האם המספר על משקל האמבטיה שלך מכביד על מה שאתה מרוויח בעבודה? לאחרונה ניתוח מאוניברסיטת לנקסטר מאשר שיש פער במשקל, אבל זה לא כל הסיפור. אנשים שמקבלים שכר נמוך יותר, מתעללים בהם, או אפילו מפוטרים מעבודתם על סמך שיקול דעתו של מישהו אחר לגבי המראה שלהם זה נפוץ מדי - וזה לא בניגוד לחוק.
חשבתי על הקשר הזה בין מבנה גוף, תפיסות בריאות ופערי שכר בזמן הצפייה בסדרת Hulu צַרחָנִי, שהייתה לאחרונה מוארת לעונה שנייה. התוכנית עוקבת אחר אנני (בגילומה של איידי בראיינט), סופרת מילניום גדולה בפורטלנד, אורגון, כשהיא מנווטת את החיים עם שותפתה לחדר, חבריה, חבר מטורף - ולא חסרות הערות מכעיסות על גופה.
בבית קפה, מאמן כושר אומר לה שיש בתוכה אדם קטן ורזה יותר שמחכה לצאת. אמה של אנני לוחצת עליה לאכול ארוחות מוכנות מראש ודלות קלוריות יקרות ולא טעימות. כעסתי בשמה של אנני, בשמה של הסופרת לינדי ווסט, שעל ספרה וחייה התבסס הסיפור, ועל הנשים הרבות האחרות המנווטות בשיימינג בגוף וגרוע מכך. זה ידוע שנשים מרוויחות פחות מעמיתיהן הגברים כמעט בכל מקצוע - אבל נשים במידות גדולות, כמו אנני הבדיונית, יכולות לחטוף מכה כפולה. א סקר 2018
הטיה זו מתבטאת ב צַרחָנִי על ידי הבוס של אנני, גייב פאריש (בגילומו של ג'ון קמרון מיטשל). פאריש מצהיר שאנשים הסובלים מעודף משקל או השמנת יתר הם עצלנים, עולים יותר מדי במונחים של ביטוח בריאות, ובדרך כלל מהווים גרירה על החברה. "למה אני צריך לסבסד בעיות בריאות של אנשים אחרים," פאריש צועקת על אנני, מבייש אותה מול כל המשרד. ככל שהסצינה הייתה דרמטית, האמת העצובה היא שפאריש משמיע הטיות שאנשים רבים מחזיקים בהן, במודע או לא.
אבל זה העניין: הפער בשכר קשור לשני מיתוסים סביב האופן שבו אנחנו חושבים על משקל. המיתוס הראשון הוא שלהיות כבד יותר זה איכשהו מחוץ לגבולות ה"ממוצע". במציאות, אמריקאי ממוצע הוא בגודל גדול, על פי מרכזים לבקרת מחלות (CDC). ה-CDC גם מצא כי 71.6 אחוז מהאמריקאים מעל גיל 20 סווגו כסובלים מעודף משקל בין 2015 ל-2016. ה גודל שמלה ממוצע לנשים אמריקאיות הוא בין מידה 16 ל-18. התייחסות לאנשים בקצה הפלוס של הספקטרום כאילו הם "מעלים" ממשקל מסויים מקובל מחמיצה את הנקודה שהם, סביר יותר, הנורמה ולא היוצא מן הכלל.
בינתיים, המדד המשמש כדי לקבוע אם אדם סובל מעודף משקל או לא מבוסס על מדד מסת גוף, או BMI, הנחשבת למדידה של בריאות על סמך משקל וגובה. אבל ה-BMI הוא יותר מ-100 שנים והוא כן לעתים קרובות מכפישים כמדד בריאות יעיל. יתר על כן, זה בשום אופן לא מדד של מוסר עבודה.
"BMI הוא מדד די הגון של שומן בגוף אם אתה מנסה לתאר אוכלוסייה", אומרת ד"ר פטרישיה סמית', כלכלנית מאוניברסיטת מישיגן. "אם אתה מנסה לחזות סיכונים בריאותיים עבור אוכלוסייה עבור העלויות שלה, [נתוני BMI הם] עלות די נמוכה לאיסוף וזה עושה עבודה הוגנת ב- רמת האוכלוסיה". זו הסיבה שמעסיקים - וחשוב מכך, חברות ביטוח בריאות - השתמשו ב-BMI כדי להעריך סיכונים בריאותיים וביטוחים עלויות. אבל ד"ר סמית מציין שברמת הפרט, ה-BMI פשוט לא מדויק. לדוגמה, אם אתה ספורטאי או בעל מבנה עצמות צפוף, אתה עלול להירשם כסובלים מעודף משקל, ללא קשר לאורח חיים בריא ובריא.
