いつ ウオマビューティー 創設者のSharonChuterが #PullUpOrShutUp 6月3日のチャレンジで、彼女は最初に美容ブランドを提供しました。主に、 ブラック・ライヴズ・マター運動—自分の会社が現在何人の黒人従業員を抱えているかについて透明にするために72時間 スタッフ。
「話はただ安い」と彼女はの最新のエピソードで言った グロスアンヘレス ポッドキャスト。 「私はみんなが話したり話したり話したり話したりするのが嫌いです。 それはただ私を怒らせます。 私は行動志向の人です。」
チャレンジが開始されると、次のようないくつかのブランドが時間枠内に引き上げられました。 ミルクメイク, Versed、 と CoverFX. 他の人が含む間 繁栄するCausemetics, コラオーガニックス、 と アナスタシアビバリーヒルズ 応答するのにもう少し時間がかかりました。 しかし、回答で一貫していたのは、業界全体で黒人の代表が不足していることであり、特にエグゼクティブレベルのポジションでは、いくつかの企業が10％を下回っています。
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残念ながら、これは、彼女自身のラインを始める前にいくつかの主要な化粧品会社で働いていた美容業界のベテランであるChuterにとって当然のことです。 とはいえ、透明性だけでは不十分です。 今、彼女は当然のことながら、彼女が何年にもわたって実行しようとしてきた永続的な変化を見ることを要求しています。
「私が今日行っている会話は、ブラック・ライヴズ・マターのおかげで私がちょうど始めたような気がします」と彼女は後でエピソードで共有しました。 「2年前のインタビューに戻りましょう。 私はまったく同じことを言っていました。 これらの企業内にいるため、彼らは黒人向けの製品を製造していませんでした。 彼らには代表がいませんでした。」
しかし、変化を起こす必要があるのは美容業界だけではありません。それはすべて企業のアメリカです。
チューターは最近ナイキを呼びました。ナイキは長い間視覚的なサポートを示してきました。 ブラック・ライヴズ・マター ムーブメント、ブランドがスタッフと幹部職に何人の黒人従業員を持っているかについて透明にすること。
「私たちはそれらの領収書を見る必要があります」と彼女は彼女の個人的に言った
インスタグラム 6月6日のアカウント。 「私たちはあなたのキャンペーンが大好きですが、企業レベルと幹部レベルであなたが何人の黒人を雇用しているかを知る必要があります。 私たちの文化はあなたのブランドを養っています。 あなたが私たちをどのように養うかを見せてください。 リツイートして共有しましょう！」アスレチックブランドは、Chuterの挑戦に具体的に対応していませんが、前日に4,000万ドルのコミットメントを発表しました。 黒人コミュニティを支援する アメリカ合衆国で。
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企業は他に何をすべきですか？ 彼らが実際に仕事をする用意があることを証明する。
Chuterはブランドに、多様な従業員で構成される委員会を設立するよう要請しました。また、スタッフに対する黒人やその他の有色人種の割合を詳細に説明する年2回のレポートを発表する用意があります。 しかし、雇用市場の人種格差は一夜にして解決できる問題ではありません。 顔を救うために、より多様な従業員を急いで雇うことは、職場でのトークニズムにつながる可能性があります。 システムを効果的に変更するために、企業は長期的な採用および開発戦略を策定し、黒人コミュニティに引き続き参加します。 そうして初めて、私たちは永続的な影響を見るでしょう。