטייל תפס את סאדלר כדי לשוחח על Time's Up, על כוחו של משא ומתן וכיצד כולנו יכולים להילחם בפערי שכר.

וידאו: אקס-אי! מארח קאט סאדלר דן בפערי שכר

מאז שעזבת את E! בדצמבר הפכת להיות הפנים הלא רשמיות של מאבק השכר השווה. חשבת שעזיבת העבודה שלך תהפוך לנקודת דיבור כזו? התשובה הקצרה היא לא. לא לא לא. לא חשבתי שמיליון שנה שזה יקרה ככה. עוזבים את E! זה מה שהייתי צריך לעשות למען עצמי ומשפחתי. כל החוויה הייתה קשה אך גם מרגשת, מאירת עיניים ונוגעת ללב, במיוחד בגלל כל הנשים שהתגייסו מאחוריי.

מי היה האדם הכי מפתיע שיש לך את הגב? קשה לבחור אחד. ה רגע של דברה מסינג [בגלובוס הזהב] היה גדול כי לא ידעתי שזה עומד לקרות. זה אומר הרבה וזה הגיע לכל כך הרבה אנשים. בכיתי מיליון פעמים בחודשיים האחרונים בגלל כל הנשים שהגיעו לרשתות חברתיות ולדוא"ל כדי לספר לי את הסיפורים שלהן. הם ביקשו ממני להמשיך להשתמש בקול שלי כדי להמשיך להילחם על זה, אז הנה.

קשורים: הגישה הלא קשוחה של מליסה מקארתי להרוויח כסף

איך היה לראות מפורסמים שמשתמשים בשטיח האדום ככלי לדבר על נושאי נשים? אני כל כך מעודד מזה. כלומר, הסיפור שלי לא היה מאושר - עוזב את E! הייתה עזיבה שלא רציתי. אבל יש גם הרבה יותר סיפורים לספר וזה מה שקורה סוף סוף. לנשים רבות כל כך יש חוויות הרסניות ומטרידות שהן משתפות. זה רגשי, אבל זה גורם לאנשים לדבר גם על נושאים חשובים אלה. לי אישית, אני רוצה לחרוג מזה עכשיו. אני רוצה להעצים נשים בסיפור שלי אבל גם לעשות שינוי מתמשך.

האם זה נכון שאתה משתף פעולה עם ג'ניפר לורנס כדי להפיק סדרה על התנועה של הזמן למעלה? כן! אני עדיין לא יכול לפרסם הודעה רשמית, אבל אני מבטיח לך שהיא נמצאת בעיצומה. אני לא יכול לחכות ליום שאוכל לספר לכולם יותר.

לאחרונה גם התחברת לונה בר, שהתחייבה לתרום עד 100,000 דולר לתמיכה במשאבי משא ומתן לשכר לנשים. אני עובד עם לונה כדי להביא את כוח המשא ומתן לנשים בכל מקום. משא ומתן הוא מרכיב של שכר שווה זה דבר ממשי ומוחשי שנשים יכולות ללמוד וליישם על חייהן כדי לעזור באמת לבצע את השינוי הזה.

אילו סוגי משאבים זמינים לנשים הרוצות להפוך למשא ומתן טוב יותר? אם היית שואל אותי את זה לפני שנה, לא היה לי מושג. ואני חושב שזה חלק מהבעיה - נשים לא יודעות לאן ללכת. ה האיגוד האמריקאי לנשים באוניברסיטה הוא למעשה מקום מצוין להתחיל בו. לונה שיתפה איתם פעולה לפרויקט זה מכיוון שהיא יוצרת סדנאות שהן לגמרי בחינם ומלמדות נשים כלים ודרכים שונות לנהל משא ומתן במקום העבודה.