זה מביא אותנו למיתוס המשקל השני: שלאנשים הסובלים מעודף משקל או השמנת יתר יש יותר בעיות בריאות ולכן הם עולים יותר מבחינת ביטוח בריאות. המחקר לא מגבה את הרעיון הזה. א מחקר 2011 מאוניברסיטת יורק גילו שאנשים שמנים שהיו פעילים ואכלו תזונה בריאה חיו בדיוק כמו זמן רב כמו עמיתיהם שאינם סובלים מעודף משקל, והיו גם פחות סיכויים למות מקרדיווסקולריים מַחֲלָה. אותו צוות מחקר נמצא בשנת 2018 שלאנשים שמנים בריאים מבחינה מטבולית אין שיעור תמותה מוגבר בהשוואה לאנשים רזים יותר. מחקר נוסף מאוניברסיטת קליפורניה, לוס אנג'לס סקר 40,000 רשומות של נתוני בריאות מ-2005 עד 2012 מהמרכזים לבקרת מחלות. מחצית מהמשתתפים סבלו מעודף משקל, וכשליש נחשבו להשמנת יתר, שוב נקבע על ידי ה-BMI. בדומה לממצאי המחקרים של אוניברסיטת יורק, חוקרי UCLA מצאו כי אין קשר בין BMI לבריאות קרדיו-מטבולית. למעשה, 47 אחוז מאלה שנחשבו בעודף משקל היו בריאים למעשה, ו-29 אחוז מאלה שנחשבו שמנים היו גם בריאים. 30 אחוז מאלה עם מה שנקרא BMI בריא לא היו בריאים מטבולית.
במילים אחרות, להיות נחשב לעודף משקל או השמנת יתר לא אומר בהכרח שאתה לא בריא או בסיכון גבוה יותר לתמותה הקשורה למשקל. אז זה לא מנבא אמין של כמה אתה עלול לעלות לספק ביטוח (ולכן, למעסיק שלך). זה בהחלט לא מנבא אמין של פרודוקטיביות משרדית. ואנחנו אפילו לא צריכים לספק את ההנחה ה"עצלן" בשום מחקר - זה רק דבר פוגע ובור לומר.
אז איך זה מופיע במקום העבודה?
הטיית משקל היא עוד צורה של לא מודע או הטיה מרומזת, או סטריאוטיפ חברתי מופנם נגד קבוצת אנשים על סמך מאפיין שהם לא יכולים לשלוט בהם, כמו משקל. ד"ר סמית טוען שמבחינת הוגנות ויעילות כלכלית, יצירת מודעות להטיה במשקל היא חיונית. "אם אתה שופט אנשים על פי המשקל שלהם, מי מקודם, מי יכול ללכת להכשרה לפיתוח מקצועי על סמך משקלם, סביר שתעשה טעות. אתה רוצה ש[עובדים] יעבדו טוב עם אחרים. אתה רוצה שהם יהיו פרודוקטיביים, והאם משקל באמת קשור לזה? לרוב העבודות, זה לא", היא אומרת.
עבודה פעילה נגד הטיה מרומזת - בדיוק כמו הגדלת הגיוון הגזעי והמגדרי באופן אקטיבי או הכללה כלפי הורים עובדים - מביאה לעסק טוב יותר. אחד המכשולים הגדולים ביותר להתגבר על חוסר הוגנות בשכר המבוסס על מבנה גוף הוא שמבנה הגוף אינו למעשה מעמד מוגן ברוב המקומות, לדברי מינדי גולאטי, עורכת דין וגיוון, שוויון והכללה יוֹעֵץ. זה אומר שזה לא נחשב לאפליה לשלם לאדם כבד יותר מאשר לאדם רזה יותר. למעשה, ב-49 מדינות, זה חוקי ל לפטר מישהו בגלל המראה שלו. מישיגן היא המדינה היחידה שבה החוק אותגר ומתומך כדי להגן על עובדים על בסיס מבנה גוף.
גולאטי מציינת שמנהלים מתחילים לראות שלהטיות מבנה גוף יש פוטנציאל לפגוע בחברות, והזכירה שיחה שקיימה לאחרונה עם בכיר בטכנולוגיה. הוא הבין שהוא ראיין כמה מועמדים בצורה שונה ממועמדים אחרים לצוות המכירות שלו. "הוא היה שואל שאלות כמו 'אתה יכול לעמוד בקצב? האם אתה מהיר מספיק? יש לך את הסיבולת לתפקיד הזה?' הוא הבין שאלו מילים וביטויים שהוא לא משתמש בהם עם כל המועמדים", אומר גולאטי. המנהל הבין שסוג זה של הטיה משפיע על החלטות הגיוס והקידום שלו, גורם לו להחמיץ מועמדים גדולים על סמך מדדים לא רלוונטיים, ובוודאי מחזיק בחברה שלו חזור.
לקח הרבה זמן עד שהחברות הבינו את הפיקוח הזה כשמדובר בגיוס הוגן של נשים, אנשים של צבע, אנשים להט"ב - לא צריך להיות קשה להבין שהם מבצעים את אותו טיפול על סמך מבנה הגוף, כמו נו.
מה שמחזיר אותנו ל צַרחָנִי והדרך שבה אנני עוזרת לנו לבחון מה זה אומר להיות אישה בגודל גדול בעולם העבודה, וכיצד הגיע הזמן לחוקים שמגנים ספציפית על סוג זה של עובדים. "כאשר הועברה חקיקה לאיסור אפליה על בסיס גזע ומגדר, אנו יכולים לראות קפיצות בפריון המבוססות על צמיחה כלכלית ומדדי פריון עבודה", אומר ד"ר סמית. "אני חושד שנוכל לראות את אותו הדבר אם נוכל למנוע אפליה גם על רקע משקל". בהיעדר הגנות משפטיות כאלה, אנני מתפטרת מעבודתה בסוף העונה הראשונה. אנחנו מקווים שבעונה הבאה היא נוחתת מקום שרואה את הערך שלה - ומשלם לה על זה.
