の社長兼最高経営責任者として 黒人女性の健康の義務、アメリカの黒人女性の健康に影響を与える問題に取り組むことは、リンダ・ゴラー・ブラントの使命の中心です。 最近、それは職場における不平等の悪影響と戦うための戦略を考え出すことを意味しました。

BWHIが実施した調査によると、黒人女性は健康上の最大の懸念事項としてストレスを報告しています。 2020年の夏を通してパンデミックが激しさを増し、健康上の結果に人種的格差が露呈したため、国は封鎖され、 ジョージ・フロイドへの注目 そして、警察によって殺された米国の黒人のスコア。 多くの企業が職場を始めて問題に対処しようとしました 反人種差別に関する対話 と作る 説明責任の誓約その結果、多くの黒人従業員は、新しく啓発された好奇心旺盛な同僚の非公式のスポークスマンや教育者になるという重荷を感じました。 GolerBlountは言います インスタイル ますます多くの女性がBWHIに連絡を取り、目の前の状況によってストレスが悪化していることに気づいたと言っていました。

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「私たちは、企業や企業の女性から、この暴力を絶えず思い出し、黒人を代表するように頼まれることがどれほど難しいかについて、ほぼ毎日聞いています。 職場の人々は、同僚がディファンド・ザ・ポリス運動を理解するのを助けるために、またはCOVID-19が黒人人口に不釣り合いに影響を与えている理由を理解するために」とゴラーは言います。 鈍い。 「人種差別や性差別は子宮筋腫とその重症度、低出生体重児との間に因果関係があるため、これは非常に重要です。 妊産婦死亡率、および体の炎症反応。 私たちはについて話します ストレスのエピジェネティックな発現 — DNAレベルでの何百年もの変化が、その結果として表現されるようになります。 もちろん女性にとっては悪いことですが、企業の観点からはヘルスケアを促進します コスト。」

企業や企業の女性から、絶えず苦労していることをほぼ毎日聞いています。 この暴力を思い出し、職場で黒人を代表し、同僚を助けるように求められる 理解する。

Goler Blountは、全国の職場における構造的人種差別と黒人女性の健康状態の悪化との境界線に注目を集めることを望んでいます。

「文字通り血流中のコルチゾールレベルを下げることができる最も公正な環境を作り出すことができれば、それらの速度を下げることができます。 子宮筋腫の慢性疾患、妊産婦死亡率、そしてより快適な仕事の経験を生み出し、それはより良い健康上の結果につながります」と彼女は言いました。 言う。

の一環としてGolerBlountと話をしました 8月のバダス50 ブラックとして、COVID-19のシャットダウン中にBWHIのセミナーを仮想プラットフォームに移行することを容易にする彼女の仕事について 女性はパンデミックによって不釣り合いに激しく打たれ、彼らの健康と ウェルネス。 今、私たちが孤立から抜け出し、ゆっくりと「通常」に戻り始めると、彼女は アメリカの企業が、全国的な会話を最後に推進した問題に焦点を合わせ続けていることを確認してください 夏。

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Goler Blountと彼女のチームは、声明を発表し、 反人種差別への取り組み 彼らのスタッフと一般の人々に。 キャンペーンは9月にデビューし、BWHIが企業が独自の公平性を測定できる一連の基準を作成する予定です。

「この取り組みは、公平性のための方針と手順、およびそれを評価するための方法を理解および開発することを中心に構築されています。 「ああ、私たちはこれに憤慨している」と言った人は、「これが私たちが公正な職場を確保するために行っていることです」と言うためのツールを持っています」とゴラー・ブラントは言います。 この一連のツールにより、将来の従業員は、企業が公平性を達成するために何をしているのかを確認し、この目標に向けた進捗状況を追跡し、とりわけ透明性を保つことができます。 「透明性により、世界は自分たちが実際に何かをしていること、それを測定していることを確認でき、恐れることはありません。 成功を共有し、おそらく失敗さえも共有し、公平性に向けた進歩への旅に全員を連れて行きます」と彼女は言いました。 追加します。

彼らは、プロモーションを含む一連の指標を通じて公平性を調査する情報を収集します。 時間の経過とともに色の女性、採用がどのように行われているか、そして人々が彼らの役割にとどまる傾向がある期間。

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黒人女性と有色の女性がキャンペーンのデータ収集と分析の中心である一方で、GolerBlountはすべての人口統計から人々に BWHIのウェブサイトにサインアップする 基準を策定するにあたり、イニシアチブに関するアンケートや情報がより広く配布されるようにする 公平を期すためには、すべての人種、民族、および 性別。 キャンペーンの調査により、12月に展開されるインデックスの作成が通知されます。

職場のウェルネスサービスは何十年にもわたって実施されてきましたが、Goler Blountは、プログラミングに自分自身が反映されていない人々とのつながりが不十分であることが多いと感じています。 彼女は、この新しいキャンペーンには、企業と従業員の両方に、職場が公平性をどれだけ重視しているかを明確にするだけでなく、今後の道筋も提供する力があると信じています。

「職場で起こっていることを黒人女性の健康に結びつけることができることに本当に興奮しています」と彼女は言います。 「これにより、企業は、自社の職場のウェルネスプログラムを刷新するだけでなく、実際に 職場での公平性がどのように見えるか、そしてそれがすべての人々にとってより前向きな環境にどのように貢献するかを理解する 従業員。"