איזו עצה היית נותן לאישה שגילתה לאחרונה שהיא מרוויחה משמעותית ממקבילה גברית? אני מודע היטב לכך שרוב הנשים לא יכולות פשוט להתרחק מעבודתן מחר כמו שעשיתי. זה פשוט לא מציאותי. אבל אם אתה במבוי סתום והבוס שלך לא זז ואתה בעצם הופך לנתון נוסף, זה הנדסת אסטרטגיית היציאה שלך. ובנוסף לכך, בגלל האקלים הפוליטי הנוכחי, יש כל כך הרבה עצרות, ארגונים וצעדים שאפשר לפנות אליהם. הייתי מעודד נשים להשתתף במאבק כי יחד כולנו חזקות יותר.

מה אתה חושב שנשים צריכות לשאול מעסיקים פוטנציאליים לפני שהם יוצאים לעבודה? כשאתה מדבר עם מעסיק עתידי - עוד לפני שאתה אומר כן למשהו - כל כך חשוב לשאול את השאלות הקשות. זה בסדר להכריז על בעלות על העתיד המקצועי שלך באומרו "האם אתה מאמין בשכר שווה?" או "אם אקח את התפקיד הזה, האם אני יכול להיות בטוח שגבר באותו תפקיד, עם אותו ניסיון, אותו השכלה, ואותו עומס בעבודה, יהיו תואמים את המשכורת שלי? " זה בסדר להחזיק את זה עוד לפני שאתה נכנס לחברה חדשה.

קשורים: פרייאנקה צ'ופרה איבדה תפקיד בסרט בגלל צבע העור שלה

מה הטעות הגדולה ביותר שלדעתך נשים עושות כשהן מנהלות משא ומתן? מבחינה תרבותית מלמדים אותנו כנשים לחשוב, "מעולה, קיבלתי את העבודה שרציתי" במקום "מה אנשים אחרים עושים בשוק? או "מה אני יכול להביא לשולחן כדי להמתיק מעט את הסיר?" דבר מרכזי נוסף הוא להוריד את המספר ראשון. הרבה מאיתנו ממתינים לראות מה הם מציעים, אבל אנחנו צריכים להגיד, "הנה מה שהייתי רוצה." במיוחד ב בתחילת הקריירה שלך, אתה רוצה להתחיל כמה שיותר גבוה כי אז סביר יותר שתמשיך להגדיל את זה מספר. קשה יותר לבצע קפיצות שכר גדולות לאורך הקו.

אבל איך תדע איזה מספר לזרוק שם? אני אומר חולם וחולם בגדול. המספר תמיד הולך להתכווץ מעט בכל מקרה במשא ומתן, נכון? אם עשית שיעורי בית והסתכלת על תקני התעשייה, אז יש לך מושג מה לבקש. אני יודע ששקיפות השכר הייתה טאבו לדבר עליו כל כך הרבה זמן. זו הסיבה שהייתי עיוורת במצב האישי שלי. פשוט סמכתי על התהליך ועל העובדה שאפצה כראוי. עכשיו הגיע הזמן לחרוג מזה.

לעתים קרובות אנשים אומרים שכדאי לך להוציא רגש מהחלטות עסקיות, אבל האם זה בכלל הדליק אותך במקום העבודה? אני חושב שיש מקום לרגש. הוא דוחף אותנו לקראת הרצונות העמוקים ביותר שלנו, הן מבחינה מקצועית והן מבחינה אישית. אלמלא היה אכפת לי כל כך ונהרס כל כך מהמצב שלי, לא היה לי האומץ לעזוב. אבל למדתי גם שטוב להוציא את הרגש מתהליך המשא ומתן. 30 אחוז מהנשים אפילו לא מנהלות משא ומתן על השכר שלהן. עלינו לשנות זאת, אך ישנן דרכים נכונות לעשות זאת ודרכים שגויות. תרגלו משא ומתן עם חבר. משחק תפקידים במצבים שונים. הפרנסה שלך על הפרק.

כעת, עד ה -14 באפריל, לונה מציעה הנחה של 20 % על כל לונה ברים הנמכרים lunabar.com, ותתאים את סכום ההנחה עם תרומה ל- האיגוד האמריקאי לנשים באוניברסיטה.