上司に尋ねる3つの質問

何らかの理由で、多くの人は上司に特定の質問をするのに親密すぎると感じています。 個人的なキャリア開発、プロジェクトの明確化、または単にチェックインしたい場合でも、マネージャーはあなたが連絡することを恐れるべき人物ではありません。 上司に頭に浮かぶ質問をするのに十分快適だと感じるとき、あなたは 会社への真の関心、あなたの職業上の将来、そして上司が高く評価すべき自信と 価値。 ですから、あなたが仕事を進め、上司との強い信頼関係を築くのを助けるために、ここにあなたが尋ねることを躊躇してはいけない3つの質問があります。

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仕事での日常生活の現状に慣れるのは簡単ですが、上司が実行したい新しいアイデアがたくさんあるはずです。 ただし、多くの従業員と同様に、さまざまな理由でこれらをバックバーナーに配置する場合があります。 たぶん、あなたは上司に迷惑をかけたくない、拒絶を恐れて控えている、またはあなたのアイデアが完全に焼き上がっているとは思わないでしょう。 いずれにせよ、これらのシナリオのいずれも、十分な情報に基づいた考えを公然と共有することを妨げるものではありません。

すぐに実行できるものであるかどうかにかかわらず、マネージャーは従業員が考えていることを確認したいと考えています。 新しい考えを提案するという単純な行為は、あなたが自分の仕事を会社の使命のより大きな文脈に置き、特定の業務やタスクを改善する方法を特定しようとしていることを示しています。 これは成長の重要な部分であり、あなたが会社の成功に真の関心を持っていることの明確な兆候です（あなた自身の発展は言うまでもありません）。 そして、あなたは決して知りません、あなたの考えはあなたの上司が解決しようとしていた問題への答えかもしれません。

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上記のように、マネージャーは忙しくなります。 彼らはおそらくすでに多くのタスクと責任をあなたに委任しているので、あなたはすでにそれらを最適に使用しているように感じるかもしれません。 ただし、新しいアイデアを提案する場合と同様に、支援できる既存のプロジェクトについて上司に尋ねることを恐れないでください。

上司があなたの興味を引くことについて言及しているかもしれませんし、それは彼または彼女の時間の多くを費やしていることでもあります。 それに貢献するための貴重な洞察やスキルがあるように感じますか？ スキルを伸ばす機会はありますか？ チームの他の人のための余地があるかどうかを上司に尋ねることを検討してください。 支援を申し出ると、キャリア開発に関心を示し、マネージャーの仕事量を軽減できる可能性があります。 上司があなたをプロジェクトに追加できるという保証はありませんが、ジェスチャーは素晴らしい印象を残します。

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少しの親しみやすさが上司との関係にプラスの影響を与える可能性があることを過小評価してはなりません。 この質問は、上で参照した質問よりも間違いなく質問するのが怖くないですが、 仕事の日の混沌と迅速で的確な不安の中で見過ごされることがあります 会議。 上司との関係は人によって異なります。週に1回正式に会うことも、毎日非公式に会うことも、月を通して散発的に会うこともあります。 とにかく、データとレポートに取り掛かる前に、単にお互いにチェックインするのに1、2分もかかりません。 多くのマネージャーがこれを主導しますが、そうでない場合は、遠慮なくそうしてください。

キャサリンスローンはマーケティングです のマネージャー バーシティ家庭教師, 学生と個別指導を結び付けて学業成績を加速するライブ学習プラットフォーム。