更年期休暇は物事ですが、米国ではそうではありません。

ASOS 見出しを作った 先週、有給休暇や「通過する従業員のための柔軟な勤務オプション」を含む新しいポリシーのスレートについて 更年期障害、排卵誘発剤、流産、中絶、性別適合手術などの健康関連のライフイベント」 手術。 主に英国に拠点を置く3,800人のスタッフを抱えるオンラインファッション小売業者は、更年期休暇の方針は ジェンダーニュートラル そして、「更年期障害の肉体的および精神的影響により、同じように働くことが困難になる可能性がある」と認識しています。

会社は 賞賛 このステップのために、そしてそれは間違いなく彼らの従業員（そしてPR）にとって良いことです。 しかし、ニュースは、大多数の企業がそのようなポリシーを持っておらず、その多くがそのようなポリシーを持っていないという事実を強調しました 更年期の真っ只中の人々は沈黙の中で苦しんでいます—ほてりと戦っている間仕事の動きを通り抜けます と メンタルヘルスの症状 気分の変化やうつ病など。 それはまた、私たちがそうしないことを強調しています トーク 更年期障害については、より広い機能 年齢差別 年配の労働者、特に女性に対して。 特に今日、世界更年期障害の日、しかし実際には常に、そして特に米国では、 有給休暇はひどいです、私たちはこれらの労働者への更年期障害の影響と何をする必要があるかについて議論する必要があります 変化する。

約 130万 米国国立衛生研究所によると、米国の人々は毎年閉経し、通常は51歳前後です。 一般的な症状は次のとおりです ほてり、心臓の動悸やめまい、性欲の低下、脳の霧、不眠症を伴うことがあります。 更年期障害はそれを作ります 働きにくい：これらの症状を経験している女性のほぼ半数は、彼らが彼らの仕事の生活をより困難にしたと信じていました。 2014年の調査 ワーキングマザーメディアとファイザーによると、それらの女性のわずか54％が同僚が協力的だったと言っています。 女性の10人に1人は、更年期症状のために、より厳しい立場に追いやられたと述べています。

キャリアの他に、更年期障害は人々の自己意識にも影響を与える可能性があります。 前者 着用しないもの ホストのステイシーロンドンは インスタイル 更年期障害の経験について、それは彼女の自尊心に深刻な影響を及ぼし、彼女は「信じられないほどのアイデンティティの喪失」を感じたと述べました。 それは彼女が関与するようになったきっかけの一部です

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「私の母は、フェミニズムの第二波でブラを燃やしたが、更年期については言及しなかったと私に言っていたのだと思います。 私は、あなたが一方を他方なしで持つことはできないようなものだ」と語った。 言った インスタイル 六月に.

ロンドンのStateOfのような会社、そしてたくさんの新しい 更年期障害に特化したスキンケア、ヘア、および親密なケアのブランドは、更年期のホルモンジェットコースターをより快適にし、乾燥肌、薄毛、関節痛などの問題に対処しています。 しかし、これらの分野では重要な革新がありましたが、企業の世界は、人口の約半分が更年期を経験しているという事実にまだ追いついていないのです。 ほてりを抑えるために40ドルの冷却スプレーを購入することができますが、更年期症状のために個人的な日をとることは依然としてほとんどタブーです。 今年のように、これは変化し始めています いくつかの大企業 VodafoneやDiageo（GuinnessやCaptain Morganなどのブランドを所有）を含む、更年期障害に固有のポリシーが制定されています。 それでも、労働者が真に実現するために必要な全面的な考え方や政策転換とはかけ離れています。 平等で理解されていると感じ、彼らの業績が評価され、一定の年齢を過ぎると使い捨てにならないように感じます。

OB / GYNジェン・ガンター博士、リリース 更年期マニフェスト：事実とフェミニズムであなたの健康を所有する 5月、ASOSの新しい更年期障害を称賛したが、残念ながら、少なくとも大規模ではなく、すぐに州内に来るとは思わないと述べた。

「米国の多くの企業がそのようなひどい休暇政策を持っていることを考えると、それがうまくいくとは思わないが、あなたは決して知らないと思う」とガンターはインタビューで言った インスタイル. 「更年期障害については誰も話していないので、それを政策に言及するだけでも大変なことになるでしょう。」

ガンター氏は、雇用主は、閉経に達したときに人々が何を経験するかをもっと意識する必要があると考えており、その移行は「一部の女性にとっては困難な場合がある」と彼女は言います。 「恐ろしい時期がある人もいます。 軽度のうつ病になる人もいます。 健康保険が仕事と結びついていることが多い米国では、雇用主は更年期障害に関する偽情報に正面から取り組むべきだと思います。 それは彼らの従業員を助け、おそらく病欠と医療費も削減するでしょう。」 

彼女が閉経期にあったとき、人の体が閉経に移行する時、ガンターは 仕事をしていて、座っていたスツールに水が溢れていることに気付いたとき、病室を出たところだった。 血液。 不規則な出血は、閉経周辺期の最も一般的な症状です。 症状が最悪になることが多いのは、この移行期間中です。 「私はスクラブに着替えて便をきれいにすることができましたが、クリニックを終えなければなりませんでした。 ほとんどの人は仕事で着替えをしていません！」 

これらは、労働者が雇用主からの支援なしに依然として対処しなければならない不快な、時にはトラウマ的な現実のタイプです。 少なくとも一部の企業の世界が注目を集めている一方で、有給休暇に関する米国政府の政策が他の世界と比べていかに不足しているかについても（再び）思い出させてくれます。

現在、米国には連邦有給休暇プログラムはありませんが、批評家は 骨抜きにされた有給休暇ポリシー 大きなの一部です 予算調整法案 現在、議会を通過しています。 家族医療休暇法（FMLA）により、資格のある労働者は最大12週間の無給休暇を取ることができます。 新生児、養子縁組の子供、または自分自身や深刻な健康状態にある家族の世話をする 調子。 これには更年期障害に関連する合併症が含まれる可能性がありますが、更年期障害に固有の休暇、または流産や出産手順による休暇の保証はありません。 今年の初め、セン。 タミー・ダックワース 導入された法律 これは、流産、養子縁組または代理出産の取り決めの失敗、または出産治療または関連する診断の失敗に続いて、女性に3日間の有給休暇を提供します。

これらの現実は苛立たしいものであり、この会話はまだ若いです。 しかし、私たちはそれを継続しなければならず、ASOSの方針は有用な出発点です。 それはまた、すべての労働者の権利に関して、私たちがまだどこまで残っているかを私たちに思い出させます。