WNBAの昇給と出産手当

数ヶ月の交渉の後、WNBAは今週新しい団体交渉協定を発表しました。 それは、対処したプレーヤーに大きな改善を提供します 低給 オフシーズンに海外でプレーすることを要求し、しばしば彼らを去った惨めな旅行の手配 空港で立ち往生. 新しいCBAはこれらの問題の多くに対処しますが、他の、いくつかの点でより重要な利点も伴います。

WNBAは、完全に支払われた産休（以前のCBAの半分でした）、 出産支援と養子縁組の費用、5,000ドルの育児手当、子供を持つプレーヤーのための2ベッドルームのアパート、および働くことに合わせたメンタルヘルスサービス ママ。 完全なCBAはまだリリースされていないため、リリースされるまで詳細はわかりません。 しかし、これらは画期的なものであり、女性アスリートだけでなく、あらゆる分野の女性にとっても重要です。 「私たちは常に進歩的なリーグでした。 私たちは常に社会的影響の最前線にいて、コミュニティに手を差し伸べてきました」とNneka氏は述べています。 オグミケ、女性の全国バスケットボール選手協会（WNBPA）の会長、ロサンゼルス・スパークスが 月曜日。 「しかし、私たちは、職場の女性、スポーツの女性の先例を作ることができることを本当に望んでいます。 その前に立つことができて本当にうれしいです。」

子供を産んだ後にスポーツに戻ることは、しばしば考えられます 最も困難で最も過小評価されているカムバック ゲームの中で。 最も注目を集めている例の1つは、2年以上前に娘のオリンピアをもうけて以来初めてニュージーランドのオークランドで今月初めにASBクラシックで優勝したセリーナウィリアムズの例です。 彼女は、スポーツに復帰することの課題と、彼女が経験した生命を脅かす産後の合併症について公に話しました。 ナイキ 最近、産休ポリシーを変更しました アスリートが話しかけた後 ニューヨークタイムズ スポンサー資金の喪失を含む、彼らが被った金銭的ペナルティについて 出産後.

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WNBAプレーヤー 苦労しました、 同様に。 以前の契約では、プレーヤーは産休中に給与の半分しか保証されていませんでした。 彼らの給料がすでにわずかだったことを考えると— SBNationのMattEllentuck、最大2年の経験を持つプレーヤーの最低賃金は2019年に41,965ドルでしたが、リーグの最高額は117,500ドルでした。これは大きな打撃でした。 （その間、NBAでは、男性は最低賃金を受け取ります

WNBAオールスターとバータンスパークスガードのキャンデースパーカーが今週、母親としての経験を共有しました NBATVで. パーカーは5月13日に現在10歳の娘をもうけ、7月5日に法廷に戻り、東海岸への旅行に出かけました。 彼女の娘は6週齢でした。 「最初の15か月は看護していたので、お母さんを連れて行かなければなりませんでしたが、それはポケットから出ていたので、自分のホテルの部屋の代金を払わなければなりませんでした」とパーカーは言います。 しかし、この新しいCBAと有給休暇の追加により、「これらのことは母親にとって徐々に良くなっています」。

調査によると、メンタルヘルスサービスへのアクセスと子供を産んだ後の有給休暇の両方 母親の身体的および精神的健康の結果の改善に貢献し、特に黒人の母親は、 それは ケアを受ける可能性が低い 彼らが必要とする。 新しいCBAは、母親のメンタルヘルスや妊娠ケアなどの問題に正面から取り組んでいます。 オグミケは、プレーヤーとすべての働くママにとってメンタルヘルスケアがいかに重要であるかを具体的に引用しました。 ディギンズ・スミスは、新しいCBAを「すべての人にとって大きな勝利」と呼びました。 アスレチックへの声明で、彼女は「私たちの声と多様な意見のすべてが聞かれ、尊重された」と感じたと付け加えました。

