「私たちは、女性の力と力を認めることを拒否する力に抵抗しなければなりません」
女性の場合、話し合う 給与履歴 将来の雇用主と一緒にいると、不快になるだけでなく、 同一賃金 支持者は、それが男女の賃金格差を永続させると言います。
ニューヨーク市 市政監督官 レティーシャ・ジェームズ市の政府とニューヨーカーを直接つなぐ役割を果たしている、は昨年8月に法案を提案しました。 市内の公的部門と民間部門の両方の企業が、将来の従業員に給与について尋ねることを禁止します 歴史。
ニューヨーク市議会は水曜日に法案を可決する予定です—ちょうど翌日 平等給料日、ジェームズはお金に話しました。 承認された場合、ニューヨーク市はマサチューセッツ州に加わり、将来の雇用主が求職者にこの質問をすることを禁じます。
ジェームズの仕事は、ニューヨーク市長のビルデブラシオに 大統領命令に署名する 市の機関が将来の従業員の給与履歴について質問することを禁止します。 水曜日に可決された場合、ジェームズの法律はその禁止を民間部門の企業に拡大します。
ジェームズは、男女の賃金格差を埋めることと、 恐れを知らぬ少女 彼女が恒久的な備品になることを望んでいる像。
関連：財務目標を達成するために知っておくべき5つのこと
今週可決された場合、あなたの提案された法律はニューヨーク市の女性のために何を達成しますか？
それは深刻な賃金格差に対処し、女性はまだ男性と同じ金額を稼いでいないため、将来の雇用主が将来の従業員に給与履歴を尋ねることを禁止します。 昨年、私のオフィスは、ニューヨークの女性が年間58億ドルの失った賃金からだまされたという報告を発表しました。そのため、従業員が以前の給与を使用した場合 報酬を決定するための情報は、賃金差別を反映し、将来を反映しない給与に依存することにより、男女の賃金格差を永続させます 候補者。
あなたは、この法律が賃金格差に対処するためのほんの始まりに過ぎないと前に言いました。 次はどのような取り組みをしていますか？
私たちはニューヨーク市の賃金差別と深刻な賃金格差に対処する方法に焦点を合わせていると言っても過言ではありません。 私たちのレポートは、ニューヨーク市の女性が失われた賃金で年間58億ドルからだまされていることを確認しています。私たちが本当にしなければならないことは、対処できるいくつかの政策を実施しようとすることです。 この種の差別には、取締役会や執行委員会に女性がいない企業とビジネスを行っているかどうかを尋ねるなどが含まれますが、これに限定されません。 お気に入り。
あなたが言ったように、法律は水曜日に承認されるように設定されています—平等給料日の翌日。 賃金格差の問題に捧げられたこの建国記念日の直後に通過するそのような政策の重要性は何ですか？
絶対に重要だと思います。 また、恐れを知らぬ少女をウォール街に1年間、できれば永久にとどまらせることに成功した後、この1週間を過ぎることも重要です。 これを永続的なものにするために、引き続きプッシュしていきます。 明らかに、貧困と賃金差別の普及の問題は、単なる女性の問題よりも大きい。 それは私たちの経済と子供と家族に影響を与える問題です。 私たちは、女性がいつ引退するかという観点から、女性がどのようにそれを見ているのかを考えています。 これは、州議会だけでなく国の政府にも注目されると確信している問題です。
恐れを知らぬ少女がウォール街の常設施設になることが重要なのはなぜですか？
恐れを知らぬ少女は、ウォール街で働くことを熱望する若い女の子や個人にとっての希望の象徴でした。 役員を務める女性を増やすべきであり、パートナーである女性を増やすべきであり、幹部を務める女性を増やすべきである レベル。 大きすぎて天井が高すぎて登れない夢はありません。 私たちは常に注意を喚起し、これは私たちの邪魔になる境界を攻撃し続けます。
あなたのオフィスのレポートで際立っていた1つの発見は、色の女性がニューヨーク市で白人女性よりも白人男性との賃金格差が大きいことをどのように経験しているかでした。 特にその問題に対処するためにあなたのオフィスが取り組んでいる方針はありますか？
ええ、私たちがやろうとしているのは、ニューヨーク市の人種と性別の交差点を見ることです。 ニューシティの人種格差やジェンダー格差と闘う方法を検討しています ヨーク。 これには、より多くのカラービジネスの宣伝が含まれますが、これに限定されません。
同一賃金を求めて戦っている全国の女性へのアドバイスはありますか？
彼らは、かき混ぜ、かき混ぜ、そしてかき混ぜ続けなければなりません。 私たちは決してあきらめてはならず、女性の力と力を認めることを拒否する力に抵抗しなければなりません。