ニーシャ・ガナトラ監督は、テレビでギグを上陸させるのに苦労したとき、すでに3本の長編映画を持っていました。 ゴールデングローブ賞とエミー賞のノミネート 透明 プレステージシリーズと人気シリーズの両方で多くの作品につながり、 ついに 深夜、上陸したサンダンスのブレイクアウト 記録的な取引 今年のフェスティバルで、6月7日に劇場で開かれます。

その話は、ガナトラの話からそれほど遠くはありません。 ミンディ・カリング 深夜のトークショーの真っ白な男性の作家の部屋に就職したインド系アメリカ人の女性について、鋭く陽気な職場のコメディーに書き、主演しました。 エマ・トンプソン そのホスト、ミランダの型から切り取られた傲慢で銀髪のでたらめなボスを演じます プリーストリーは、彼女の中で唯一の女性に期待できるような鎧とトンネル視力を備えています ポジション。

ガナトラは、カリングのキャラクターであるモリーが映画で行っているように、化学工場で働いていたためにハリウッドに到着しませんでした（彼女はニューヨーク大学の映画学校で学びました）。 しかし、カナダ生まれの監督は、彼女のように見える唯一のセットの人物であることがどのようなものかを確かに知っています。 深夜 エンターテインメント以上のものが直面しているホットボタンの問題に直面する珍しい、さわやかな映画です トークニズムや性別による二重基準を含む業界は、活気にあふれ、魅力的であることに成功しています。 コメディ。

「それが面白くて面白いことは何よりも重要でした」と監督は言います インスタイル L.A.から電話で、彼女の次の映画のセットに向かう途中。 彼女がプロジェクトにもたらした個人的な視点についてガナトラに話しました。ハリウッドは遅いですが確かです 包括性に向けた進歩、そしてなぜ声を増やすとみんなの会話が上がるのか。

現在、ハリウッドではアーティストの参加について多くの話があります 特定の経験をした人 その物語を画面上で作成します。 テレビや映画で働くインド系アメリカ人の女性として、他の監督が持っていないかもしれない何かをこの物語にもたらしたと思いますか？

「アーティストが好きな話をすることができると信じたいので、私たち全員が共感を持っているので、考えて話すのはとても難しいことです。 しかし、話は同じ小さなグループの人々によって長い間語られてきたので、もっと多くの声のための余地を作る時が来たように感じます。

「ミンディと私はお互いに私たちの旅を説明する必要はありませんでした。 私たちは両方とも同じような経験を持つコメディで働いているインド系アメリカ人の女性だったので、私たちは次のような出発点を持っていました さらに先に行くと、当然のことながら[映画]は、私たちが説明しているような場所に行くことはありません[モリーの ポジション]。 同じ経験を持っていなかった人は、それを、引用して、関連性のあるものにする必要性を感じたでしょう。 ジル・ソロウェイは、誰かが「私たちの道は何ですか？」と言うのを聞くたびに、基本的に彼らは「まあ、白はどうですか？」と言っています。 人々と白人男性はこれに入るつもりですか？」ミンディと私はそれが私たちになかったので、それについて本当に考えたことはありませんでした 心。 私たちは、「まあ、明らかに、これはモリーと彼女の旅です」のようでした。

クィアやPOCの経験について話すなど、独自の立場にあるストーリーがあり、それらのタイプのストーリーだけを伝えることに夢中になりたくないという気持ちをどのように交渉しますか？

「それはその方程式の反対側ですよね？ 「これらの話をするのは私だけだ」と言うと、反対側は「自分以外の話はできない」ということになるので、それは難しい立場です。 。 しかし、私にとっては、POCやクィアの話をすることに非常に興味があるので、 鳩の穴これらの物語をさまざまな方法で何度も何度も伝えることができれば成功のように感じます 意味。"

南アジア人は到達したようです ハリウッドの新しい高さ、特にコメディーで。 なぜ今なのかについて何か理論はありますか？

「私もそれについてとても興味があります。 アメリカで南アジアの映画製作者を探していた当初のことを覚えています。彼らはすべて、ミラ・ネアやディーパ・メータのような女性でした。 それは予想外でした。 私の1つの理論は、第2世代は、医師、弁護士、エンジニアになることを余儀なくされていないように、より簡単であるというものです。 私は以前、私たちの業界のすべてのインド系アメリカ人を知っているように感じていましたが、今ではそれらすべてに追いつくことができません。

「私が逃げ出したと思う理由の一部は、私が出てきたからです。 まるで、ドアが大きく開いて、何でも追求できるようになりました。なぜなら、私に課せられているこれらの期待のいずれにもまだ応えられないからです。」

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あなたはNBCのメンターです 「女性フォワード」イニシアチブ、そしてあなたの次の映画カバーを制作しているユニバーサルは、参加することを約束しました Time’s Up 4％チャレンジ より多くの女性取締役を雇います。 これらのイニシアチブはこれまでどのように進んでいると思いますか？

「彼らが働いているように見えることを私はかなり心強く思っています。 女性取締役に対する制度化された差別の統計を毎年見ると、それはとても悲痛です。 私たちは皆、逸話的にそれを感じましたが、その後、司法省からこれらの統計を取得します。これは体系的な差別です。 入れないのも不思議ではありません。

「私は、これらのプログラムが女性をほとんどの人がすでに知っていることにさらすだけでなく、実際にそのサークルを閉じて仕事に就くのを助けることを確実にすることに非常に投資しています。 [Female Forward]以外で私が目にする成功の多くは、実際には逸話的であり、統計は悪化するように毎年減少しています。 私たちはこれらの課題を必要としており、Time's Upは、人々が正しいことだけでなく、ビジネスにとってより良いことをするように動機付けることを約束しています。 実際、多様性と一体性がビジネスの成功につながることを示すレポートがあります。」

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それは創造的にも当てはまると思いますか？

「監督として、私の乗組員はより包括的であり、私の部門長はより多くの視点を得ることができ、より豊かな経験とより豊かな最終的な映画になります。 それは私が伝えたいと思っていたメッセージの1つです 深夜. 多様性とインクルージョンが利益をもたらすと思われる人にのみ利益をもたらすと考えるのは神話です。実際にはすべての人に利益をもたらし、すべての人を一緒に育てます。

“深夜 それはまた、最初に参加したその世代の女性についてです。 多くの人が、テーブルには一人のスペースしかなく、女性を雇うことは一種のゼロサムゲームであるというこの神話に賛成したと思います。 「私が入った場合、他の女性が私に取って代わろうとしているので、私の後ろのドアを閉めたほうがいいです。」 映画も お互いの最大のチャンピオンになることができるだけでなく、常にテーブルに余裕があったことを示しています みんな。

「多様性と女性の声の欠如に対するこの突然の文化的認識の利点の1つは、これまで不可能だったことを言うことができることです。 私が言うことができるように、「ここには女性がいない、これはめちゃくちゃだ！」そして誰もが「ああ、たわごと、私たちはそれに乗るほうがいい」のようになります。 部屋の中を歩いて、「なんてことだ、ここにいるのは私だけだ」と感じる前に、モリーのように静かにそれを守ってください。 する必要があります。 うまくいけば [深夜]数年後には、この女の子がこの部屋に足を踏み入れ、すべて白人の男であるサイエンスフィクションのように見えるでしょう。」