アメリカの労働力は、労働者の最大のセグメントを恥じて、未使用の休暇日を残している。
旅行保険会社が実施した新しい調査 アリアンツグローバルアシスタンス 米国のミレニアル世代の労働者が「休暇の恥」という言葉に最も苦しんでいることを明らかにした 同僚や上司が間接的に従業員の時間を奪うことを思いとどまらせる職場環境を説明するために使用されます オフ。
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NS 第8回アリアンツ旅行保険休暇信頼指数 ミレニアル世代の25％が、休暇を要求するときに緊張していると報告していることがわかりました ジェネレーションXの14％と55歳の労働者の6％とは対照的に、雇用主から その上。 ミレニアル世代の労働者（18〜34歳）は、休暇を要求するときに有罪、恐れ、または恥ずかしさを感じる可能性が最も高くなります。
Vacation Confidence Indexはまた、ミレニアル世代の48％が、一人ではありませんが、毎年有給休暇のすべてを使用しているわけではないことを明らかにしました。 アリアンツの以前の調査によると、アメリカ人の半数（53％）が最後になってから1年以上が経過しています。 休暇を取ったが、労働者の10人に4人（37％）が、2人以上で休暇を取っていないと述べた。 年。
「多くのアメリカ人、特にミレニアル世代は、休暇の恥ずかしさの結果である可能性のある休暇の日をテーブルに残しています—恥、罪悪感、または アリアンツグローバルアシスタンスUSAのコミュニケーションディレクターであるダニエルデュラゾは、次のように述べています。 声明。
「ミレニアル世代は、古い世代と比較して、資格のある休暇をすべてとらないことを選択することで、これらの否定的な感情に屈することが多いことに驚きました。 一方、ジェネレーションXは休暇を同じくらい重要視していますが、システムを持っているようです 割り当てられた休暇時間をすべて取る可能性が最も高いため、よりよく理解できます。」Durazo 追加した。
今年のVacationConfidence Indexは、ランダムに選択された1,009人の成人の意見を表しています。 米国での作業は、Allianz Global Assistanceに代わって、国の世論調査会社Ipsos PublicAffairsによって実施されました。 米国。 調査では、休暇を「自宅から100マイル以上離れた場所への少なくとも1週間のレジャー旅行」と定義しています。
調査結果は、Project：Time Off for the Annual State of American Vacationレポートによって実施された同様の調査と一致しており、次のことが明らかになりました。 ミレニアル世代の女性は、休暇のすべての日を使用する可能性が最も低いです. 昨年のレポートでは、「殉教者」という用語を導入して説明しました ミレニアル世代が仕事に夢中になっている傾向 休暇を取ってプラグを抜く必要性よりも、オフィスでの対面時間を優先します。
NS アメリカの休暇の状態2017 今年初めに発表されたレポートは、休暇を取ることはあなたが再充電してより生産的になるのを助けるだけでなく、あなたが昇進を上陸させるのを助けることができると強調しました。
しかし、すべてのボスがミレニアル世代のスタッフが休暇を利用することを思いとどまらせるわけではありません。 職場コンサルタントのEVP、キム・ピーターズ 働くのに最高な場所は、次のように述べています。「トラストインデックス調査に回答し、 ミレニアルのための100の最高の職場 必要なときに仕事を休むことができると感じています。」
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雇用主が最高の職場のリストを作成した人々の中で、「88％が、感情的および心理的に健康な職場で働いていると感じていると述べました」とピーターズは語った。 旅行+レジャー. 「すべての人に当てはまるわけではありませんが、すべての労働者が休暇を取ることが奨励されている素晴らしい職場があります。」
今年の夏の初めに、より多くのアメリカ人に休暇のすべての日を使用するように促すため 旅行+レジャー 発売 オペレーションバケーション、航空会社、ホテル、クルーズ、バケーションパッケージの50以上の旅行のお得な情報と割引のページ。