כפי ש Black Lives Matter מפגינים יצאו לרחובות במהלך חודש יוני, פוסטים ברשתות החברתיות שהציגו ריבועים שחורים והבטחות לסולידריות מצד תאגידים - במיוחד אלה בתעשיית האופנה והיופי - מילאו את הזנות שלנו. זה היה בעיקרו ביצועי, ולא שיקף את הבעיות המושרשות עמן אנשים שחורים בתעשייה מתמודדים על בסיס קבוע. בתגובות לפוסטים אלו, הרבה בעיות נחשפו כשעובדים סיפרו סיפורים על מיקרו-אגרסיות גזעניות וחוסר ניידות כלפי מעלה. מייסדים ומנכ"לים במותגים כמו Reformation ו-Ban.do פרשו מתפקידם לאחר שהוזעקו, בעוד שאחרים פרסמו התנצלויות והבטחות להשתפר.

למרות שאלו צעדים ראשונים נהדרים, ברור שצריכה להיות דרך לתת אחריות על מותגים בעתיד. זה המקום שבו מועצת השחור באופנה, שהוקמה על ידי לינדזי פיפלס ואגנר (ווג נוער העורכת הראשית) וסנדרין צ'ארלס (הבעלים של סנדרין צ'רלס ייעוץ), נכנסת. לאחר שראו את הצורך במערכת חדשה כדי לעורר שינוי, החברים הוותיקים החליטו להשיק את המועצה, אשר בעצם תספק כרטיס דיווח שנתי למותגים לגבי ייצוג שחור ו הכללות. הם גם עובדים עם מסע זכויות האדם, שכבר יש לו א מדד השוויון בתאגידים עבור קהילת LGBTQ+.

"אספנו יחד קבוצה של עמיתים שלנו שהם בכיר בתעשייה כדי לדבר על איך אנחנו יכולים להתאחד כדי לאחד על פני כל הקטגוריות, וליצור הזדמנות לאנשים לקבל את השינוי שהם נלחמו עבורו לאורך השנים", צ'ארלס מספר 

בסטייל. היא מוסיפה כי אלו נושאים שאנשים שחורים בתעשייה נלחמים נגדם במשך עשרות שנים, וזה משהו ש-Peops Wagner ציין ב-2018 החתך מאמר, "בכל מקום ושום מקום: איך זה באמת להיות שחור ולעבוד באופנה," שהדגיש את החוויות של 100 אנשי מקצוע בתחום האופנה השחורה.

קשורים: כיצד נוכל להטיל אחריות על מותגי אופנה לפוסטים שלהם במדיה החברתית על אנטי גזענות?

"עברו כמעט שנתיים מאז שהסיפור הזה יצא לאור", אומר פיפלס וגנר. "אז, איך אנחנו מתיישבים עכשיו עם הרבה מהדברים שקורים בעולם, ועם שינויים שעדיין לא התרחשו באופנה וגם בתעשיית היופי?"

השניים מסכימים שהם רוצים לעבור מעבר לביטול של אנשים ומותגים, במקום לתת להם הנחיות ומשאבים לביצוע השינויים הדרושים.

"זה באמת בא מהעובדה שאנחנו רוצים לעבור מביטול של אנשים לתת להם דין וחשבון, ולתת להם דרכים באמת להרגיש שהם יכולים להשתנות", היא מסבירה. "הם לא צריכים לפחד מזה. הם יכולים לנהל שיחות כדי שיהיה שינוי פרודוקטיבי וחיובי".

למועצה יהיה מועצת מנהלים בראשות אנשי מקצוע מובילים בתעשייה כגון סטייליסטית סלבריטאים ג'ייסון רמברט ומנהל האופנה של GQ ניקי אוגונאיקה. מעבר לכך, מחזיקי עניין בודדים ברחבי אופנה ויופי, כולל ג'סיקה אנדרוז, לאה פיי קופר, מכה ג'יימס-וויליאמס, ו טמו מקפרסון, ייקח על עצמו תפקידים שונים ככל שהמועצה תתפתח.

"אנחנו רוצים לייעל את המאמץ כי אתה לא רוצה 80 יוזמות שונות ואנשים צועקים דברים שונים בו זמנית. אם נעשה את זה, אז לא נתקדם שום התקדמות", אומר Peoples Wagner. היא מוסיפה, "זה חייב להיות ניואנסים. אני חושב שיש כל כך הרבה בעיות שונות שאי אפשר פשוט לכסות את כולן. לכן אנחנו גם מנהלים את השיחה הזו עם ההנהלה כדי לזהות ספציפית אילו תחומי יעד הם באמת מרגישים שהם מציאותיים ומעשיים לשינוי עכשיו. ואז [נשאל], 'אילו דברים עלינו לדחוף מותגים לשנות בשנה הבאה?' כי אלה יהיו דברים שונים בהתבסס על ההזדמנויות שיש להם ומה התקציב שלהם".

מעבר לעבודה עם מותגים, המועצה מבקשת גם ליצור תכנית חינוך והנחיה לסיוע לאנשי מקצוע צעירים. למרות שהם לא הכריזו על אף מותג שהם עובדים איתם, השיחות האלה בהחלט מתרחשות. "אנחנו מדברים עם כמה מותגים עכשיו ואנחנו מתרחבים", אומר צ'ארלס.

המועצה השחורה באופנה תעלה ב-1 ביולי. בינתיים, אתה יכול לבדוק את ההתקדמות שלהם באמצעות האתר אוֹ עמוד אינסטגרם.