平等給料日は、私たちがまったく存在していなかったらいいのにと思う日です。 その存在そのものが、この国の女性は、あらゆるレベルで、同じ仕事をしたことに対して男性よりも賃金が低いことを意味します。
では、実際には平等給料日とは何ですか？ 悲しいことに、私たち全員が魔法のように男性と同じ賃金を稼ぎ始める日ではありません。 むしろ、それは象徴的な「休日」であり、平均的な男性が前年に獲得したものを獲得するために、平均的な女性が1年のどこまで働かなければならないかを表しています。
関連：女性にとって最悪の、そして最高のペイギャップのあるキャリア
クレジット：Jenna Brillhart
正確な日は年ごとに異なりますが、今年は3月31日に均等給料日があります。 これは、平均して、 米国の女性は82セントを稼いでいます フルタイムの通年労働者の収入の中央値に関する2019年の米国国勢調査データによると、男性が稼ぐ1ドルごとに。
別の言い方をすれば？ 女性はさらに91日働かなければなりません 無料で 現在の賃金格差に基づいて、2020年に平均的な男性が2019年にすでに作ったものを稼ぐために。
しかし、それでも気が進まない場合は、次のことを考慮してください。3月31日は、すべての米国の女性の平均に基づいて決定されているためです。 すべての米国人男性と比較して、あなた自身の平等給料日は、あなたの人種または 民族性。
白人男性と比較した黒人女性の2020年の賃金格差は62セントです。つまり、彼らの平等賃金日は8月13日までではありません。 にとって ネイティブアメリカンの女性、ドルで57セントを稼ぐ人は、10月1日です。 ラティーナの女性は、どのグループよりも最悪の運賃です。 平均して、白人男性1ドルあたり54セントを稼ぎます。つまり、 彼らの平等給料日は10月29日まで起こりません –はい、彼らは、平均的な白人男性が前年に獲得したものを獲得するために、翌年までさらに10か月間働かなければなりません。
子供を持つこともギャップを広げます。 米国のお母さんは、すべての米国のお父さんと比較して1ドルで70セントを稼ぎます。つまり、彼らの平等給料日は6月4日まで起こりません。
さらに落胆するのは、この賃金格差が教育レベル、業界、または経験に関係なく当てはまるという事実です。 学士号と上級学位を持っている人にとって、ギャップは最も広いです、
全米女子大学協会からの2018年のレポートによると. そして、演じられた固定観念に反して、女性 NS 男性とほぼ同じレートで交渉し、昇給を求めています。 2019によると 職場の女性 報告、マッキンゼー・アンド・カンパニーとリーンインによるアメリカ企業の女性の状態に関する研究。 Org —彼らは単に男性よりも支払われていないだけです。関連：スポーツの賃金格差についてのアレックス・モーガン：「物語は変化している」
Aリストの女優やエリートアスリートにも賃金格差は存在しますが、近年、これらの有名人はあらゆる分野での同一労働同一賃金の緊急性について声を上げています。 昨年、米国の女子サッカーチームの28人のメンバー全員が（国際女性の日に） 米国サッカーに対する共同性差別訴訟. 女優も ハリウッドでの性差別的な賃金格差に関する彼らの経験について話す —そして彼らに彼らが価値があるものを支払わない仕事を断る。
しかし、私たち非有名人がこの平等賃金の日に行動を起こして、将来、男女の賃金格差を埋めることができるようにするにはどうすればよいでしょうか。 （つまり、ギャップがまったく存在しなくなるまで閉じ、「同一賃金の日」は単に 12月31日。）自分自身を教育し、地元の議会と話し、自分で会話を始めましょう。 オフィス。 結局、 昇給を求めるのに良い日はありません.