בשנת 2015, המועמדויות הלבנות בעיקר לאוסקר עוררו השראה לקמפיין החברתי #OscarsSoWhite, אשר בתורו הוביל האקדמיה לקולנוע לאמנויות ולמדעים לערוך שינויים גורפים כדי לשנות את מבנה גוף ההצבעה שלהם. ובכל זאת, חמש שנים לאחר מכן אנו ממשיכים למצוא את עצמנו באותה מצוקה: חוסר גיוון מאכזב הוכח על ידי מופעי הפרסים הגדולים יותר, ובמיוחד האוסקר.
כתערוכת הפרסים הצפויה בשנה - המתקיימת בפברואר. 9 - מתקרב, בסטייל שוחחה עם יוצרת הסרטים הפורה אווה דוורנאי על מועמדויות האוסקר לשנת 2020, שם נשים נסגרו לגמרי מהמיטב קטגוריית במאים, והגיוון הגזעי היה חסר מאוד, כאשר סינתיה אריבו היא האדם הצבע היחיד שמועמד במשחק קטגוריה.
"אני לא מרגיש טוב עם זה", אמר לנו DuVernay בתחילת החודש בסיור עיתונות החורף של TCA, ימים לאחר פרסום המועמדויות. "צריך לעשות שינוי וצריך לאסטרטגיה רצינית בניגוד למכות חזה ואנשים שמתגוננים או יוצרים פתרונות זמניים. זו בעיה מערכתית ".
כאחד המבקרים הקולניים ביותר על היעדר הגיוון והשוויון המגדרי בתעשיית הקולנוע, דוברניי דוחה את הרעיון שרק תיקון תוכניות הפרסים יוביל לשינוי בר קיימא. “זה כמו לשאול את השאלה, איך משנים סקסיזם? איך משנים גזענות? איך משנים את סוגיות האקלים? אלה סוגיות דוריות מערכתיות, מושרשות עמוקות, שאי אפשר לענות עליהן בעונת פרסים אחת, במאמר אחד ובצליל אחד. לנשוך ", אמרה דוורנאי, שבשנת 2013 הפכה לאשה השחורה השנייה בלבד, אחרי קאסי למונס, שנכללה בסניף הבמאי של אֲקָדֶמִיָה. "זה ייקח עבודה."
אז איך יוצרים שינוי מתמשך בתעשייה שאיטית לשמצה להתפתח? DuVernay חושבת שמקום אחד להתחיל בו הוא על ידי ניסיון להרכיב צוותי קולנוע המורכבים מ -50% נשים. "מעבר לסיפור עצמו, אני חושב שיש דרכים שבהן אנו יכולים להיות שרירים יותר בשיטות העסקיות שלנו בענף זה. ואחד מהם הוא לא רק מה שאנחנו מייצרים, אלא הדרך שבה אנחנו עושים את זה ", אמרה הבמאית, ששכרה במאיות בלעדיות לסדרותיה הבלעדיות, סוכר המלכה.
תוך כדי העבודה על הסדרה החדשה ביותר שלה, נצור את היום, DuVernay גילה ממקור ראשון כמה קשה להגיע לשוויון מגדרי, גם כשיש רצון עז לעשות טוב יותר. "זה היה תרגיל וניסוי של ממש: האם ביצענו את ההצגה הזו יכול להיות מספר גברים וגברים שווים על הסט? האם זה בכלל אפשרי? " היא אמרה. "כאשר אחים OWN ואורנר נתנו לנו את ההזדמנות לעשות זאת בלוס אנג'לס, אמרתי, 'זו ההצגה. תן לי לנסות את זה. 'זה הודיע לי על הדברים שאנחנו צריכים לעשות בתעשייה כדי להשיג שוויון, כי עשיתי את זה ואני יודע כמה זה קשה ".
על מנת שיהיו מספר שווה של גברים ונשים העובדים על הסט, נדרשת הרבה יותר חפירה-במיוחד בהתחשב בכך שרבות מהמחלקות נשלטות באופן מסורתי על ידי גברים. "הם שם, אבל אם כל גבר שאתה מדבר איתו מתייחס רק לגבר אחר, אם כל לבן שאתה מדבר איתו מתייחס רק לבן אחר, אז איך אני אגיע לנשים? איך אוכל להגיע לאנשים נזילים מגדריים? " היא אמרה. כעת, לאחר שהתמודדה עם האתגר, DuVernay רוצה לעזור ליוצר הסרטים הבא לעשות את אותו הדבר. "זה באמת מנסה לחשוב, מהן המערכות שאנו יכולים להקים כדי שיהיה קל יותר למצוא אנשים? לא רק לתקן את הפצע למעלה, להגיע למחלה ".
קשורים: Ava DuVernay על איך "להסתובב כלפי חיוביות" בזמן ניסיונות
בעוד DuVernay הפכה לדוברת הכללה בתעשייה - היא ייסדה את חברת ARRAY, חברה עממית המסייעת בהפצת סרטים על ידי אנשים בעלי צבע וצבע נשים, היא משמשת כיו"ר משותף של יוזמת הגיוון וההכללה של פראדה, והיא שותפה של קרן הבידור Evolve, שמטרתה להעלות את הרמה קולות של אנשים צבעוניים בתעשיית האופנה והבידור - הרעיון שיחשבו על האקטיביזם שלה לפני שעושה את הסרטים שלה עדיין גורם לה לא נוח. "אני חושב שזה מצער," אמר הקולנוען. “אני מכיר חובבי סרטים שחורים שלא צריכים לחשוב על שחורות כשהם צופים בעצמם בעבודתי. זה לא סיפור. אני חושב שכאשר אנשים לא שחורים, במיוחד אנשים קווקזים צופים ביצירה שלי, זה מלא בפוליטיקה בשבילם כי הם מנהלים משא ומתן עם דימויים וסיפורים שהם לא מכירים ".
אשראי: רשת OWN
עם זאת, למרות נצור את היום הוא בעצם סיפור אהבה, המראה לנו שמונה ימים במהלך מערכת יחסים של חמש שנים שמשנה את במהלך זוג אחד, DuVernay לא יכול שלא להציף כמה מסרים חברתיים פוליטיים לתוך הנרטיב. "למה לעשות את זה אחרת? אני חושב שיש דרך לבדר. אני חושב שיש דרך לגרות. אני חושב שיש דרך לפנטז. אבל מתחתיו הוא חייב להיות בעל לב פועם ", אמרה. "אני חושב שאני באופן טבעי מנסה להגיד משהו ולגרום לזה להיות משהו, לא להיות קלוריות ריקות."
נצור את היום הקרנת הבכורה ב- 11 בפברואר ב- OWN.