この新しいCBAにより、WNBAはスポーツ界だけでなく、あらゆる分野の働く母親のリーダーになるために大きな一歩を踏み出しました。 雇用主に有給休暇の提供を義務付ける法律はなく、普遍的な育児もありません。 最近の進歩はありますが、スポーツの女性は、一般的に、全国のどのオフィスやサービスのポジションの女性よりも良い状態ではありません。 NS 女子プロゴルフ協会 （LPGA）は昨年、産休制度を刷新し、出産のために休暇を取る女性にペナルティを課すことはなくなりました。 同様に、 女子テニス協会 （WTA）ウィリアムズの復帰後、方針を変更しました。 ナショナルウーマンズサッカーリーグには現在、正式な産休ポリシーがなく、NWSLプレーヤー協会によると、妊娠中のプレーヤーの給与は保証されていません。 オレゴニアンライブ この問題は将来のCBAの構成要素になること。 対照的に、米国女子代表は、妊娠していることを規定する米国サッカーとのCBAを持っています プレーヤーは休暇中に給与の50％を受け取ります（その金額は新しいCBAの下で増加しています）。

しかし、WNBAが提供しているものほど包括的なものを持っているリーグはありません。 これらの方針は、エンゲルベルト委員が以前の役割で行った作業の継続を表しています。 デロイトのCEOとして、彼女は職場を女性にとってより公平なものにするために戦いました。 従業員。 メリットには、養子縁組、代理出産、卵子凍結または出産治療に直接関連する費用について、ベテランプレーヤーに最大60,000ドルの払い戻しが含まれます。 卵子凍結を保険でカバーすることはほとんど前例のないことであり、特にアスリートにとって重要です 妊娠中の最も健康な年の間に自分の体を自分のキャリアにコミットしている人と 出産。

シアトルストームの スーバード ブレアナ・スチュワートは先月、卵子を凍結するという彼らの決定について公に話すことを選択しました。そのため、アスリートや他のキャリア志向の女性は、彼らに選択肢があることを知っていました。 しかし、彼らが手続きを受けたとき、それはリーグの健康保険の対象ではありませんでした。 「私の選択は、プレーのキャリアに集中している間、自分の選択肢を開いたままにするために作られた個人的なものでしたが、興味のあるすべての女性がいつか利用できるようになることを願っています」とスチュワートは語った。 インスタイル 電子メールでの声明。 「私は、プレーヤーとしてだけでなく、人々としての私たちにとってのリソースの重要性を認識したリーグの一員であることを誇りに思います。」

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もちろん、多くの女性は出産する治療を求めており、多くの女性は家族を確立するための代替ルートを追求しています。 しかし、クィアプレーヤーの数が多いWNBAのようなリーグでは、これらのメリットはさらに大きくなります 重要なのは、彼らがどんな種類の家族計画を探す能力を持っていることを保証することです お気に入り。 コネティカットサンのポイントガードであり、WNBPAの初代副社長であるレイシアクラレンドンは、次のように述べています。 インスタイル メールで。 「多くの場合、家族を築く手段には、IVF、IUI、養子縁組などの方法が含まれますが、その多くは通常の健康保険ではカバーされていません。 償還計画を含む福利厚生パッケージを作成したという事実は驚異的であり、LGBTQと異性愛者の生活にプラスの影響を与える可能性があります。」 彼女はそれを付け加えた CBA内で新しい家庭内暴力政策を起草する際には、クィアの女性のニーズも考慮されましたが、その詳細はまだ発表されていません（ 含む カウンセリングと教育の提供).

エンゲルベルトが「プレーヤーが必要とする限り」産休が妊娠していない親にまで及ぶかどうかは、完全なCBAがまだリリースされていないため、まだ不明です。 しかし、2017年にジェシカ・ドランと結婚したクラレンドンは、次のように述べています。 チームとリーグは、最終的には私と私の家族と協力して、必要に応じて休暇を取り、私が見ているようにプレーに戻るのを手伝ってくれると信じています フィット。"