新しい研究は、男性と女性の間の賃金格差が私たちが思っていたよりも早く始まることを証明しています。 からのデータによると ガラスのドア、大学を卒業してから最初の5年間で、同じ専攻で卒業した男性よりも女性の方が11.5％少なくなっています。

この研究は、社会的圧力が男性と女性を異なる専攻に向けて圧力をかけ、異なる賃金で異なるキャリアトラックに彼らを置くことを「パイプラインの問題」と見なしています。 Glassdoorは46,900の履歴書を分析し、10の最高賃金の専攻のうち9つが男性が支配的であり、10の最低賃金の専攻のうち6つが女性が支配的であることを発見しました。 男性を好む専攻のいくつかは工学とコンピュータサイエンスに関係していますが、 女性が支配するのは、ソーシャルワーク、医療行政、人類学、看護、そして人間です。 資力。

しかし、同じ専攻の卒業生の中でも、「男性と女性は異なるキャリアトラックにたどり着くことが多く、その結果、生涯にわたって彼らに続く可能性のある賃金格差が生じます」と研究は述べています。 男性に有利な最大の賃金格差につながる専攻には、医療行政、数学、生物学が含まれます。